#新乡头条#
一般到年底，企业除了业务财务部门，其他人员的工作量没那么大，反而是家里的事比较多，但是，员工都小心翼翼，按时上下班，很听话，好说话，好管理的样子。
反而平时，企业工作比较多，家里事少，员工倒是迟到早退，有事请假。
一个负责任的员工，不应该始终如一吗？
是年底了，怕扣年终奖吗？
#新乡头条#民政局换标语了:婚姻不一定幸福，单身不一定不幸福，出生是一个人，离开
时也不可能是两个人，爱情是奢侈品，
没有也行,你得明白最重要的是稳定的
情绪和良好的财务，而不是某个人爱不
爱你。
上午帮老公算了一上午的账，马上过年要清账了，我这个贤内助的作用发挥出来了，咋说也算个专业会计出身吧[呲牙][呲牙]
儿子跑来问“妈妈，你还在给爸爸算账呢，你赶紧算，算快点，算完爸爸就能回来接我们回老家过年了”。妥，瞬间没心情了。儿子你的老娘其实压根不想回老家过年啊。可是瞧着你们那收拾好的大包小包的，我也只能笑着说“好的”#冬日生活打卡季# #新乡头条#
河南新乡某起重机公司豪橫横溢，年会上直接筑起一栋钱墙，整整垒了2700万现金当场奖励19名员工。有员工搬着重重一堵“砖”墙，人家搬砖，搬的可是钱砖。据公司人员透露，奖励最多一个拿到了400万，最少的也有100万。不少网友口水横溢，灵魂发问：公司还缺人吗？#公司年会摆2700万现金奖励员工#
【谭律师谈法】
这样钱多多的公司，刷新了笔者狭隘的视野与三观。年前有公司直接进行限时数钱奖励，有人数了十几万，已经有网友羡慕不已，现在看来，对比家起重机公司，不过是毛毛雨。有这样比钱多多福利引发大家的羡慕嫉妒恨的吗？[捂脸]
笔者不是嫉妒，只是以旁观者清的心态从法律角度分析一下这个事件。
1.公司能提那么多现金进行奖励，在财务规范上，要做到真不容易。
2.公司对员工实行巨额奖励，应当有相应明确的规章制度，且考核过程公平、公正、透明，才能真正达到鼓励员工为企业拼搏对企业有归属感的目的。
一次奖励都可以上百万，且有19名员工获得百万以上的奖励，公司确实财大气粗。一旦奖励机制、考核与执行不公平、公正与透明的话，很有可能被刷员工质疑或诟病。
2.获得奖励的员工，面临着个人所得税的缴纳。劳动者的个人所得税，通常由用人单位代扣代缴。
也许上百万的奖励属于税后所得，但作为公司，也应对员工获得巨额奖励产生的个人所得税予以代扣代缴。
一百万到四百万，是年会上对表现突出的员工的奖励，属于工资薪金，居民个人取得的包括工资薪金在内的收入，是按纳税年度合并计算个人所得税的。也就是说，获得奖励的员工，其个人所得税计算基数，不仅是这一次的奖励金额，而是整个纳税年度内获得的收入。
年会在开，虽然是对去年表现不错的员工进行奖励，但员工获得奖励时是，因此，属于的纳税年度。
不管怎样，拿到上百万的额外奖励，相对缴纳的部分税款，又算什么？怎么都比没有获得奖励的强得多得多啊。
你怎么看这种企业现金奖励年会？
#新乡头条# #年会#
#薇娅直播间# #李佳琦直播# 这两天自媒体人怕是连熬了几个通宵吧？今天中午王力宏道歉了，终于可以结束通稿了吧，谁知下午官方爆出薇娅偷税漏税，来吧，接着干吧。一个个顶流，一个个的亿万富豪，公众人物看来是需要考证了，从事演员，歌手，或者网红这类的一定要考证，尤其政治和法律，这些岗位的入门太过简单，培训已经迫在眉睫，必定公众人物是对更多的人的一种标榜与引领。杀鸡儆猴不重要，全面整顿这类行业，打好基础，才是王道！
我们做教室，公务员，财务，建筑，消防，电力，安全员等等，入行都得先出证，每个证都要学习和考试，才能拿到手，但是艺人入门呢？他们的标准在哪里？
12345，有事找政府，今天要表扬一下新乡市市长热线，办事效率真高！
我侄女今年小升初，她看到她同学有几个到位于凤泉区的新乡市育才实验学校报名，就催着她爸去给她报名，她爸没空就让我去报名了，后来她爸就把学费6800元交了，谁知道后来她又不去了，说她老师说去别的地方上学就享受不到本地的分配生待遇，好说歹说就是不去了，这学费交过了，他爸给学校打电话人家说见面再说，于是我就拿着收据去了，到那人家财务说学籍都上报给新乡市教育局了，可是我们当地的老师说学籍都还在原学校，不到开学都提不了走，财务说你们自己去新乡市教育局把学籍退回来，我们才退费。这咋办？我弟弟说人家不退钱，咱也没法，咱也不认识新乡市教育局的人，认倒霉吧。情急之下，我试着打了市长热线，把情况说了一下，看看新乡市教育局咋处理？谁知道还没到家就有人打电话过来，说是凤泉区教育局的人，问我是哪个学校，知道是这个学校后，说不归他们管，应该归新乡市教育局管理，又过了一会，新乡市教育局就打过来电话，问清楚情况后，让等消息。第二天学校工作人员就来电话，让拿着收据去退钱，说我们不该去告他们，我说没有告，就是咨询一下……总之，不到一天事情就解决了。
通过这件事，发现市长热线真是老百姓反映问题的好途径，也方便了政府更好的为群众办事，拉近了政府与群众的关系。
【立方风控鸟·晚报（3月31日）】同源制药及辅仁集团新增裁判文书，被判偿还工商银行信阳分行本息共计4294.69万元；因未能如期履行与平顶山银行郑州分行借款合同纠纷一案生效法律文书确定的给付义务，银鸽实业及其法定代表人顾琦被郑州中院限制高消费；因更新财务资料，新乡天力锂能主动申请中止IPO审核。更多：立方风控鸟·晚报（3月31日）
房地产高速发展时期，很多人一夜暴富，老板野心跟着膨胀，内部财务管理混乱，有的财务暴雷，有的破产倒闭，业主维权经常发生。
记得曾经就职一家房企郑州某成置业有限公司，老板以前干劳务承包南京长江大桥掘到第一桶金，后成立开发公司，在新乡开发2个项目，一个公安局家属定向开发小区，另一个是商品房小区，定向开发项目开工前资金全部到位。
老板姓张，张总对员工不错，食堂很好，喜欢玉器，办公室满屋子玉。招聘员工亲自把关，有个同事小赵刚毕业两年，河大的，要求薪资1500元，张总说太少，要涨到2000元，小赵很实在，说不用涨，看我以后表现，一年后看小赵工作表现积极，直接涨到3000元。还有个小姑娘刘某，应聘开发部，负责跑手续，长的漂亮，要求工资3000元，人事部李经理给张总汇报，按公司薪酬标准最高3000元，张总面试后，直接6000元，比人事部经理工资还高，李经理对老板很生气，后来辞职不干了。还有一次，张总到项目巡视，村里有个年轻人找公司保安唠嗑，老板看保安辛苦，给他们每人1000元红包，真是大方！后来公司资金困难，工资拖欠三个月，09年过国庆节，工程部员工吃了散伙饭，个别留守，其余全部在家等通知上班。还好，下岗后3天工资全部结清，每人还补偿500元。
听说公司后来破产了，项目由别的公司接手才继续做完，老板有钱时挥金如土，任何事情都要量入为出，否则公司发展难以长久！
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