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头段，吉林省人社发文职称改革一一关于做好全省职称制度改革和职称评审工作有关事宜的通知，有些想法。
1.“推广代表性成果制度，标准开发、技术推广、技术解决方案、创新突破、高质量专利、成果转化、理论文章、智库成果、文艺作品、教案、病历等业绩成果均可作为代表性成果参加职称评审。”
赞成这条。进职称原来要论文，其中一个最大效果，就是为一些刊物创收提供便利。但虽然论文不是硬性规定，但是它目前还是进职称“潜规则”，有它优先呢。
2.条件不够的，“可由2名以上具备正高级职称的同行专家推荐破格申报，法律法规另有规定的除外。”
这个一直纳闷，算什么改革，这些年一直有啊。况且很容易达到。倒觉着注册会计师这样的考试获证值得推广。
3.“至2025年，不对中小学、卫生系列专业技术人员申报高级职称必须具备基层服务满1年经历作为硬性要求。对已经具备基层服务经历满1年的专业技术人员参加职称评审，同等条件下优先。2026年起，1年基层服务经历将作为全省中小学、卫生系列专业技术人员申报高级职称的必要条件。”
这个是“知识青年下乡锻炼”吧！可乡下有的一个学校的学生，加起来也没几个。有点能力的，孩子都进城读书了。
4.“在省内全部边境县（市）试点开展职称“定向评价、定向使用”制度。授权边境县（市）人社部门组织评审。试点边境县企事业单位从事专业技术工作的人员，均可按照“定向评价、定向使用”的原则申报评审职称（不含“以考代评”和“考评结合”系列）。所获得的职称在本县范围内有效，颁发相应职称证书（标注“定向”），并与普通职称（非定向，下同）享受同等待遇。”
走技术岗位的，要进职称，地域很重要。嗯嗯“站位很重要”呀
省级岗位设定比例都比县级高很多。
县级党校单位，早就有正高岗，比例也很高。
5.“基层服务符合“3010”政策人员可随时申报，统一实行“县审核省认定”制度，每月认定一次。各县（市、区）人力资源和社会保障局对在本县乡基层企事业单位从事一线专业技术工作累计满30年，且现仍在一线从事专业技术工作的人员，聘任中级职称满的（简称“3010”），要认真审核相关材料原件，将符合基本条件的人员及时网上推送”
这条让服务基层的专业人员看到了灿烂的曙光。但要慢慢的熬，熬成“阿香婆”。
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