1.现金单据：如办公费、房租费、差旅费、业务招待费、通讯费、运输费等；
2.银行单据：如提现、转帐、贷记凭证、电汇、进帐单、借款单等；
3.发票及发票存根：当月1日～31日期间的所有F票；
4.员工信息：公司员工姓名、性别、身份证号码、月工资额等，社保及公积金缴费单；
5.其他：需要网上报税的客户还要提供CA证书+密码（即网上报税U盘）；
6.增值税清单(销项汇总清单、销项明细清单、进项明细清单、进项明细汇总)
#上海代理记账需准备的材料#
物业服务支出构成一般包括以下部分：1、管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费等；2、物业共用部位、共用设施设备的日常运行、维护费用；3、物业管理区域清洁卫生费用；4、物业管理区域绿化养护费用；5、物业管理区域秩序维护费用；6、办公费用；7、物业管理企业固定资产折旧；8、物业共用部位、共用设施设备及公众责任保险费用；9、经业主同意的其它费用。物业共用部位、共用设施设备的大修、中修和更新、改造费用，应当通过专项维修资金予以列支，不得计入物业服务支出或者物业服务成本。一般情况下，维修费用超过2000元就需要使用专项维修资金。据体怎么使用需要看物业服务合同。
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我家住市北区宜昌美景小区，我们楼上有一部电梯坏了一年多了，现在全楼的人只能挤另一部电梯，每天出行高峰期，有时候等好几趟也上不去。期间我们去找物业沟通多次，物业表示电梯已经过了质保，他们肯定不能拿钱修，只能动用公共维修基金。我个人是赞成的，毕竟电梯是保证居民们日常出行的基本工具，如果现在再把另一部电梯“累”坏了，后面大家出行就麻烦了。我们楼上的大部分居民也都同意使用公共维修基金，但让我想不明白的是，这同意的签字我们已经签了不知道多少次了，但电梯到现在也没有修成。去物业问，就答复我们有业主不同意，达不到条件。我非常纳闷，难道这些业主都不出门么？我跟邻居聊起这事来，邻居告诉我说有些人觉得修电梯的钱应该物业出，如果要动用公共维修基金，他们怕里面有猫腻。听邻居这么一说，我也觉得，这电梯怎么修，要花多少钱，具体是什么问题都是物业那边告诉我们的，是否真的要花那么多钱修，肯定有不少人心里存疑。所以希望相关部门牵头，确定电梯具体的维修费用，消除大家心里的疑虑，不能物业说怎么办就怎么办。（网友投稿）#青岛头条#
老板将车停在公司，说：“以后出门办公事，可以用我的车。”大家工作是方便了不少，却产生了很多新问题：公司没有公务用车，产生的费用怎么入账？油钱又怎么算？……[what]
哎，有个任性的老板，可苦了会计。[黑线]最麻烦的是，老板居然让同事出门办公事可以开自己的车，回来报销，这一下乱了套，可把我给愁坏了，这管理都没有头绪，去跟老板反映老板居然让我一个会计找解决办法。[捂脸]
幸好我有个做了十几年财务经理的舅舅，[灵光一闪]赶紧跑去找他求救，舅舅直接给我发过来了一套私车公用管理制度，说无规矩不成方圆，有了制度，啥麻烦都解决了。[机智]
不亏是亲舅舅，果然靠谱，果然还是有了规矩好办事。[机智]分享给大家一起看一下吧，可以直接下载编辑打印哦~[奸笑]
物业服务支出构成一般包括以下部分：1、管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费等；2、物业共用部位、共用设施设备的日常运行、维护费用；3、物业管理区域清洁卫生费用；4、物业管理区域绿化养护费用；5、物业管理区域秩序维护费用；6、办公费用；7、物业管理企业固定资产折旧；8、物业共用部位、共用设施设备及公众责任保险费用；9、经业主同意的其它费用。除去以上九大类的开支，其利润不到10%，这还是在物业费都能够收上来的情况下才有这么多，并不是暴利。咱不能还没拿钱出来就恶意的去揣测别人会乱花自己的钱，这样不好。//@用户4820817484366:取消物业暴利
多才多艺蛋糕X
肆意妄为的物业公司胆子也太大了，出现这些情况，业主应当把这个物业公司辞退
物业服务支出构成一般包括以下部分：1、管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费等；2、物业共用部位、共用设施设备的日常运行、维护费用；3、物业管理区域清洁卫生费用；4、物业管理区域绿化养护费用；5、物业管理区域秩序维护费用；6、办公费用；7、物业管理企业固定资产折旧；8、物业共用部位、共用设施设备及公众责任保险费用；9、经业主同意的其它费用。你所知道的只有人员工资这一项。每户每年300块钱的物业费，就这点钱都不够卫生保洁，垃圾清运，化粪池清掏这三样。你自己可以算一下需几户业主一年的物业费才够一个保洁大姐一个月的工资，可保洁大姐干一年却要关12个月的工资，要是干一年只关一个月的工资，那不什么问题都解决了吗？好的小区用在绿化养护上的费用要占到物业费的20%，别墅要占到30%。光电梯维保这一项都需要花0.6元每平方米的物业费，高层楼房一部电梯运行一年成本上万，还不说其它，卫生保洁，垃圾清运，化粪池清掏，卫生保洁，管线施工，设施设备电梯维修，消防系统，监控系统，绿化养护，道路，秩序维护保安门岗巡逻，前台客户这些都需要钱都需要人，这就需要业主缴纳物业费。不了解的还以为有很高的利润，其实是薄利，也就是挣点辛苦钱下力钱，你所认知的物业支出仅仅只有人员工资这一项开支。物业清理你拉的屎尿，也就是小区下面的化粪池，你没看见不知道并不等于物业没有去做。//@经历很多事情的人:
爱吃黄花鱼的猫咪
#物业公司应不应该取消# 业主自治是物业管理的必由之路，物业公司的取缔事在必然。
物业服务支出构成一般包括以下部分：1、管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费等；2、物业共用部位、共用设施设备的日常运行、维护费用；3、物业管理区域清洁卫生费用；4、物业管理区域绿化养护费用；5、物业管理区域秩序维护费用；6、办公费用；7、物业管理企业固定资产折旧；8、物业共用部位、共用设施设备及公众责任保险费用；9、经业主同意的其它费用。你所知道的只有人员工资这一项。每户每年300块钱的物业费，就这点钱都不够卫生保洁，垃圾清运，化粪池清掏这三样。你自己可以算一下需几户业主一年的物业费才够一个保洁大姐一个月的工资，可保洁大姐干一年却要关12个月的工资，要是干一年只关一个月的工资，那不什么问题都解决了吗？好的小区用在绿化养护上的费用要占到物业费的20%，别墅要占到30%。光电梯维保这一项都需要花0.6元每平方米的物业费，高层楼房一部电梯运行一年成本上万，还不说其它，卫生保洁，垃圾清运，化粪池清掏，卫生保洁，管线施工，设施设备电梯维修，消防系统，监控系统，绿化养护，道路，秩序维护保安门岗巡逻，前台客户这些都需要钱都需要人，这就需要业主缴纳物业费。不了解的还以为有很高的利润，其实是薄利，也就是挣点辛苦钱下力钱，你所认知的物业支出仅仅只有人员工资这一项开支。物业清理你拉的屎尿，也就是小区下面的化粪池，你没看见不知道并不等于物业没有去做。物业公司的利润不会超过10%，这还是把物业费全部都收上来的情况下才有这么多。
公平点好吧
物业费百分之三十用到为业主服务上，这物业就是一流的服务，从业人员工资不是业主发们，但他们缴费了就应当有偿服务，最拽的是物业老板，空手套白狼
1.销售发票记账联；
2.采购发票记账联；
3.费用发票（包括水电费、差旅费、招待费、办公费、车辆费用等公司费用支出正式发票）；
4.银行对账单及回单；
5.工资发放明细；
6.现金流水账等。
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【财税干货】企业的人力成本构成有哪些呢？
企业人力成本（以下简称为HR成本）是指为了获得日常经营管理所需的人力资源，并于使用过程中及人员离职后所产生的所有费用支出，具体包括招聘、录用、教育、培训、使用、管理、医疗、保健、福利等各项费用。
根据人员从进入企业到离开企业整个过程中所发生的人力资源工作事项，可将HR成本分为取得成本、开发成本、使用成本与离职成本四个方面。
1．取得成本
取得成本是指企业在招募和录取员工的过程中发生的成本，主要包括招聘、选择、录用和安置等各个环节所发生的费用。
（1）招聘成本，是指企业为吸收内外部人力资源而发生的费用，主要包括招聘人员的直接劳动费用、直接业务费用（如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费和水电费等）、间接费用（如行政管理费、临时场地及设备使用费）等。
（2）选择成本，是指企业为选择合格的员工而发生的费用，包括各个选拔环节（如初试、面试、心理测试、评论、体检等过程）发生的一切与录取或不录取有关的费用。
（3）录用成本，是指企业为取得已确定聘用员工的合法使用权而发生的费用，包括录取手续费、调动补偿费、搬迁费等由录用引起的有关费用。
（4）安置成本，是指企业将被录取的员工安排在某一岗位上的各种行政管理费用，包括录用部门为安置人员所损失的时间成本，录用部门安排人员的劳务费、咨询费等。
2．开发成本
开发成本是指企业为提高员工的能力、工作效率及综合素质而支出的费用或付出的代价，主要包括岗前教育费、在职培训费和脱产培训费等。
（1）岗前教育费，是指企业对上岗前的新员工在思想政治、规章制度、基本知识、基本技能等方面进行教育所发生的费用，具体包括教育者与受教育者的工资，教育者与受教育者离岗的人工损失费用、教育管理费、资料费用和教育设备折旧费用等。
（2）岗位培训成本，是指企业为使员工达到岗位要求而对其进行培训所发生的费用，包括上岗培训成本和岗位再培训成本。
（3）脱产培训成本，是指企业根据生产和工作的需要，允许员工脱离工作岗位接受短期（一年内）或长期（一年以上）培训而发生的费用，其目的是为企业培养高层次的管理人员或专门的技术人员。
3．使用成本
使用成本是指企业在使用员工的过程中发生的费用，主要包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费用、福利费用、劳动保护费用、住房费用、工会费、存档费、残疾人保障金等。
（1）维持成本，是指企业维持员工的生产能力所发生的费用，主要指付给员工的劳动报酬，包括工资、津贴、年终分红等。
（2）奖励成本，是指企业为了激励员工发挥更大的作用，而对其超额劳动或其他特别贡献所支付的奖金，包括各种超产奖励、创新奖励、建议奖励或其他表彰支出等。
（3）调剂成本，是指企业为了调剂员工的工作和生活节奏，使其消除疲劳、稳定员工队伍所支出的费用，包括员工疗养费用、娱乐及文体活动费用、员工定期休假费用、节假日开支费用、改善企业工作环境的费用等。
（4）劳动事故保障成本，是指企业在员工因工受伤和因工作而患职业病的时候，给予员工的经济补偿费用，包括工伤和患职业病的工资、医药费、残疾补贴、丧葬费、遗属补贴、缺勤损失、最终补贴。
（5）健康保障成本，是指员工因工作以外的原因（如疾病、伤害、生育等）不能坚持工作，企业需要给予的经济补偿费用，包括医药费、缺勤工资、产假工资和补贴等。
4．离职成本
离职成本是指企业在员工离职时可能支付给员工的离职津贴、一定时期的生活费、离职交通费等费用，主要包括解聘、辞退费用及工作暂停造成的损失等。
（1）离职补偿成本，是指企业辞退员工或员工自动辞职时，企业应补偿给员工的费用，包括截至离职时间企业应支付给员工的工资、一次性付给员工的离职金、必要的离职人员安置费用等支出。
（2）离职前低效成本，是指员工因即将离开企业而带来的工作或生产效率低下，企业由此损失的费用。
（3）空职成本，是指员工离职后造成职位空缺的损失费用，由于某职位空缺可能会使某项工作或任务的完成受到不良影响，从而会造成企业的损失。
电话费、办公费、车补、年终奖公积金、名目纷呈的福利…全额工资的“三分之一”是多少？知足常乐吧。
