（一）四大会计师事务所社会招聘的利：
1、扩大学员之间的合作机会：四大会计师事务所社会招聘活动可以为具备会计新思想和实践能力的新型会计人才提供一个交流平台，促进学员间的合作，并可以激发学员学习热情，拓展前沿会计知识。
2、拓宽咨询资源：四大会计师事务所社会招聘可以为会计学习者提供一个丰富的资讯和技术平台，有效利用会计工作实习资源，促进参与者的技能更新与学习能力的提升。
3、提升会计实务能力：参加四大会计师事务所社会招聘活动的学生，可以获得国际会计准则的实践经验，以及组织资源、实际案例等，对学生进行专业实践能力的提升非常有帮助。
（二）四大会计师事务所社会招聘的弊：
1、面试成本过高：参与四大会计师事务所社会招聘活动，会计师事务所和招聘单位将会面临着开支成本，包括招聘咨询、招聘海报等，这些都是会计师事务所和招聘单位的费用。
2、学生考试成绩不能保证：由于四大会计师事务所社会招聘的会计新思想和知识并不一定和考/考研的考试要求相同，因此有可能会存在学生考试成绩不能保证的情况。
3、学员风险控制不利：四大会计师事务所社会招聘活动虽然能够激发新思想，但由于学员的资质和能力有限，可能会导致学员部分行为不符合监管规定，影响会计日常工作。
一、四大会计师事务所
四大会计师事务所是指由普华永道、安永、德勤和百年行所构成的世界四大会计师事务所组织。他们是由独立的、信认证服务有关的国际会计师事务所组成的网络，主要为世界大企业提供咨询服务、审计服务、税务服务和会计服务等服务。
二、四大会计师事务所社会招聘
四大会计师事务所社会招聘是四大会计师事务所专业服务实践领域，他们倡导专业性和本土内容，他们可以帮助客户谋得成功，但不放弃对人才现有资源的发掘。他们特别重视客户所需求的人才，致力于对应用资源最充分、合适的发掘，并且根据客户需求和本土实际，积极联络有关高素质的本土高校校友，不断拓展培训渠道以满足特殊岗位需求。
四大会计师事务所重视从技术和咨询能力以及远见卓识等方面为客户服务的人才，从而深入的推进经济发展，发掘行业先进的视野和技术水平，使客户以最佳的技术和最切实的实践，取得最大的经济效益。
四大会计师事务所拥有一支充满朝气活力的团队，他们不断与众多企业客户进行紧密合作，努力培养和发展社会更广泛的人才资源，以满足行业的未来发展需求。
三、四大会计师事务所社会招聘的特点
1. 精炼的招聘范围：以四大会计师事务所此刻正在服务中的企业客户为核心，针对其人才需求，并结合四大会计师事务所自己的实践能力，进行精炼的招聘范围。
2. 严格考察：受聘者需要经过严格的背景调查、考察及笔试等环节，以便对其学历、经验、研究能力等多方面综合能力进行全面的考察及考核。
3. 充分培训：四大会计师事务所会给应聘者提供充分的培训，比如专业素养、行业资料研究等，以确保招聘的人才拥有良好的服务能力及素养。
4. 全方位的角色定位：针对服务中的企业客户，受聘者需要全面了解四大会计师事务所向其客户提出的具体内容，并明确自己在团队中的角色及其在工作中的具体职责。
四、总结
四大会计师事务所社会招聘是四大会计师事务所重视的人才服务实践，为企业客户提供技术、咨询能力、人力资源及财务专业服务等服务。四大会计师事务所招聘的特点是：精炼的招聘范围、严格考察、充分培训及全方位的角色定位。四大会计师事务所，正在不断的发掘新的服务领域，更多的服务价值，以及社会er需求的崭新面貌，以期实现客户最大经济效益。
