大银行不清楚，小银行存款数量有很大的水分。小银行为了完成存款任务，银行员工发动各自的亲朋好友，东拉西借，向自己工作的银行信用社存款，等考核结束后（一般半月）又把存款取走了
以优质服务彰显金融力量——蒲城联社开展二季度优质服务考核总结活动
为不断提高蒲城联社优质服务水平，推广宣传先进服务事迹，打造网点服务文化，进一步增强员工服务意识、提高服务技能、展现服务风采、树立良好的品牌形象，8月11日，蒲城联社开展了二季度优质服务考核总结活动。
党委副书记、主任周斌致辞，指出通过开展文明优质服务提升固化活动，我们的硬件设施、服务意识、服务环境、业务素质有了明显改善和提升，同时要求大家要高度重视一些看似“无伤大雅”却严重有损职业形象的行为，不断提升我们的服务管理质量，助推各项经营工作稳健发展。
意恒公司刘强老师从环境卫生、柜面服务、人员形象、晨会召开四方面对蒲城联社前半年优质服务情况进行了总结，指出了存在的问题，希望各网点对标提升、防微杜渐、及时整改。
在服务交流环节，龙池信用社和翔村信用社会计以声情并茂的语言和生动的演绎跟大家一起了探讨如何落实好“我为群众办实事”，将服务“搬至”田间地头，将信用社“开至”老百姓的家门口的。在服务展示环节，六支队伍大胆创新，通过晨会、晨操、情景剧等多种形式，把每天忙碌的工作场景和真实的服务过程，淋漓尽致的展现在大家面前，呈现出蒲城信合人对待工作的热心、对待客户的细心、对待农村金融事业的用心。他们在展示标准、规范、优质服务的同时，也以高昂的斗志、抖擞的精神、贴心的服务生动诠释了服务的内涵。
党委委员、纪委书记成海宏宣读了二季度优质文明服务检查情况的通报，并对优秀服务标兵、优秀服务网点进行了表彰，号召大家继续严格贯彻联社的各项规章制度，以更加优质的服务助推业务发展，提升蒲城联社的品牌形象。
党委书记、理事长作总结讲话，要求大家一是要统一思想，提高认识，增强服务改进和提升工作的主动性和方向性；二是要合力配合，正视不足，找准服务改进和提升工作的着力点和发力点；三是要相互学习，狠抓落实，为服务改进和提升工作带来新动能和新气象。并指出，服务工作，不是个人的工作，不是一个网点的工作，而是全局性的工作，是每个人都应全身心投入的工作。提高文明优质服务水平，营造良好和谐的服务环境，是一项长期而艰巨的工作。
此次活动展现了蒲城联社员工的靓丽风采和良好的精神风貌，激发了员工的服务热情、提升了金融服务质量、提高了蒲城联社整体服务形象，为蒲城联社转型发展奠定了良好基础。近年来，随着金融行业竞争越来越激烈，优质服务品牌形象更加重要。为此，蒲城联社开展为期一年“数字时代银行网点服务力提升与巩固”，以持续加强服务能力和体系建设，规范员工的仪容仪表、服务用语、服务礼仪、服务态度这些基础服务要素，并将服务礼仪融入到日常工作，自觉改进服务技能、积极提升服务水平，让优质服务理念内嵌入每位员工内心，外化为每位员工的服务表现，塑造出服务竞争新优势。（通讯员：郝俊 编辑：李静）
中央一号文正式下发，站在金融机构角度，有以下感受：
一是中央对于地方法人金融机构在乡村振兴方面寄予厚望，并通过机构法人“实施更加优惠的存款准备金政策”等给予政策倾斜，这也是中央一直提倡的金融机构要立足主责主业的具体体现。
二是在当前地方政府债务高企的情况下，“支持各类金融机构探索农业农村基础设施中长期信贷模式”，这对于以提供中长期贷款为主的开发性、政策性金融机构是个利好消息。
三是对于农村信用社、农业保险机构、农业担保机构，在文件中也予以提及，并寄予希望。
四是未来将会像中小企业贷款、脱贫攻坚贷款等一样，对各金融机构进行考核。
总之，金融机构在乡村振兴领域仍将是资金来源的重要提供方，未来任重而道远！
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【1240期】用行动赢得信赖，用拼搏奠定成功—支持乡村振兴，延津农商行党建联盟在行动
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农商小贷，一点就来！
河南暴雨过后，各处都受到了不同程度的影响，延津县石婆固镇也受到了雨水影响，虽说人民生命安全没受到太大威胁，但是农民们刚种上的花生、玉米却受灾严重，每家每户都因这场天灾愁眉不展。
延津农商银行石婆固支行在灾后的第一时间赶到了受灾情况比较严重的延津县胡村，为村民们带去了生活上的一些必需品，还请了县农业局专家吴老师，为大家讲解花生、玉米在洪水过后如何保产增收，并为大家讲解了延津农商银行对于灾后恢复生产生活的一些优惠政策。
吴老师和延津农商银行是老朋友了，几乎每天都随延津农商银行的员工们走村入户，为村民们讲解农业方面的知识。吴老师每次讲课，都会吸引许多来听课的村民们，这次也不例外。这次由于暴雨影响，大家都很关心水灾过后农作物产量的恢复问题，因此村民们一听说吴老师要来讲课，村委会的大院子早早就坐满了人，就连外面也排了好几米的长队。在吴老师为大家讲解时，村民们一个个聚精会神，都在认真的听讲，中间有不懂的地方，大家也积极地向吴老师提出了自己的疑问，吴老师也会一一地为大家解答问题。在讲解结束后，村民们各个喜笑颜开。胡村的村干部姚主任说：“我恨不得现在就去地里，把吴老师交给我们的方法用在我们的庄稼上面，这样能为我们挽回多少损失啊，真心感谢咱们延津农商银行的同志们。像你们能这么为咱老百姓着想的银行，在延津这还是头一家！你们真的是咱老百姓自己的银行!”
村民王大哥是残疾退伍军人，腿脚行动不太方便，经过暴雨的摧残，王大哥家的房子多处漏雨，甚至有塌方的危险。趁着我们进村入户的时候，王大哥赶忙问我们：“我这房子彻底不能住人了，大半辈子没见过这么大的雨，像我这种情况，可以申请贷款盖房子吗？等过段时间手头宽裕了，我就把贷款还上。”“当然可以，现在我行针对咱们信用户，贷款不仅方便快捷，利息还非常低呢，再加上您是我们国家的功臣！对您这种伤残退伍军人，我们银行一直都有政策上支持。”延津农商银行石婆固支行的工作人员对王大哥回答道。“那可太好了，你们延津农商银行真的是帮了我的大忙了！”王大哥开心地说道。
近4年来，经过延津农商银行全体员工的持续奋斗，延津农商银行初步实现了走向全省农信社第一方阵最前列的目标，在上半年省联社的经营综合考核中，延津农商银行位居县市行社第1名。
这是延津农商银行全体员工不懈努力的结果，是省联社和市农信办精心指导的结果，是人行和银保监等监管部门关心关爱的结果，是延津县委、县政府及县各级部门大力支持的结果。
“正入万山圈子里，一山放出一山拦。”延津农商银行全体员工清醒的认识到，成绩属于过去，前方并非坦途，必须迎难而上、继续拼搏，逢山开路、遇水架桥，用智慧和汗水不断创造新的业绩。
小区里有几个在体制内上班的人，四大行其中之一。他们在一起总说现在的单位和原来没法比了，这不好那不好的，可他们又千万百计的把孩子送进现有的体制内工作。
小区里这几个银行职工在一起总抱怨：在银行上班太辛苦了，时间太长，担的风险太大，加班还无偿，工作的岗点都有监控，稍有不慎被发现就考核，少则三四百，多则五六百。下班后还要各种学习、培训、考试，走访。顶风冒雪，半军事化管理，早点退休算了，快和监狱里差不多了！
可事实上，我发现根本不是这么回事，实际上他们的孩子上的都是财经类的大专院校，毕业后又千万百计把孩子送进了银行系统工作，最差也是农村信用社！
不是说快和监狱差不多了么，怎么把孩子送进监狱了！为了改造孩子？不明白？[what]
都在同一个城市生活，银行的工作人员拿的工资就比我们行政单位的工资高出好多倍，都说在银行工作辛苦，但是报酬高啊！现在我这个快50岁的人要是有银行要我，我立马就去银行上班。
坐标新疆喀什，我在行政单位工作25年，公务员，二级主任科员，在单位负责财务工作，天天加班，应发8400，扣除五险一金，拿到手实发工资6300，年底绩效考核奖15000，精神文明奖1500（不是所有单位都有，只是被评上市级以上的精神文明单位才有），综合治理奖1500（单位要考核过关才有）。
和我同一天参加工作的同学小刘分在农商银行（原来的农村信用社），现在是市里一家分理处的负责人，每天上班早出晚归，一个月拿到手的工资20000万，五险一金每个月8000多（光公积金一个月就快5000了），年底奖金十几万，他还持有农商银行的股份，现在价值200多万，明年分红。
看到我们的工资，一个在天，一个在地，工作都是加班加点，都在叫苦连天，我问他愿不愿意和我换一下工作，他说愿意来我们这种行政单位，没有各种任务压力，在银行工作承担的风险大，压力大，即便这样。我还是希望能去银行工作，你们说呢？#工资#
#银行会成为夕阳企业吗#只要有人类存在的那天，只要有人类商业活动和金融活动存在的那天，银行就不会成为夕阳企业。一个行业看他是不是夕阳产业，就要看他是不是内卷，越是内卷的企业，越不是夕阳化。你什么时候看到过钢铁行业，水泥行业内卷了，那些行业都没有人去。为什么大家都说互联网行业内卷严重，因为他足够有吸引力，挣的钱足够多，发展潜力足够大，所以才造成了大量劳动力的涌入。
但是我希望银行变成夕阳企业，为什么呢？有以下几个原因：
一、银行是个吃老本严重的行业，银行本身不产生任何价值，交易的商品就是货币，没有任何能够推动社会进步的产品，反倒是研究了不少债务工具，加大了人们的债务负担。
二、目前市面上的银行太多了，同质化严重，有些小银行或农信社并没有很出色的风险防控手段，造成了大量的不良信贷，加大了社会的负担。
三、银行的PUA现象严重，各种绩效考核，各种开会培训是没完没了的，加班是常态化，内耗非常严重，对经营又产生不了任何的积极影响，应该说是养了一大帮只会动嘴不会动手的人。
还是希望银行能向好的一面发展，在有序监管的同时，多做些创新，多做些尝试，多做些有益于社会和人民的事。
