【如果不缴纳五险一金会怎样？公司不为员工缴纳五险一金属违法行为】
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
如果不缴纳“五险一金”，在医院挂号、检查、拿药都要自掏腰包；工作期间受伤没有工伤补贴；分娩没有生育津贴；买房没有低息贷款，只有申请利息高出2%的商业贷款；租房无法使用公积金提供的补贴；退休没有养老金，全靠个人积蓄。
事实上，公司不给员工缴纳“五险一金”是违法行为，行政部门可以据此作出行政处罚，还可以责令公司补缴，在补缴完毕后，员工依然可以享受作为一个社会人的权益。
据悉，根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。
今天给大家讲讲，为什么一定要注意先卡后贷
一般情况下，因为xy卡的资金成本低，使用时间久，可以认为它是永续D，所以应该优先申请
但是这种说法并没有非常的绝对，下面举一个例子，
如果是DK买车，对后面申请XY卡会是什么样的影响？
这个问题需要具体问题具体分析，
主要从以下三个方面可以进行初步的判断:
1️金融机构性质
有些4s店是和某些消费金融公司合作的，虽然利息不高，但是资金来源显示为某某消费金融中心，根本就不是yh放出来的d款
这样的金融机构放出来的d款，在征信上被信审人员看到，肯定是负面影响
2 需要考虑在这过程中的负债问题
如果是yh里的车贷，有可能是可以做零账单的，而金融消费公司放出的d款则可能没有这个优势
3 总授信问题也非常重要
买个几十万的车，和买个几百万的车，在征信上增加的总授信肯定不是一个级别的
其实除了上面说的几个问题之外，还需要注意的是，
并不是所有以xy卡形式显示的贷款都可以隐藏总授信和负债……
能够对自己后面申卡造成正面影响的贷款不多，在选择的时候需要仔细考虑
如果你想获得百万额度，其实除了要进行先卡后贷的规划之外，
还有很多细节需要注意，尤其是对于不同y行的脾气，对于客户的偏好，都需要有非常详细的了解，才能知己知彼，百战不殆
今天的分享就到这里,掌声呢？？
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