“真是自作孽不可活！”网传一位网友爆料收到某公司HR发来的软件测试组组长录取通知，月薪1.8万，年薪30万，竟然开始得瑟起来，觉得自己就是随意一问，还指责对方入职通知随意。没想到遭到对方的直接拒绝。
不得不说，虽然不知道是否真假，但是从对话来看，该HR回复的没有任何问题，说文化水平太低都是在给你面子了，直白一点，就是情商太低。真是得了便宜还卖乖，一个软件测试组长，能拿到年薪30万，已经相当了不起了，真是一失足成千古恨，让人可悲可叹。
当然，对于这样的情况，我是有些质疑的，我想稍微有点规模的企业，招人都不会这么随意，尤其是组长级别，需要几轮的面试考核，才会决定最终的候选人。所以，我觉得可能这是假的。
对于这样的情况，大家怎么看？你觉得这样的事情是真的吗？#头条创作挑战赛#
试问这个HR错过了什么级别的IT大牛？
就业形势较稳定
人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要
这类人才，受经济环境、科技发展等影响比较小，因此就业趋势相对比较稳定。
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上岗从业必备
证书是你找好工作好平台的敲门砖，没有职业资格证书，很多用人单位是不会录取求职者的，并且由于 HR 工作入门门槛较高，没有职业资格证书，会被很多单位拒之门外。所以考取该证书是你成为真正的 HR 必走之路。
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发展方向广
HR 除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。
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提升专业技能
对于工作经验少的 HR 来说，在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识，深入了解人力资源六大模块。
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获得国家补贴
国家大力支持和吸引大家提升职业技能，对于企业人力资源管理师，按照对应级别可享受1500-3000元国家补贴。
HR报考人力资源管理师可以跨级考吗？
人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。
也就是说中级经济师（人力资源）在证书名称已被国家人社部命名为人力资源管理师！
那就带大家了解一下人力资源管理师的等级划分！
按照你达到的条件选择级别报考哦！
首先，人力资源管理师目前分为助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师；
其次这三个等级对应的具体报考条件如下：
助理人力资源管理师报考条件：
取得高中以上（含高中、中专、职高、技校）学历。
人力资源管理师报考条件（下述满足其一即可）：
高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满；
大学专科毕业后，从事专业工作满6年；
大学本科毕业后，从事专业工作满4年；
取得第二学士学位后或研究生班结业后，从事专业工作满2年;
取得硕士学位后，从事专业工作满1年；
取得博士学位。
高级人力资源管理师报考条件（下述满足其一即可）：
具备大学专科学历，取得中级人力资源管理师后，从事与职责相关工作满；
具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级人力资源管理师后，从事与职责相关工作满5年；
具备博士学位，取得中级人力资源管理师后，从事与职责相关工作满2年。
最后从以上报考条件中，我们可以总结以下几点：
1、高级不可跨考，要想获得高级证书，必须先取得中级证书；
2、大专以下学历不可跨级，考中级需获得初级证书；
3、其他条件并没有要求严格逐级报考。
以上报考条件是全国统一标准，
各地方在具体实施的细则中可能会有所差异，
所以大家还是以报考地的官方通知为准
国考都是比较有难度的，想一次考过肯定是要花一定时间刷题看课备考的呢！
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这种人才都是战略级别的，恐怕轮不到hr去吧，我反而更加欣赏这类人
一文教你读懂宫颈细胞学病理报告
宫颈癌是一种常见的女性生殖系统恶性肿瘤，据世界卫生组织统计，在全球范围内，每年会新增约53万宫颈癌病例，且约有25万女性会因宫颈癌死亡。
目前临床研究已广泛证实，高危型人乳头瘤病毒（HR-HPV）的持续感染与宫颈癌及其癌前病变的发生、发展密切相关，主要包括HPV-16、18、31、33、45、52、58等等，其中以HPV-16和HPV-18是最主要的亚型。其他低危型HPV，如HPV-6、11，可引起尖锐湿疣；HPV-3、10、28、41等可导致扁平疣；HPV-1、2、4、27、57等可导致跖疣等。#健康#
宫颈病变的检测手段主要包括以下五项：
（1）宫颈细胞学检查（TCT或液基DNA）：初步筛查是否有病变。一般推荐已婚女性或已有性生活史的女性进行筛查。妇科医生用窥阴器扩张阴道，暴露宫颈，然后通过特制的小毛刷在宫颈口转圈刮取宫颈分泌物，放到保存液里，送到病理科制成涂片，通过显微镜观察有无病变。
（2）HPV检查：在细胞学检查获取的分泌物中，常常会拿出一部分来做HPV分型检测，看有无HPV感染，以及感染的型号。
（3）阴道镜检查：通过内镜深入阴道，观察阴道及宫颈，对可疑的病变区域钳取部分组织送检。
（4）组织病理活检：经过阴道镜检查钳取的可疑病变区域，或者通过细胞学和HPV检查发现宫颈有低度病变或者高度病变的，甚至考虑有宫颈癌的，都需要通过阴道镜取部分组织进行病理活检。组织病理学诊断是确诊宫颈癌的“金标准”。
（5）影像学检查：确诊宫颈癌后，影像学检查可以帮助判断宫颈癌的病变范围，是否出现了淋巴结或其他脏器的转移等。
宫颈细胞学报告分为三个部分：
（1）标本满意度：分为满意和不满意。不满意的标本需要重新取样；满意的标本通常细胞量>5000，或者>40%，并且可见颈管细胞。细胞量不足，将会影响诊断的精确度，亦不能准确地反应病情。
（2）病原体：通常报告中会提示是否存在滴虫、霉菌、疱疹病毒、HPV病毒等病原体，如果出现了上述某一种病原体感染，应及时就医。
（3）报告意见：最重要的部分，通常会有如下几类情况：
1）NILM（未见上皮内病变或恶性病变）：表示未发现宫颈病变，定期复查细胞学即可；
2）ASC-US(无明确诊断意义的非典型鳞状细胞）：可能是炎症刺激引起，也可能是HPV感染引起，如果HPV阳性，尤其是HPV16和18型，需要进一步阴道镜检查；如果HPV阴性，可以3～6个月后复查细胞学；
3）ASC-H（非典型鳞状上皮细胞不除外高度鳞状上皮内病变）：虽然不能明确意义，但是倾向有宫颈癌前病变的存在，需要进一步阴道镜检查；
4）LSIL(低级别鳞状上皮内病变）：提示需要进一步阴道镜检查；
5）HSIL(高级别鳞状上皮内病变）及SCC（鳞状细胞癌）：提示需要进一步阴道镜检查，必要时可行诊断性锥切术；
6）对于腺上皮病变常包含以下几种类别：①AGC-NOS（非典型宫颈管腺细胞）及AGC-FN (非典型宫颈管腺细胞，倾向肿瘤)：AGC并不认为是肿瘤的前期病变，只是危险性升高了，但也不可放松警惕，需要进一步阴道镜检查来明确病变程度，②LCGIN（低级别宫颈腺上皮内瘤变）、HCGIN（高级版宫颈腺上皮内瘤变，包含宫颈原位腺癌）：应及时就医，进一步行阴道镜下宫颈多点活检。
7）对于≥40岁的女性，若报告中提示查见子宫内膜细胞，应结合月经情况及宫腔镜检查结果综合评估。
近年来，由于对宫颈癌相关知识的宣教、发病机制的不断研究、宫颈癌筛查的广泛开展，我国宫颈癌患者的发病率和病死率略有下降，但尚不明显，且患病年龄有年轻化的趋势。高危型HPV的持续感染是引起宫颈癌的必要条件，HPV检测联合宫颈细胞学检查更有助于发现宫颈癌前病变。请大家务必重视宫颈健康，正确解读宫颈细胞学报告，如发现报告中存在异常情况，请务必尽快就医，尽早治疗。
文字|病理科 魏胜男
【职场40岁之一】我这几天看到不少条友40岁后被裁员，境况真的伤心，这个年龄上有老下有小有的还有房贷车贷，压的喘不过气，今天，我以超HR的经验跟您分享:
35岁后千万别随便跳槽,这是职场最宝贵的年华,要为40后的自己储备能量，因为一旦40岁后跳槽是非常难的,40岁还能跳槽必须具备两个条件:
一是你有非常专精的经验背景,因为这种专和精的经验能够给BOSS带来直接的价值,这叫差异化优势,这种专和精岗位集中在技术研发,项目管理（toB or toG）,投资管理等方面;
二是除非你40岁做到上规模公司或上市公司总监级以上,那么你在低一个级别的企业中可能谋到VP级别的岗位或上规模公司的分子公司担任GM的机会,这类岗位对年龄不是很敏感，也需要经验丰富的人操盘才镇得住,如果你40岁还是一个部门的manager我建议你稳住,工作难得，这个级别跳槽没有什么机会，千万别乱跳槽.
干了的HR,面试的人太多,见过的牛人也太多,说实话只要超40岁你就几乎没有竞争优势了,40岁前猎头电话不断,你超40岁后再看看,这是经验之谈,肺腑之言.
那么,40岁后如何跳槽呢?下期我们聊聊40岁后失业或再就业及跳巢的注意事项,敬请关注!
我今天想跟你聊一聊HR的收入，我入行人力资源，最高做到人力资源总监，去深圳大学、老板直聘、HR沙龙做过分享，并且写了5万字招聘实战方法论：创业公司招聘实战宝典，有的人觉得HR这个职业光鲜亮丽，掌握很多权力和资源，也有人觉得HR啥也不是，没有话语权，本质上你们说的都没错，你看到的都只是你能接触到的那个层级而已，那到底HR的收入高不高呢，我可以这么讲，同一个公司同一个级别来讲，HR的待遇会略低于业务部门的，简单说就是业务老大的工资比HR老大的工资要略高，人家拿4万，HR可能就是3.5万，入行前5年的工资普遍都不高，低于一万，工作5～8年会在1～2万之间，8年以上的工资在2万以上，四万以下，大多在这个区间，不会有太大变化，除非你的履历发生重大改变，比如成为公司合伙人或者去更大的公司任职，所以，原则上，如果不是特别热爱，我都建议大家去做业务岗位，工资又高，老板又重视，而且中年危机不明显。
这两天在找工作～
遇到了薪资开7到12k，招聘会计，但是看工作要求却像是在招聘财务总监级别的hr 给打招呼，让我觉得他们对自家公司真是信心十足：要求高级会计师以上职称、5年以上中型以上企业集团财务管理经验、2年以上上市公司财务管理经验、懂生产制造业、能融资、懂资本运作、主导过IPO 成功案例。
遇到过薪资4到6k招聘会计助理的给打招呼：问考虑会计吗？瞬间觉得自己这么多年工作白混了，在别人眼里居然连刚毕业的大学生都不如了。
遇到过薪资开到20k到30k的招聘财务总监的给打招呼，到底是我飘了还是hr 太看得起我了，看看工作要求，做不来啊做不来，超出能力范围了。于是坦坦荡荡跟对方说挑战有些大了，我家就在公司门口，距离很诱人，你们招不招总账或者主管，人家明明没挂出招聘信息，却很热情的要了我的简历去看，结果，无加工制造业经验，给我毙了。好心动啊好心动，离家不到三里地[捂脸]，只能客气感谢人家一下然后另寻他处了。
其实第一条，我想发个图来着，奈何审核不过啊，两个小时过了也没审核过，我只发了个图，并没有写几个字的，也没有任何不良言论的。
底公布的王天一等级分2773，目前为止，王天一慢棋共下了24局，18胜 6和，实时等级分冲到了2786.8，距2800只差13.2分了。
也就是说 今年下了24局，等级分涨了13分多，现在还差13分多，如果能保持这个胜率，再下个三十局，到2800肯定没问题，如果保持不了这个超高的胜率（这也确实很难长期保持），只要胜率跌的不是太多，今年再下个四五十局慢棋，也是有可能达到2800的。
今年的比赛还有很多，光是象甲常规赛加上季后赛就有近二三十轮的比赛，还有一系列的比赛，王天一每年都是棋届劳模，只要有比赛，能参加的全部都参加，所以拿了七八十个各种比赛的冠军，那么平均每年拿多少个冠军啊？等级分才达到今天这个吓人的高度！
要知道等级分的历史上只有蒋川 王天一 郑惟桐三人到了2700的高度，就连许银川都从未触摸过2700的分数，2800这是什么概念？两个字：太霸气了！
