“真是自作孽不可活!”网传一位网友爆料收到某公司HR发来的软件测试组组长录取通知,月薪1.8万,年薪30万,竟然开始得瑟起来,觉得自己就是随意一问,还指责对方入职通知随意。没想到遭到对方的直接拒绝。
不得不说,虽然不知道是否真假,但是从对话来看,该HR回复的没有任何问题,说文化水平太低都是在给你面子了,直白一点,就是情商太低。真是得了便宜还卖乖,一个软件测试组长,能拿到年薪30万,已经相当了不起了,真是一失足成千古恨,让人可悲可叹。
当然,对于这样的情况,我是有些质疑的,我想稍微有点规模的企业,招人都不会这么随意,尤其是组长级别,需要几轮的面试考核,才会决定最终的候选人。所以,我觉得可能这是假的。
对于这样的情况,大家怎么看?你觉得这样的事情是真的吗?#头条创作挑战赛#
试问这个HR错过了什么级别的IT大牛?
就业形势较稳定
人力资源管理是一个不分行业的职能职位,任何行业的公司或事业单位都会需要
这类人才,受经济环境、科技发展等影响比较小,因此就业趋势相对比较稳定。
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上岗从业必备
证书是你找好工作好平台的敲门砖,没有职业资格证书,很多用人单位是不会录取求职者的,并且由于 HR 工作入门门槛较高,没有职业资格证书,会被很多单位拒之门外。所以考取该证书是你成为真正的 HR 必走之路。
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发展方向广
HR 除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监,进入到公司决策层外,还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问,还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。
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提升专业技能
对于工作经验少的 HR 来说,在考证学习中,可以积累人力资源专业的相关知识,深入了解人力资源六大模块。
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获得国家补贴
国家大力支持和吸引大家提升职业技能,对于企业人力资源管理师,按照对应级别可享受1500-3000元国家补贴。
HR报考人力资源管理师可以跨级考吗?
人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。
也就是说中级经济师(人力资源)在证书名称已被国家人社部命名为人力资源管理师!
那就带大家了解一下人力资源管理师的等级划分!
按照你达到的条件选择级别报考哦!
首先,人力资源管理师目前分为助理人力资源管理师、人力资源管理师和高级人力资源管理师;
其次这三个等级对应的具体报考条件如下:
助理人力资源管理师报考条件:
取得高中以上(含高中、中专、职高、技校)学历。
人力资源管理师报考条件(下述满足其一即可):
高中毕业并取得初级经济专业技术资格,从事相关专业工作满;
大学专科毕业后,从事专业工作满6年;
大学本科毕业后,从事专业工作满4年;
取得第二学士学位后或研究生班结业后,从事专业工作满2年;
取得硕士学位后,从事专业工作满1年;
取得博士学位。
高级人力资源管理师报考条件(下述满足其一即可):
具备大学专科学历,取得中级人力资源管理师后,从事与职责相关工作满;
具备硕士学位,或第二学士学位或研究生班毕业,或大学本科学历或学士学位,取得中级人力资源管理师后,从事与职责相关工作满5年;
具备博士学位,取得中级人力资源管理师后,从事与职责相关工作满2年。
最后从以上报考条件中,我们可以总结以下几点:
1、高级不可跨考,要想获得高级证书,必须先取得中级证书;
2、大专以下学历不可跨级,考中级需获得初级证书;
3、其他条件并没有要求严格逐级报考。
以上报考条件是全国统一标准,
各地方在具体实施的细则中可能会有所差异,
所以大家还是以报考地的官方通知为准
国考都是比较有难度的,想一次考过肯定是要花一定时间刷题看课备考的呢!
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这种人才都是战略级别的,恐怕轮不到hr去吧,我反而更加欣赏这类人
一文教你读懂宫颈细胞学病理报告
宫颈癌是一种常见的女性生殖系统恶性肿瘤,据世界卫生组织统计,在全球范围内,每年会新增约53万宫颈癌病例,且约有25万女性会因宫颈癌死亡。
目前临床研究已广泛证实,高危型人乳头瘤病毒(HR-HPV)的持续感染与宫颈癌及其癌前病变的发生、发展密切相关,主要包括HPV-16、18、31、33、45、52、58等等,其中以HPV-16和HPV-18是最主要的亚型。其他低危型HPV,如HPV-6、11,可引起尖锐湿疣;HPV-3、10、28、41等可导致扁平疣;HPV-1、2、4、27、57等可导致跖疣等。#健康#
宫颈病变的检测手段主要包括以下五项:
(1)宫颈细胞学检查(TCT或液基DNA):初步筛查是否有病变。一般推荐已婚女性或已有性生活史的女性进行筛查。妇科医生用窥阴器扩张阴道,暴露宫颈,然后通过特制的小毛刷在宫颈口转圈刮取宫颈分泌物,放到保存液里,送到病理科制成涂片,通过显微镜观察有无病变。
(2)HPV检查:在细胞学检查获取的分泌物中,常常会拿出一部分来做HPV分型检测,看有无HPV感染,以及感染的型号。
(3)阴道镜检查:通过内镜深入阴道,观察阴道及宫颈,对可疑的病变区域钳取部分组织送检。
(4)组织病理活检:经过阴道镜检查钳取的可疑病变区域,或者通过细胞学和HPV检查发现宫颈有低度病变或者高度病变的,甚至考虑有宫颈癌的,都需要通过阴道镜取部分组织进行病理活检。组织病理学诊断是确诊宫颈癌的“金标准”。
(5)影像学检查:确诊宫颈癌后,影像学检查可以帮助判断宫颈癌的病变范围,是否出现了淋巴结或其他脏器的转移等。
宫颈细胞学报告分为三个部分:
(1)标本满意度:分为满意和不满意。不满意的标本需要重新取样;满意的标本通常细胞量>5000,或者>40%,并且可见颈管细胞。细胞量不足,将会影响诊断的精确度,亦不能准确地反应病情。
(2)病原体:通常报告中会提示是否存在滴虫、霉菌、疱疹病毒、HPV病毒等病原体,如果出现了上述某一种病原体感染,应及时就医。
(3)报告意见:最重要的部分,通常会有如下几类情况:
1)NILM(未见上皮内病变或恶性病变):表示未发现宫颈病变,定期复查细胞学即可;
2)ASC-US(无明确诊断意义的非典型鳞状细胞):可能是炎症刺激引起,也可能是HPV感染引起,如果HPV阳性,尤其是HPV16和18型,需要进一步阴道镜检查;如果HPV阴性,可以3~6个月后复查细胞学;
3)ASC-H(非典型鳞状上皮细胞不除外高度鳞状上皮内病变):虽然不能明确意义,但是倾向有宫颈癌前病变的存在,需要进一步阴道镜检查;
4)LSIL(低级别鳞状上皮内病变):提示需要进一步阴道镜检查;
5)HSIL(高级别鳞状上皮内病变)及SCC(鳞状细胞癌):提示需要进一步阴道镜检查,必要时可行诊断性锥切术;
6)对于腺上皮病变常包含以下几种类别:①AGC-NOS(非典型宫颈管腺细胞)及AGC-FN (非典型宫颈管腺细胞,倾向肿瘤):AGC并不认为是肿瘤的前期病变,只是危险性升高了,但也不可放松警惕,需要进一步阴道镜检查来明确病变程度,②LCGIN(低级别宫颈腺上皮内瘤变)、HCGIN(高级版宫颈腺上皮内瘤变,包含宫颈原位腺癌):应及时就医,进一步行阴道镜下宫颈多点活检。
7)对于≥40岁的女性,若报告中提示查见子宫内膜细胞,应结合月经情况及宫腔镜检查结果综合评估。
近年来,由于对宫颈癌相关知识的宣教、发病机制的不断研究、宫颈癌筛查的广泛开展,我国宫颈癌患者的发病率和病死率略有下降,但尚不明显,且患病年龄有年轻化的趋势。高危型HPV的持续感染是引起宫颈癌的必要条件,HPV检测联合宫颈细胞学检查更有助于发现宫颈癌前病变。请大家务必重视宫颈健康,正确解读宫颈细胞学报告,如发现报告中存在异常情况,请务必尽快就医,尽早治疗。
文字|病理科 魏胜男
【职场40岁之一】我这几天看到不少条友40岁后被裁员,境况真的伤心,这个年龄上有老下有小有的还有房贷车贷,压的喘不过气,今天,我以超HR的经验跟您分享:
35岁后千万别随便跳槽,这是职场最宝贵的年华,要为40后的自己储备能量,因为一旦40岁后跳槽是非常难的,40岁还能跳槽必须具备两个条件:
一是你有非常专精的经验背景,因为这种专和精的经验能够给BOSS带来直接的价值,这叫差异化优势,这种专和精岗位集中在技术研发,项目管理(toB or toG),投资管理等方面;
二是除非你40岁做到上规模公司或上市公司总监级以上,那么你在低一个级别的企业中可能谋到VP级别的岗位或上规模公司的分子公司担任GM的机会,这类岗位对年龄不是很敏感,也需要经验丰富的人操盘才镇得住,如果你40岁还是一个部门的manager我建议你稳住,工作难得,这个级别跳槽没有什么机会,千万别乱跳槽.
干了的HR,面试的人太多,见过的牛人也太多,说实话只要超40岁你就几乎没有竞争优势了,40岁前猎头电话不断,你超40岁后再看看,这是经验之谈,肺腑之言.
那么,40岁后如何跳槽呢?下期我们聊聊40岁后失业或再就业及跳巢的注意事项,敬请关注!
我今天想跟你聊一聊HR的收入,我入行人力资源,最高做到人力资源总监,去深圳大学、老板直聘、HR沙龙做过分享,并且写了5万字招聘实战方法论:创业公司招聘实战宝典,有的人觉得HR这个职业光鲜亮丽,掌握很多权力和资源,也有人觉得HR啥也不是,没有话语权,本质上你们说的都没错,你看到的都只是你能接触到的那个层级而已,那到底HR的收入高不高呢,我可以这么讲,同一个公司同一个级别来讲,HR的待遇会略低于业务部门的,简单说就是业务老大的工资比HR老大的工资要略高,人家拿4万,HR可能就是3.5万,入行前5年的工资普遍都不高,低于一万,工作5~8年会在1~2万之间,8年以上的工资在2万以上,四万以下,大多在这个区间,不会有太大变化,除非你的履历发生重大改变,比如成为公司合伙人或者去更大的公司任职,所以,原则上,如果不是特别热爱,我都建议大家去做业务岗位,工资又高,老板又重视,而且中年危机不明显。
这两天在找工作~
遇到了薪资开7到12k,招聘会计,但是看工作要求却像是在招聘财务总监级别的hr 给打招呼,让我觉得他们对自家公司真是信心十足:要求高级会计师以上职称、5年以上中型以上企业集团财务管理经验、2年以上上市公司财务管理经验、懂生产制造业、能融资、懂资本运作、主导过IPO 成功案例。
遇到过薪资4到6k招聘会计助理的给打招呼:问考虑会计吗?瞬间觉得自己这么多年工作白混了,在别人眼里居然连刚毕业的大学生都不如了。
遇到过薪资开到20k到30k的招聘财务总监的给打招呼,到底是我飘了还是hr 太看得起我了,看看工作要求,做不来啊做不来,超出能力范围了。于是坦坦荡荡跟对方说挑战有些大了,我家就在公司门口,距离很诱人,你们招不招总账或者主管,人家明明没挂出招聘信息,却很热情的要了我的简历去看,结果,无加工制造业经验,给我毙了。好心动啊好心动,离家不到三里地[捂脸],只能客气感谢人家一下然后另寻他处了。
其实第一条,我想发个图来着,奈何审核不过啊,两个小时过了也没审核过,我只发了个图,并没有写几个字的,也没有任何不良言论的。
底公布的王天一等级分2773,目前为止,王天一慢棋共下了24局,18胜 6和,实时等级分冲到了2786.8,距2800只差13.2分了。
也就是说 今年下了24局,等级分涨了13分多,现在还差13分多,如果能保持这个胜率,再下个三十局,到2800肯定没问题,如果保持不了这个超高的胜率(这也确实很难长期保持),只要胜率跌的不是太多,今年再下个四五十局慢棋,也是有可能达到2800的。
今年的比赛还有很多,光是象甲常规赛加上季后赛就有近二三十轮的比赛,还有一系列的比赛,王天一每年都是棋届劳模,只要有比赛,能参加的全部都参加,所以拿了七八十个各种比赛的冠军,那么平均每年拿多少个冠军啊?等级分才达到今天这个吓人的高度!
要知道等级分的历史上只有蒋川 王天一 郑惟桐三人到了2700的高度,就连许银川都从未触摸过2700的分数,2800这是什么概念?两个字:太霸气了!