1.1、组建知识型人才队伍
在市场经济步入成熟时期，企业要想取得优势地位，必须拥有一个有竞争力的知识型人才队伍，这是企业发展的基础。因此，企业需要从高等院校中寻找这些人才，把他们招聘到企业内部，成为企业的一份子，共同建设企业。
1.2、培养专业人才
校园招聘可以寻找到更加优秀的人才，是企业招聘的重要渠道之一。很多企业通过校园招聘，招聘到了部分优秀的大学生，根据企业的需要进行培养，合理分配工作，在其专业领域内发挥其能力，帮助企业提高生产效率和竞争力。
1.3、推动企业和大学的深度合作
校园招聘的实施，有利于推动企业和大学的深度合作，这种合作不仅有利于企业发展，同时也有利于大学培养更多优秀人才，从而增强大学的社会地位和影响力。
二、建设银行校园招聘的基本情况
2.1、岗位设置
建设银行校园招聘通常招聘以下岗位：风险管理、运营管理、信审管理、财务管理、人力资源管理、法律管理、营销策划、信息技术管理等。这些岗位人员都是建设银行业务中不可或缺的重要职能部门，招聘人员往往需要具备较高的专业素质和能力。
2.2、招聘标准
建设银行通常对大学毕业生的专业要求较高，对招聘学历的限制也较为严格。同时，在人才选拔的过程中，建设银行也会使其标准更加明确，借助考核测试和面试等方式，对各位应聘者的能力进行检验，确保最终录用的人员能够在后期的工作岗位上独立完成相关业务。
2.3、招聘渠道
建设银行的校园招聘主要通过以下几个渠道进行：
①招聘微信公众号
建设银行设立了招聘微信公众号，通过这个公众号不定期地发布招聘信息，方便有志于从建设银行得到职业发展机会的人们及时了解和报名。
②学校官网
建设银行的人力资源部会向大学的官方网站发送招聘信息，让在社会上谨慎求职的应聘者及时了解有关招聘信息，积极备考，张榜挂名。
③猎头公司
为了提高招聘效率和水平，建设银行也会委托猎头公司进行人才搜索和筛选，找到合适的优秀人才，助力建设银行的人才战略布局。
三、招聘流程
3.1、调研与准备
建设银行在校园招聘之前会首先进行有关人才需求的调研，并建立相应的招聘计划，确保在招聘过程中能够顺利进行，并为后续工作提供充分的准备。其中，下面是招聘计划的基本要素：
①岗位需求：对需要招聘的人员进行明确。
②招聘数量：确定需要招聘的人员数量。
③岗位要求：明确岗位能力和素质要求。
④招聘渠道：制定针对不同岗位的专业招聘渠道。
⑤面试流程：组织人员，制定面试流程。
3.2、宣传与公告
建设银行在招聘流程中的主要环节是招聘宣传和公告。建设银行会向所有有关院校发送相应招聘需求通知，同时会在万能招聘网站或其他大型招聘网站上发布相关招聘信息和招聘公告，让报名人员产生足够的兴趣，前往报名。
3.3、简历筛选与面试
简历筛选和面试时招聘流程中的重要环节。针对不同岗位设置不同的面试流程，让招聘人员有机会向招聘方展示出自己的专业素质和能力。在面试过程中，建设银行会综合考核应聘者的综合素质、学业成绩、语言能力、专业能力、沟通能力等方面的素质，并充分了解他们的兴趣、经历和职业规划，最终选出合适人员，招聘到建设银行的不同岗位上。
3.4、录用与培训
在招聘流程的最后一步，和被选中的人员进行了详细甄别和考核后，建设银行根据其实际情况和应对岗位需求的能力，对其进行确认录用，为其在岗位上提供必要的培训和指导，使得在工作环境上融入得更加顺畅，并取得成功。
四、建设银行校园招聘的优势
4.1、内部管理体系优越
建设银行作为我国财经领域中的优秀企业，具备较为完善的内部管理体系和人力资源管理体系。在对于应聘者的选拔、审批以及录用流程中，建设银行会选择能够胜任不同岗位的优秀人员，大力挖掘人才潜能，从而实现人才与企业实际发展需求的相互匹配，并为企业的长远发展奠定良好的人才基础。
4.2、薪酬福利丰厚
建设银行为吸引足够的人才分享企业的发展成果，对于薪酬福利十分丰厚，为员工提供具有竞争力的薪酬和保险福利，还具备较佳的户外环境和企业文化体系，让员工在工作中，感受到家庭的温暖、企业的关怀和丰厚的责任感。
4.3、发展前景广阔
建设银行为员工提供广阔的发展前景和机会，让员工能够在不断学习与进步中，产生充足的价值感和成就感。在建设银行内部，一旦员工具备了充分的才干和资质，则有机会进入到高级管理层，成为建设银行实际管理和运营领导人。
五、建议与看法
5.1、建议
对于建设银行进行校园招聘的建议如下：
①加强大学宣传
建设银行在招聘人才时，应在大学宣传中加强投入，让应聘者从宣传信息中清楚地了解到建设银行的文化理念、发展情况、薪资福利、管理体系以及岗位要求等方面的详细信息。
②严格的选拔标准
拟合互相合作的能力，建设银行应设置一套严格、合理的人才选拔标准，保证在招聘过程中能够评估出最适合自己岗位招聘标准的应聘者。
③独特的组织方式
建设银行招聘小组应该在招聘前和招聘过程中制定各类的方案与计划，并设置不同的岗位职能进行分组，对具体实施方案进行统一协调。
5.2、看法
校园招聘作为一个新的人才招聘渠道，在高校内发挥了越来越重要的作用。对于学生而言，校园招聘不仅是一个了解企业、学习企业的机会，而且是解决就业难的一条途径。对于企业而言，校园招聘是引进优秀人才的重要途径，成为各类企业进行人才输送的主要渠道之一。而建设银行在校园招聘过程中，利用其强大的组织体系和先进的人才管理理念，保证了高校毕业生的职业发展，在金融行业内取得了很好的社会声誉。
一、前言
建设银行是中国银行业中的重要一员，其在金融领域的影响力不容小觑。每年的校园招聘也是各学生和毕业生所瞩目的焦点，而且每年都有大量的人才通过建行的考核进入到这家银行的工作岗位上。那么，建设银行校园招聘考什么呢？下面我们将从多个方面来详细解读。
二、笔试环节
作为校园招聘的第一关，建设银行的笔试环节是非常重要的。考生需要经过两次笔试，分为初试和复试。初试主要考核考生的数学、英语和综合素质。数学试题难度较高，会涉及到高中数学的各个方面，需要考生具备扎实的数学基础和逻辑思维能力。英语试题难度适中，以CET-4为基础，难度和篇幅比较接近于高考英语。综合素质细节比较多，包括综合判断、认知能力、表达能力、分析能力等等。很多试题会涉及到银行的业务及法律制度知识，但不用担心，这些知识的了解程度不是很严格，通常只需要一定的商业常识和阅读能力就可以做出正确的答案。
复试试卷则更多地考察了考生的专业知识和实操能力。复试第一部分主要是客户经理能力测试，根据题目会测试到考生的投资理财、贷款风险管理、图表分析和其他专业技能等等。此外还有机构销售和投资银行、交易要素和定价和风险管理、投资管理和风险控制、金融产品和交易领域等等，而且这些内容的难易程度也各有不同。考生需要根据自己擅长或是感兴趣的方向来阅读一些相关的知识来应对复试的考核。
三、群面环节
建设银行的群面环节是面试阶段的关键之一，也是考生展示自己各方面能力的机会。在这个环节，你需要加入一个小组，进行分组的模拟商业场景模拟练习。场景模拟包括启动会议、讨论问题、分工与协作等等。
建行员工常常被称为“银行家”，就是因为他们需要具备即便在不被监管、资金不足、市场风险和其他压力之下，也能做出积极决策的能力。所以，在群面中，考生的交流、表达、思考、表现力等综合能力的发挥都非常重要。而且，考生还需要考虑自己的情商能力，设身处地为自己所扮演的角色着想，适时地发挥出自己的特长来帮助整个团队。
四、单面环节
在面试的单方面，建设银行的考官主要是根据你的个人履历简历、整体素质和对细节的关注来评估你是否适合进入银行。而且，每个面试官评判考生也会有不同的方法和喜好，考生不能暴躁和着急。
在这个环节，考生需要注意的是形象和着装的情况，此外还需要在和考官交流过程中展现自己的优势和经历。不仅展示自己已有的资历、管理技能、市场分析技能等等，也要展现自己学习能力，表现出学习新事物的渴望。
五、综合能力测试
最后，建设银行的综合能力测试也是非常重要的一个部分，它主要是考查考生的道德素质、综合评估和综合素质。题型涉及到道德标准和政策法规、面对问题的思维和判断能力、学习至今成果的理解和总结、与他人的合作和沟通等等。总体来说，建设银行在这个模块中希望发掘出具有良好事业心、具备团队合作能力和创新精神的人才。
六、总结
在这篇文章的最后，我们总结一下建设银行校园招聘的考察方向。在从笔试、群面环节、单面环节到综合能力测试，从知识面到实际操作，建行将鉴定考生的素质、知识、技能、道德等多个方面。考生要全方位的准备，也要注意自己的实际情况，将自己擅长的方面展现出来，和考官进行良好的交流互动，得到自己想要的工作机会。
当然，最重要的是，你必须具备深入了解银行及其业务的能力，作为银行家的要求不仅仅是要会做业务，还要看到业务的究竟，能够推断在未来的市场环境下如何进一步发挥出各种风险分析能力，从而更好地为企业创造利润。相信经过了准备和努力，你一定可以在建设银行校园招聘考试中脱颖而出。
