我在头条帮忙合肥站发布了一条经济财产纠纷求助：我是圣沃建设集团董事长，法人代表宋柱昌。我公司于3月份注册，历经主要从事房屋建筑，每年完成产值20亿之多，连续三年获合肥市建筑企业20強称号。安徽省民营建筑企业唯一获得“鲁班奖”的企业。 2月，3月先后以议标的方式分别参与了凤台碧桂圆，舒城碧桂圆的总承包施工，并于6月，9月分别如期完成甲方的交房目标。但是，交房至今己接近二年的时间，碧桂园方迟迟以各种理由不予办理决算，到处找理由无理扣款达1000多万，这二年来我们发函至碧桂圆总要求去接洽他们高层领导，但对方不予理睬，更无回音，我们与他们城市公司领导也多次交涉，几乎每天都在联系，但一个月可能约在一起谈判，最终仍然是没有结果。这样一天天拖得让企业越来越艰难，让我公司感觉投诉无门，眼下，碧桂园方迟迟不办决算，压资金近3000万不予支付，导致项目很多农民工工资及材料款解决不了，员工工资停发，社保断交，企业面临破产风险！在此，我向社会呼吁，谁能为我建筑企业主持公道？碧桂园这种以大欺小的做事风格难道就是他们所谓的公平？@头条帮忙 @安徽网
安徽合肥，发生一起令人气愤的案件！一员工因为工作上的事情与总经理发生了冲突，过程中有短暂的身体接触。事后竟然被公司认定为打架斗殴，予以开除处理。员工非常不解，认为公司处理偏颇，便将公司起诉至法院。（来源：中国法院网官方账号）
事情发生在去年5月，男子李某是当地某科技公司的研发人员。当时公司要求李某签署一项评估报告，李某不愿意签署，便到总经理的办公室进行沟通。
沟通过程中，可能因为两人言辞比较激烈，李某与总经理产生冲突。冲突过程中，双方有短暂的肢体接触。被同事拉开后，李某意识到会被公司处理，但没想到是直接开除。
解除通知上的意思是，上班期间，李某越级闯进总经理办公室，主动挑起争端，对总经理人身攻击后双方厮打在一起。
李某的行为违反了聘用合同中的禁止条款，即严禁劳动者在上班期间打架斗殴。李某不服从管理和挑衅的行为给公司造成恶劣影响，公司决定以儆效尤，将李某开除。
收到解除通知后的李某非常委屈，不认可公司关于打架斗殴的认定，认为公司是违法解除。于是，李某将公司起诉至法院，索要违法解除劳动合同的赔偿金。
看到这里，你觉得法院会支持李某的诉求吗？
在劳动关系中，用人单位居于优势地位。为平衡双方的权利义务，保障和谐的劳动关系运行，劳动法律法规对劳动者进行了适当倾斜，而让用人单位承担较多的举证责任便是倾斜的主要表现之一。
最高法院发布的《劳动争议司法解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
本案中，涉事公司向李某发出的解除通知，对李某作出了单方解除劳动合同的决定。根据前述规定，涉事公司应该举证证明单方解除劳动合同行为的合法性。
欲使解除行为合法，涉事公司必然先证明自己作出的事实认定正确，李某与总经理的冲突及短暂肢体接触属于打架斗殴。
但根据李某及公司提供的监控视频、证人证言、李某与总经理的身体健康状况以及双方并未向警方报案的事实，法院认为两人的前述行为尚未达到打架斗殴的程度。公司将其认定为打架斗殴没有事实依据。
法院同时指出，按照公司的逻辑，如果认定两人是打架斗殴，公司不应该仅处理李某一人，应该对总经理作出与李某一样的处理方式。但涉事公司并没有这样做，即使涉事公司称对总经理扣减了奖金，也没有提供证据予以证明。
所以，涉事公司没有以相同的态度处理双方当事人，却将事情的主要责任归咎于李某，并让李某实质承担，公司的做法有失公平。
据此，一二审法院均认定公司是违法解除，判令涉事公司向李某支付违法解除劳动合同赔偿金9万元。
其实，在这种违法解除的劳动争议中，劳动者可以要求公司支付赔偿金，也有权利要求公司与自己继续履行劳动合同。但李某却没有要求继续履行劳动合同，可见对这家公司非常失望吧！
劳动方面的法律法规非常多，对于普通劳动者而言，学习这方面的规定将是一个费时间的事情。但即使再多，我们只需要坚持两个基准便可以判断自己作为劳动者的权益是否遭到侵害。
一个基准是合法原则。对于在履行劳动合同中产生的争议，在没有了解到相关的法律法规时，劳动者尽量避免直接答复用人单位的提议，完全可以在全面了解之后进行正式回应，免得因为不熟悉法律法规而丧失或减少对自己权益的保护。
另一个基准是合理原则。虽然劳动法律法规众多，但也不是面面俱到，许多事情需要根据合理的原则来判断。
像本案的这种情况，就需要结合生活经验、事实情况认定两人冲突的性质，而不是用人单位认定是什么性质就是什么性质，这是需要法院根据事实情况进行判断的。
本案的发生提醒广大劳动者，面对用人单位的决定，一定要静下心来思考自己的权益是否遭到侵害，遭到侵害后自己应该如何维护自己的合法权益。只有这样，和谐的劳动关系才能正常运行。
来源：蜗牛说法
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信息来源：国网安徽电力
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