幼师是我最讨厌的工作，没有之一，同为幼师们，你们有同感吗？
为什么这样说呢，现在我娓娓道来。以前我也进过工厂，进工厂的时候工资还有2500左右，每天上班8小时，不加班，工作很轻松，唯一的不好感觉自己像个废人，像个傻子每天重复着一样的东西。
第二份工作是一家私立医院的网站编辑，工资对于我来说还算满意，一个月到手工资有3000多点，工作非常轻松，一天的工作量一上午可以完成，下午可以做自己喜欢的事情，唯一的不好就是太闲了，喜欢胡思乱想。
第三份工作是幼师，幼师的工资很低，所谓的领着卖白菜的钱，操着卖白菜的心，一个月工资就2000，少的可怜。我现在有一个孩子，孩子快三岁了，送去幼儿园了，我也顺便去幼儿园上班，我有教师资格证的，所以只要招老师，我都可以去，我在幼儿园干了一学期，为了能陪孩子，我咬牙坚持了一学期，整天精神高度紧张，担心孩子碰着磕着，比看自己的孩子都要细心，可是尽管这样，很多家长还是不领情，有的孩子尿裤子了，我们负责换裤子，家长尽然要求我们把她孩子的尿裤子给洗了，我真想爆粗口，我又不是你雇来的保姆，我给你孩子把裤子换了我就算尽职尽责了，还要我洗尿裤子。很多家长对我们还不尊重，有的看见我们老师翻白眼，真的是白眼狼，所以这样我干了一学期辞职了，再也不打算入职幼儿园了，在这里，希望家长给老师多一点尊重，她们也是人，不是你们雇来的保姆，她们对待每一个孩子都一样有耐心有责任心，希望家长给幼儿老师多一点理解，毕竟每个班都那么多孩子，老师有时候根本就顾不过来，大家互相帮助支持看好每个孩子是每个幼儿教师的心愿。
#腾讯应届生怒怼领导过度加班# 互联网大厂的高工资，就是基层员工用自己的时间博出来的。买的哪有卖的精？其实仔细算一算账，互联网大厂的工资实际并不高，高出来的就是这种无偿的加班以及身体的耗费。
在腾讯某个项目结束时，有所谓的主管夸赞道“持续1周高强度完成了超过200项产品和设计走查修改，连续20多小时高强度并行设计和开发确保了宣传页面按时上线。”结果被应届生怒怼。后来这位主管将应届生的发言撤回，这位应届生在下面留言，大家再想一想自己和自己的家人。
我给大家算笔账，假如正常程序员的工资1万元，而大厂的工资是1.6万元，看上去工资增长了60%，好像很诱人。但一般如果每周上班是40个小时，而在这些大厂中实施的996工作制，还动不动为功能上线而连续加班，可能一周工作时间是60个小时。这样算来好象大厂的工资仍然有吸引力，但其实将两个因素加进去，大家就发现员工被剥削的现象还在加重。
1.加班的工资，按照国家法律规定，即使平常日也最少要乘以1.5倍。那么每周多出的20个小时×1.5倍，是30个小时。一个员工其时工作时间达到了70个小时。这样算来，是不是员工无形中又被公司多赚了一点？
2.按照国家规定，工资还需要附加社保个税。1万元的工资加上社保，公司一共大约要付出1.4万元。那么现在1.6万元的工资加上社保，公司一共大约付出2万元。但是对比劳动时间，公司的付出仅仅只多了40%，而员工的劳动时间付出多了80%。#在头条看世界#
这就是一个真相，互联网大厂的高薪酬的真相。但是对于初入职场的人，有什么样的选择呢？如果想快速积累工作经验，如果想让自己的手头更宽松一些，也只能被迫选择“用生命换明天了”。头条热榜
【大厂“去加班化”后：从加班到“自愿”加班？】当大厂“去加班化”到来，又将“卷”起怎样的时代。
11月1日，字节跳动或将采用“1075”工作制的话题冲上热搜。“1075”也就是说，早上10点上班，晚上7点上班，一周工作5天。继字节跳动后，有媒体报道表示，腾讯员工在社交网站上爆料，腾讯发文执行“965”工作制。事实上，今年以来，包括快手、vivo等互联网大厂相继表态，宣布取消大小周制度。
“大小周”“996”这种超40小时工作制一度被认为是互联网行业的“标配”，但当一些互联网大厂真的打算调整工作制时，又产生了更多的疑问。新的工作模式什么样？能否得到落实？效果如何？
反内卷？工作制调整，求职年轻人等待时机
大学毕业时，李明通过校招进入北京一家互联网企业成了一名码农。工作两年后，李明的体检报告新增了好几项，医生建议他少加班少熬夜。他不想离开北京，也不想离开这个行业，但他想“缓缓”，便寻找机会“跳槽”。
11月1日，有媒体报道，网友爆料称，字节跳动更新了企业内网上的《中国大陆加班管理规定》。规定中提出，工作日下午7点后加班需要提交申请，需要有理由经过领导同意，每天最多加班3小时，每月最多36小时。飞书里也更新了一则中国大陆加班规定的文档，其中对工作时间有明确认定：工作时间上午10点到下午7点。对于加班工资也有了明确规定：工作日加班工资为原有的1.5倍，休息日加班工资2倍，节假日加班工资3倍。
看到这样的工作制调整后，李明开始向字节跳动、腾讯等大厂投出简历。“谁不想干一份工资高，还不用加班，又是在大厂的工作呢。”
在农村长大的李明到北京一家不错的国企工作，每个月拿着两万块钱的工资，远超出他的同龄人。这个数字，家人总要讲给邻居炫耀。但只有李明自己清楚，每个月交着3000块钱的房租，生活费3000块钱，一个月下来能攒下来的不多。如果9点下班，坐地铁一个小时，李明10点才能到家。这两年，李明的工作量一如既往的多，工资却没有明显的涨幅。
李明也想了解大厂新的工作制到底有没有实行，这样也决定他会不会跳槽。在一家大厂工作的朋友告诉李明，公司很多同事在脉脉等平台上分享过关于工作制调整的讨论。
他发现有大厂的员工透露已知的情况：1、加班系统更新了工作日加班的功能。2、公司更新了一则中国大陆加班规定的文档，对于加班有明确的细则，工作时间写的是上午10点到下午7点。3、目前并没有官宣，没有收到邮件，让子弹继续飞一会儿。
此外，该员工还分析，“这个政策具体落实应该不会很容易。一是因为公司很多业务体量非常大。二是领导如果执行这个制度，提交的加班申请是每个人都批，还是都不给批，亦或者是一部分批另一部分不批，都会影响到实际政策的执行。三是下班拉会讨论，或者回家工作会怎么处理。只能说静观其变吧。”
当看过很多讨论之后，李明也不知道下一步该如何抉择，他开始“静观其变”，等待时机。
去加班化后工作量没变，申请加班费难了
王大川扫了一眼电脑屏幕上的时间，已经是21：40，但还有敲不完的代码。别人都在加班，王大川也加班，好像只有这样才是“互联网人”。
早上王大川10点左右到办公楼，晚上9点、10点下班。11月以来，他的工作时间与往常没有什么不同。上下班不需要打卡，但他的工作和休息时间也没有固定的数字。当从网上看到公司工作制调整的信息时，王大川有些唏嘘。因为工作制改变在三个月之前已经调整过一次，他不知道这一次意味着什么。7月份，公司宣布，将于8月起取消隔周周日工作的安排。8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。
据媒体报道，不久前一家大厂内部做的调研显示，员工对取消“大小周”是有争议的：三分之一的人不支持取消“大小周”，三分之一的人支持。
有网友表示，“支持的人大多是赚够了钱，需要去加班化，有自由选择的空间”。
不支持的人，最大的一个原因就是“钱”。对于互联网行业来说，由于时薪高，加班费也是一笔不小的收入。有员工抱怨，“取消大小周之后，由于这两天是算加班，两倍薪资，等于是每个月少了4个工作日，4/22=18.18%。取消大小周，任务里程碑不变，工作量不变，故而，相当于字节员工，降薪了。”王大川也发现，“自己的薪资降了”。原因是，“加班需要领导审批，但我从来没有申请成功过。”
王大川租的房子在距离公司3公里的地方，房租不便宜，但是公司每个月有房补。他的餐补车补没有改变。不变的还有他的工作量，那些密密麻麻的代码。“加班会影响工作量，工作量会影响绩效考核。”所以他只能继续“自愿”加班，去提高工作量。“工作制调整后，可能激发员工的创造性，不要疲劳机械性工作。但是也有很多人因为降薪变得消极，甚至有人开始观望，想去外面看看机会。”王大川也在思考，阵痛过后，会如何演变....更多详情：大厂“去加班化”后：从加班到“自愿”加班？
