幼师是我最讨厌的工作,没有之一,同为幼师们,你们有同感吗?
为什么这样说呢,现在我娓娓道来。以前我也进过工厂,进工厂的时候工资还有2500左右,每天上班8小时,不加班,工作很轻松,唯一的不好感觉自己像个废人,像个傻子每天重复着一样的东西。
第二份工作是一家私立医院的网站编辑,工资对于我来说还算满意,一个月到手工资有3000多点,工作非常轻松,一天的工作量一上午可以完成,下午可以做自己喜欢的事情,唯一的不好就是太闲了,喜欢胡思乱想。
第三份工作是幼师,幼师的工资很低,所谓的领着卖白菜的钱,操着卖白菜的心,一个月工资就2000,少的可怜。我现在有一个孩子,孩子快三岁了,送去幼儿园了,我也顺便去幼儿园上班,我有教师资格证的,所以只要招老师,我都可以去,我在幼儿园干了一学期,为了能陪孩子,我咬牙坚持了一学期,整天精神高度紧张,担心孩子碰着磕着,比看自己的孩子都要细心,可是尽管这样,很多家长还是不领情,有的孩子尿裤子了,我们负责换裤子,家长尽然要求我们把她孩子的尿裤子给洗了,我真想爆粗口,我又不是你雇来的保姆,我给你孩子把裤子换了我就算尽职尽责了,还要我洗尿裤子。很多家长对我们还不尊重,有的看见我们老师翻白眼,真的是白眼狼,所以这样我干了一学期辞职了,再也不打算入职幼儿园了,在这里,希望家长给老师多一点尊重,她们也是人,不是你们雇来的保姆,她们对待每一个孩子都一样有耐心有责任心,希望家长给幼儿老师多一点理解,毕竟每个班都那么多孩子,老师有时候根本就顾不过来,大家互相帮助支持看好每个孩子是每个幼儿教师的心愿。
#腾讯应届生怒怼领导过度加班# 互联网大厂的高工资,就是基层员工用自己的时间博出来的。买的哪有卖的精?其实仔细算一算账,互联网大厂的工资实际并不高,高出来的就是这种无偿的加班以及身体的耗费。
在腾讯某个项目结束时,有所谓的主管夸赞道“持续1周高强度完成了超过200项产品和设计走查修改,连续20多小时高强度并行设计和开发确保了宣传页面按时上线。”结果被应届生怒怼。后来这位主管将应届生的发言撤回,这位应届生在下面留言,大家再想一想自己和自己的家人。
我给大家算笔账,假如正常程序员的工资1万元,而大厂的工资是1.6万元,看上去工资增长了60%,好像很诱人。但一般如果每周上班是40个小时,而在这些大厂中实施的996工作制,还动不动为功能上线而连续加班,可能一周工作时间是60个小时。这样算来好象大厂的工资仍然有吸引力,但其实将两个因素加进去,大家就发现员工被剥削的现象还在加重。
1.加班的工资,按照国家法律规定,即使平常日也最少要乘以1.5倍。那么每周多出的20个小时×1.5倍,是30个小时。一个员工其时工作时间达到了70个小时。这样算来,是不是员工无形中又被公司多赚了一点?
2.按照国家规定,工资还需要附加社保个税。1万元的工资加上社保,公司一共大约要付出1.4万元。那么现在1.6万元的工资加上社保,公司一共大约付出2万元。但是对比劳动时间,公司的付出仅仅只多了40%,而员工的劳动时间付出多了80%。#在头条看世界#
这就是一个真相,互联网大厂的高薪酬的真相。但是对于初入职场的人,有什么样的选择呢?如果想快速积累工作经验,如果想让自己的手头更宽松一些,也只能被迫选择“用生命换明天了”。头条热榜
【大厂“去加班化”后:从加班到“自愿”加班?】当大厂“去加班化”到来,又将“卷”起怎样的时代。
11月1日,字节跳动或将采用“1075”工作制的话题冲上热搜。“1075”也就是说,早上10点上班,晚上7点上班,一周工作5天。继字节跳动后,有媒体报道表示,腾讯员工在社交网站上爆料,腾讯发文执行“965”工作制。事实上,今年以来,包括快手、vivo等互联网大厂相继表态,宣布取消大小周制度。
“大小周”“996”这种超40小时工作制一度被认为是互联网行业的“标配”,但当一些互联网大厂真的打算调整工作制时,又产生了更多的疑问。新的工作模式什么样?能否得到落实?效果如何?
反内卷?工作制调整,求职年轻人等待时机
大学毕业时,李明通过校招进入北京一家互联网企业成了一名码农。工作两年后,李明的体检报告新增了好几项,医生建议他少加班少熬夜。他不想离开北京,也不想离开这个行业,但他想“缓缓”,便寻找机会“跳槽”。
11月1日,有媒体报道,网友爆料称,字节跳动更新了企业内网上的《中国大陆加班管理规定》。规定中提出,工作日下午7点后加班需要提交申请,需要有理由经过领导同意,每天最多加班3小时,每月最多36小时。飞书里也更新了一则中国大陆加班规定的文档,其中对工作时间有明确认定:工作时间上午10点到下午7点。对于加班工资也有了明确规定:工作日加班工资为原有的1.5倍,休息日加班工资2倍,节假日加班工资3倍。
看到这样的工作制调整后,李明开始向字节跳动、腾讯等大厂投出简历。“谁不想干一份工资高,还不用加班,又是在大厂的工作呢。”
在农村长大的李明到北京一家不错的国企工作,每个月拿着两万块钱的工资,远超出他的同龄人。这个数字,家人总要讲给邻居炫耀。但只有李明自己清楚,每个月交着3000块钱的房租,生活费3000块钱,一个月下来能攒下来的不多。如果9点下班,坐地铁一个小时,李明10点才能到家。这两年,李明的工作量一如既往的多,工资却没有明显的涨幅。
李明也想了解大厂新的工作制到底有没有实行,这样也决定他会不会跳槽。在一家大厂工作的朋友告诉李明,公司很多同事在脉脉等平台上分享过关于工作制调整的讨论。
他发现有大厂的员工透露已知的情况:1、加班系统更新了工作日加班的功能。2、公司更新了一则中国大陆加班规定的文档,对于加班有明确的细则,工作时间写的是上午10点到下午7点。3、目前并没有官宣,没有收到邮件,让子弹继续飞一会儿。
此外,该员工还分析,“这个政策具体落实应该不会很容易。一是因为公司很多业务体量非常大。二是领导如果执行这个制度,提交的加班申请是每个人都批,还是都不给批,亦或者是一部分批另一部分不批,都会影响到实际政策的执行。三是下班拉会讨论,或者回家工作会怎么处理。只能说静观其变吧。”
当看过很多讨论之后,李明也不知道下一步该如何抉择,他开始“静观其变”,等待时机。
去加班化后工作量没变,申请加班费难了
王大川扫了一眼电脑屏幕上的时间,已经是21:40,但还有敲不完的代码。别人都在加班,王大川也加班,好像只有这样才是“互联网人”。
早上王大川10点左右到办公楼,晚上9点、10点下班。11月以来,他的工作时间与往常没有什么不同。上下班不需要打卡,但他的工作和休息时间也没有固定的数字。当从网上看到公司工作制调整的信息时,王大川有些唏嘘。因为工作制改变在三个月之前已经调整过一次,他不知道这一次意味着什么。7月份,公司宣布,将于8月起取消隔周周日工作的安排。8月开始有需求的团队和个人,可以通过系统提交加班申请。
据媒体报道,不久前一家大厂内部做的调研显示,员工对取消“大小周”是有争议的:三分之一的人不支持取消“大小周”,三分之一的人支持。
有网友表示,“支持的人大多是赚够了钱,需要去加班化,有自由选择的空间”。
不支持的人,最大的一个原因就是“钱”。对于互联网行业来说,由于时薪高,加班费也是一笔不小的收入。有员工抱怨,“取消大小周之后,由于这两天是算加班,两倍薪资,等于是每个月少了4个工作日,4/22=18.18%。取消大小周,任务里程碑不变,工作量不变,故而,相当于字节员工,降薪了。”王大川也发现,“自己的薪资降了”。原因是,“加班需要领导审批,但我从来没有申请成功过。”
王大川租的房子在距离公司3公里的地方,房租不便宜,但是公司每个月有房补。他的餐补车补没有改变。不变的还有他的工作量,那些密密麻麻的代码。“加班会影响工作量,工作量会影响绩效考核。”所以他只能继续“自愿”加班,去提高工作量。“工作制调整后,可能激发员工的创造性,不要疲劳机械性工作。但是也有很多人因为降薪变得消极,甚至有人开始观望,想去外面看看机会。”王大川也在思考,阵痛过后,会如何演变....更多详情:大厂“去加班化”后:从加班到“自愿”加班?