现在的招聘搞不懂，有的网站就是一些托，以前简历盖投，简历初选，笔试、一面、二面完事。这样比较正规些，现在聊来聊去，撩来撩去，因为疫情或许其他原因，大家都不是很愿意面试。
还是要线下面试，还是要笔试，有些素质、人品低劣的就不能要，用人德为才先，也还是要岗前培训、跟班实习，一切按照正规的来。全职、专职也不轻易招，一个企业、老板为什么亏损，写字楼、水电、网费、物业管理，加上一个全职差不多5000的成本，还要五险，一个全职文员都要6000、7000，那不是接近10万年薪，武汉市一个一般事业单位、公务员年薪能多少呢？关键你能不能赚回你自己工资和薪酬？
员工都无法赚回自己工资，撸老板，撸企业，企业最终不就是亏损。所以兼职、半专职、全职，这样轮换、观察、柔性考核是一个方式。有的人利欲熏心，有所企图，道德品质不好，对企业忠诚度过低，还什么投诉、举报等等，我觉得简直是丧心病狂。
生意不成仁义在，不能是求职、工作不成，反而闹来闹去，撕来撕去，那没什么意思。不过我公司有个特点，从来真正上岗、能做得长的往往是985名校硕士，我以后也不想轻易招募人员了，宁缺毋滥。
