（一）起源
合肥人才市场的起源可以追溯到1975年，当时合肥市委召集了安徽省各部门，专门研究制定劳动秩序，把政府要求分配给合肥某种行业的人力资源明确列出，法律准则体系则书写成《安徽省人员分配方案》，从而探讨出一条以政策为导向的人才市场调剂模式。
（二）发展
1996年，中国劳动发展部培训系统正式正式启动运行，并于1998年被中国劳动发展部认定为“安徽省人才市场示范站”，才得以向社会上认可。随着社会需求不断发展，合肥市也推出了“开放式人才市场管理办法”，根据市场需求逐步补强人才市场管理办法，完善市场管理机制，各项服务。，合肥市全面开放人才市场，并被国家人力资源和社会保障部确定为“国家全放研究基地”，开启了合肥人才市场的发展新篇章，市场理念不断演进，服务和管理机制更加成熟完善。
（三）进程
国家实行社会人才市场供给与需求分歧化调节政策，贯标全国各地建立了统一的人才市场，并经常性地召开各类买卖会，从而丰富了市场的形式，扩大了招聘面，促进了技术的发展以及技术的交流和改革，极大地满足了社会的需要。现在，政府把国家最新的政策から调节政策以及行会颁布的政令纳入人才市场的运营范畴，合肥人才市场不仅提供项目和企业寻找合适的高素质人才，还把各大学校学生及低收入家庭儿童的技能和知识培训纳入服务项目，充分发挥分型性碰撞的作用。
（四）未来
未来，合肥人才市场将以国家和地方政策为导向，加速发展和进步。首先，以电子信息和网络技术为基础，完善现有的现状，加强信息共享，提高服务效率；其次，建立一个跨行业、全国性的人才市场，以促进金融、技术、科技、服务业等企业的人才需求调剂和分配；最后，合肥市要发挥自身优势，以良好的市场环境和服务体系为吸引力，着力招募优秀的高素质人才，以适应日益变化的劳动力市场。
总之，合肥人才市场经历了多年发展，从政策运用向服务型市场演变，从一个地方性市场转变成一个跨行业、全国性的市场，成熟完善到一定水平。未来，合肥人才市场将以强化现有的高新技术服务结构完善各项服务，为国家分配劳动力提供更大的帮助。
一、合肥人才市场简介
合肥人才市场创建于，是由安徽省人力资源和社会保障局、安徽省人事考试院联合合肥市政府实施、省级社保局投资建设的大型人才市场，为安徽省就业促进打下了坚实的基础。合肥人才市场以个人为中心、应用信息技术实现服务全覆盖为指导思想，宗旨是为劳动者提供公平、公正、公开的就业服务，为企事业单位提供高效、全面的招聘服务，为就业工作改革创新发挥示范引领作用。
二、合肥人才市场的服务内容
合肥人才市场对注册用户实施两方面服务：一是个体服务，实行24小时网上求职、在线报名，提供职业培训、就业咨询、招聘会等个人服务；二是企业服务，提供企业招聘、招聘宣讲会的报名及服务，还可提供本地、外地到站应聘及检验，提供企业招聘管理、社会保障咨询等企业服务。
三、合肥人才市场的现状
合肥人才市场现已建立起完备、规范、高效的网上招聘体系，创新实行企业认证管理，提供网上招聘和网上简历服务，加强就业促进和服务管理，年底摊时服务人数连续8年突破200万，其中网上服务占比超60%，提供招聘会服务次数连续二十一次突破4000次，用人单位超过十五万家。
四、合肥人才市场的发展
合肥人才市场充分利用信息化手段，不断改善人力资源服务质量，创新实施职业指导、技能培训、互联网就业、就业宣传等服务；推动就业服务体系创新发展，引导劳动力就业增收，促进区域经济发展；紧紧围绕就业危机的解决，增强了就业救助、社会保障及就业服务等政策的宣传引导作用，积极实施支持地方经济发展的政策，有效探索出多种就业机制，带动就业需求，促进就业机会和就业环境双赢。
