外甥女今年研究生毕业留在了北京上班了，这对于我们家族来说是一件大喜事，大家都非常兴奋。我们家里也有人成了北京人。
外甥女也很懂事，第一个开工资就给我们几个买了礼物，有包包，有丝巾，有手链，我最喜欢是给她外公买的礼物，是一款华为智能手表，可以检测心脏脉搏跳动，还能检测血压血糖，很是智能化，她外公可是高兴坏了，和每一个人见到他的人都要显摆一番。
你别说这款手表真的是和以前见过的不一样，
最近新出的手表“首创独立智能机芯设计”，不仅外观上采用了换壳技术，有了新形态，是一款智能潮表，关键是内部的技术也是顶呱呱的。采用了“首创独立智能机芯设计”。如果你也有想买智能手表，强烈建议你选择华为手表哦。#华为发布可换壳新形态手表# #华为WATCH GT Cyber发布#
增长了70年，现在人口下降应该是好事，现在不需要那么多劳动力，机械化，智能化，人多了没出就业，才会造成社会矛盾，去年毕业了1000多万大学生，找个工作多困难，博士生，研究生成群结队，都找不上自己喜欢的工作，研究生，大学生都送开外卖了，高生育真是雪上加霜就业困难。
1、在新能源汽车或者说纯电动汽车的背后，承载的是车辆数字化和智能化的潮流。当年李书福曾言请国家给我一个失败的机会。他一心发展民营汽车企业，在那个供应链没有全球化的年代来看，也有着很大冒险的成分在，谁敢相信一个先造冰箱再造摩托车的企业，能够玩的了汽车呢？但从今天看，不论是收购沃尔沃，还是入股戴姆勒。吉利汽车确实是想旁人不敢想，做旁人不敢做，已经走在了中国汽车的前列。
2、一个繁星闪烁的夜晚，妈妈和儿子在院子里玩。妈妈对儿子说：“宝贝，你数数天上有几颗星星呀？”儿子仰起头认真地数了起来，过了一会儿，他说：“妈妈，天太黑，数不清。等天亮再数吧。”
3、上课，老师提问：“各位同学，有谁知道长度单位都有什么啊？”我回答：“老师，米！”老师：“不错不错坐下。谁还知道有什么呢？”这时候平时学习最落后的同学也举手，老师有点激动：“你起来回答下！”那同学：“老师还有菜！”
4、去同事家吃饭，一桌子硬菜，美味至极，不禁夸她:姐，你现在厨艺渐长啊，做的越来越好吃了，还好你是个女的，不然我死也要嫁给你，不过就那个花生米炸得有点糊！同事瞅了一眼她老公，对我说:就那花生米是我做的。
5、哥(刚和嫂子恋爱时压力特别大，因为嫂(子是个博士，哥是研究生，觉得学历(不对等，哥说结婚后这种感觉瞬间木(有了我问为啥？哥说：你嫂子学历虽(高，可生活上啥也不会，哈哈哈！说(完看见哥开心的解开身上的围裙指着(一大桌子菜，说：快去叫你嫂子来吃(饭，我要用我的厨艺羞辱她！
6、昨天上班，人力资源部的一位美女到我们车间照常点名确认人力。我们同一个工站的一位男同事很喜欢占美女的便宜，当美女点完他的名字后，他竟然喊：为夫在。之后那小子就出名了。
7、就我个人而言，等我老了以后应该会天天打游戏吧。到那时，今天流行的「老年艺术表演团」会变成「老年电子竞技开黑团」，「长者活动中心」会变成「长者电竞网咖」。这样多好呀，以后儿女把父母送去养老院就不存在任何道德伦理上的争议了。我一定乐呵呵地去养老院，天天和老伙伴们开黑，还有护工照顾我吃喝拉撒。啊突然不怕老了，中年比老年可怕多了。
8、小姑子国外留学回来后变得特别会打扮，和高中时的她完全不一样了！春节前，小姑子放寒假回家了，只见她化着美美的装，穿了一双长筒靴，还有肉色的打底裤，好看的不要不要的！小姑子一进门公公就愣了，因为根本没都认出来！可小姑子不管这些，激动的冲过去包住公公喊道：“我想死你了！”婆婆出来一看，立马拿着擀面杖把小姑子打出家门了，一边打一边骂：“哪来的小狐狸精，离我老公远点！”
9、老板喜欢上了大学刚毕业的女助理，听说她喜欢爬山，老板决定投其所好，约她去爬山。老板是这样想的：爬山走野山道人少坡陡峭，上山的过程中必然会遇到需借力攀登的地方，这时候人的双手就是最便捷省事的工具，如此一来，牵手这种事便会显得特别自然不尴尬。如果遇到她滑倒，我第一时间伸出手来把她拉起。但是计划赶不上变化，女助理真能爬，从山脚下就一直遥遥领先土豪十几米。老板爬不动了，身体好累，心更累。老板坐在半山腰上对她说：“你爬吧，我想回家了！”
10、我婆婆有五个亲姐妹,婆婆是老四,婆婆三姐和五妹公用一个老公,我婆婆也喜欢这个男人,要跟他在一起,要跟我公公离婚,后来这个男的就死了,我婆婆就没跟他成,我活了25年我都没听说过这样的事,电视剧还没这么演呢,这个男人我没见过,但我真想象不到,这是多好的一个男人,让这三个姐妹喜欢成这样,那男的死了五六年了,现在我婆婆还总念叨他的好呢
11、今天上班，老总召集我们开会，进门的时候，让我们每个人从电子秤过一下。他说：知道为什么让你们称一下吗？其他人都不说话，我笑嘻嘻的站起来：王总的意思是，公司福利好，我们体重超。他瞅了我一眼：我是让大家看看自己到底有几斤几两！
12、刚才在小区遛弯，突然蹿出来一只大狗吓我一大跳，随后一大妈出现大声喊道：这个欠收拾的缺德玩意，出来就惹事……我：您说有话这功夫，给它栓个绳好不好？大妈：勒着它怎么行？我可舍不得，这是我家宝贝。我：那合着您刚才那话是在说我啊！[心情不好][心情不好]
13、初中物理课上，老师在讲物质的密度，看到小明在睡觉，于是，老师提问小明老师：“小明，你来回答一下，有一块铁板和一块铜板，你怎么区分？”小明：“把这两块板子给我，我拿去废品收购站，老板一眼就能看出来！”老师：“滚！
14、某商家招聘，招的全是很丑的已婚妇女。有人问：“你招一些这类的人，还打算卖东西吗？”老板说：“这些人能把自己嫁出去，还怕她有什么东西推销不出去吗？”
15、还记得那天，女友跟我说：“我们的关系就像这刚刚到来的秋天。”我本以为金灿灿的秋天有累累果实可以期待，后来才知道，她的意思是我们之间要黄了，过段时间就凉了。
接着聊就业，2亿多灵活就业者，他们游走于就业与失业的旋转门之中。从灵活就业者的组成看，一部分是当前激烈的职业竞争的过剩者、出局者、淘汰者；还有相当一大部分是青年学生，他们大学或研究生毕业后，暂时没有找到适合的工作岗位，呆在家里，准备各行各业的职业资格考试或者进一步求学深造；还有一部分是女性，她们出于各种原因，或是家庭主妇，或是带娃照顾老人，或是没有正式职业，等等。她们会有各种短期的工作机会，但因为各种原因做不长久。等等。
从我国人口构成来看，基本是上成比例的，即未成年人大约3亿，老年人大约3亿，还有8亿是20－59岁的劳动者。说实话，无论从哪个角度来看，灵活就业者的占比还是很高的，将来这个数字还会迅速攀升。道理很简单，随着数字经济icon时代的到来，无人化、数字化、智能化是未来经济的发展潮流，这样，需要的就业岗位就会自然减少，而我国庞大的就业人口决定了在未来的内，就业市场一定是供小于求的，这就势必继续产生竞争，有职业竞争就一定有淘汰者。近年来，不光一些互联网大企业裁员，一些IT行业也在不断裁员，总之，整体上，一方面各行各业急需高精尖人才，一方面又在不断淘汰人才。例如典型的“35岁”现象——IT行业过了35岁就可能遇到被裁员的命运。
未来，职业的低端化、低薪化、碎片化仍然是现代社会高速运转的必然产物。这没办法，所以，现在各行各业都陷入了巨大的同质化竞争当中。大家应该如何理性看待这种就业趋势呢？
终于也到我要离开华为的这天
7月研究生毕业加入华为，到我从华为这所大学毕业
从下决心要离开到真的离开间隔了很久，当这天快到的时刻，平静甚至感觉有点不真实。
工作体验
在华为工作期间内部转岗过一次，转岗的跨度很大，相当于换了一个工作，这两份工作很像是谈两场不同的恋爱。
第一场恋爱4年，对方本分靠谱，我自由快乐，归属感满满，在这里我变得更自信，但成长太慢想去挑战下自己，遂转岗。
第二场恋爱历时半年，对方看起来光鲜亮丽，但我要匹配上需要自己变得面目全非，同时在这里我的信心被碾压得粉碎，我无法接受现在和将来的自己，遂离职。
我视角下华为厉害的地方
愿景和价值观：愿景唤起每个员工的创造力和热情，内化成驱动力
执行力：华为的部门层级很多，管理线也很复杂，但任务/压力一层层传递到具体执行人员，速度之迅速，执行之彻底，我是内心是觉得钦佩
人才制度：宽松的内部转岗制度几乎可以让一个员工去到国际上任何想去的国家和国内任何想去的重要城市，岗位从研发转到销售也是很正常的事。华为内部培训课程做得非常好，入职培训到现在我还记忆犹新，转岗经历的预备队培训又让我重新“洗脑”一次，这种“洗脑”不是贬义，在这种氛围里当时的我确实很开心，感受到认同
永远折腾：每半年的绩效考评、4年一续签、一线销售人员三年要求换地方、中层管理层都至少三年一轮岗、大领导基本都需要跨领域/跨区域的经验，这些制度让每个人都不可能待在舒适区，都在不停挑战自己，我身边很多人都是异地，而且是一直异地
流程：不断用数字化完善现有流程，很多人的工作就是把自己的工作自动化，智能化，之前一个在财经部门的室友，从一进来就认为终有一天自己被数字化替代
回归自己
这4年多快5年的时间，开心的事情很多，做错的事情也很多。在这里我看到很多人的热爱，他们眼里有光，熠熠生辉，让我非常羡慕。而我就很普通的一人，大浪淘沙，我只能别过。想平静，安心和喜欢的人在一起，做喜欢的事。追求人性的温暖和生活的烟火，永远不做一个精致的利己主义者。人生旅途的种种岔路选择，从了心，最终都会殊途同归，唯有经历和内化才能和自己归一，也唯有内外归一，内心才能平静
我的表弟今年25岁了，研究生毕业待业一年，是社会内卷的厉害还是智能化的进步？以至于让一个原本全家都很羡慕的大学生也陷入了深深的迷茫[擦汗]这年头到底是能力重要还是学历重要啊[what][what][what]
某铁路职工：有的人认为铁路工作高中毕业就够了，把大学生招进去就是浪费，其实你即使读个大专，甚至于本科、研究生，你就认为你能随便进入铁路工作吗？告诉你，铁路各个工种的技术都往智能化信息化方向发展，有些工种技术含量也特别高，像动车检修，电务检修，电路系统，信息与信号通信维修，不只是拧螺丝换机油。#铁路职工#
9月1日宝安将有18所新学校（幼儿园）崭新亮相！
18所新建学校（幼儿园），9月1日崭新亮相
好空间是教育高质量发展的刚性保障。区教育局昨日传出好消息：18所学校（幼儿园）将于9月1日崭新亮相。
6所新开办学校分别是海乐实验学校、西乡实验学校、龙腾小学、文山小学、湖东小学、湖光学校（借址办学），新启用校区的4所学校分别是宝安中学（集团）外国语学校、利锦小学、深圳外国语学校宝安学校、深圳外国语学校宝安学校小学部；2所整体投入使用的学校分别是海裕小学、航瑞中学；6所新启用的幼儿园分别是燕罗翡翠阳光幼儿园、航城领誉华府幼儿园、福永白石厦第三幼儿园、沙井誉珑幼儿园、石岩汇裕名都第二幼儿园、石岩嘉信云峰幼儿园。
海乐实验学校位于新安街道海乐社区，是一所九年一贯制公办学校，最大办学规模可提供为66个班级3120个学位。该校六成以上教师具备研究生学历，近两成教师有留学教育背景，其中最高学历为博士。学校全面推行“乐行教育”，致力于培养成长有根、厚德有道、大度有容、博学有识、进取有为的一代新人。
宝安中学（集团）外国语学校，位于新安街道龙井社区，是一所九年一贯制学校，最大办学规模可提供60个班级2820个学位。学校遵循“顺性教育”办学理念，已成功建立“个性化+国际化”双翼助推、“岭南文化+湾区文化”两美并育、“顺学而教、顺教而研、顺势而为”三顺鼎立的涵养课程体系。
深圳外国语学校（集团）宝安学校，位于新桥街道万丰社区，由九年一贯制校区和小学部等2个校区组成。其中九年一贯制校区最大办学规模可提供78个班共3690个学位；小学部最大办学规模可提供54个班2430个学位。学校将实施治理结构变革、君子品格培育、育人方式创新、教师队伍建设、智慧教育培育、办学特色打造、和美文化培育、开放办学协同“八大行动”；创建外语、艺术体操、书法、书院制育人四大特色，打造具有影响力的中国特色先行示范校。
海裕小学位于新安街道海裕社区，是一所纯小学，最大办学规模可提供39个班1755个学位。学校以“尚善教育”为办学理念，以“未来学校”发展要求进行定位，致力于建成具有一定超前意识的全方位现代智能化校园。
利锦小学位于航城街道兴围社区，是一所纯小学，最大办学规模可提供36个班1620个学位。学校以“立学教育”为办学主题，宣言坚守“教育要做出改变”“教育的初心是追求幸福”“教育是慢的艺术”。
航瑞中学位于航城街道后瑞社区，是一所纯初中，最大办学规模可提供27个班共1350个学位。学校将从品德、生命与生活态度、学习能力、社会适应性等方面着手，培育身心健康、有合作意识、独立思考能力、勇于创新乐于奉献的复合型人才。
西乡实验学校位于西乡街道桃源社区，是一所九年一贯制公办学校，最大办学规模可提供74个班3520个学位。学校以“求真、求新、守常、守正”为办学理念，以“山海文化”作为学校特色进行创建和打造，培养具有“宝安印记，深圳气质，中国情怀，世界眼光”的新时代中国特色社会主义建设者和接班人。
龙腾小学位于西乡街道龙腾社区，是一所纯小学，最大办学规模可提供30个班共1350个学位。学校以“爱 美 乐 善”为理念，构建“龙腾”文化体系，传承优秀传统文化教育，厚植家国情怀，办一所有温度、有故事、有情怀的幸福学校。
文山小学位于松岗街道东方社区，是一所纯小学，最大办学规模可提供20个班900个学位。学校以“仰文山，养正气”为校训，致力于培养有民族正气、国际视野的现代人，努力建设一所有正气、有特色、有质量的湾区现代化先行学校。
湖东小学位于石岩街道官田社区，是一所纯小学，最大办学规模24个班1080个学位。学校将秉承“以人为本，成就美好人生”的办学理念，引导全体教师从人的心灵深处出发，找到教育的契机和力量，实现学校“美美与共，培根育魂”的育人目标。
再次“真香”了！中国经济展现巨大虹吸效应！强劲的发展势头吸引大批海归回国效力！
真应了那句话“桃李不言，下自成蹊”！中国经济近几年逆势上扬，展现出强劲的发展势头，在这种喜人的局面下，中国再次成为全球就业人才眼中的“香饽饽”，中国就业市场成为大型“真香”现场！据就业部门统计，今年海归人才回国就业的人数规模比去年大涨近40%，其中不只是北上广等一线城市工作岗位一职难求，很多准一线包括二三线城市也备受海归们的青睐。此外，海归们也不再是一股脑扎堆金融、IT等热门行业，很多人开始另辟蹊径，凭借过硬的专业文化知识往蓝领方向发展。最近，精通四国语言的海归泠柔去菜鸟国际保税仓当仓库管理员一事引发热议，可以想见，其将带动更多海归加入到蓝领行列。
为什么说学成归来的海归们会更多地加入到蓝领行列？其实，深入了解泠柔加入的菜鸟保税仓就能洞悉背后的原因。94年出生的小姑娘泠柔，在天津外国语大学读的本科，之后考上了位列德国11所精英大学之一的德累斯顿工业大学硕士研究生，该校曾产生过多位诺贝尔奖得主，泠柔也非常争气，精通德、荷、英、韩四国语言。
现在每天都要在菜鸟国际保税仓来回巡视，这个位于杭州下沙保税区的仓库面积足足有53000平米，所以泠柔一天下来大概要在仓库走两圈，路程累计达到15公里。不同于传统仓库，菜鸟保税仓自动化程度超乎想象，发货高峰期泠柔利用智能机器人一秒钟就能处理50件包裹，整个保税仓全部由先进的智能化设备完成找货、分拣、打包等工作，所以泠柔并非是简单的体力劳动，而是在高度智能的自动化设备辅助下做管理工作。
“良禽择木而栖”，泠柔之所以选择当菜鸟保税仓“库妹”，就是因为其科技含量高，国际化发展水平不输TikTok和华为等出海巨头，而且保税仓选聘高学历海归硕士作为仓库管理员这件事本身就说明了其总体层次更高，比如处理跨境商品就是需要泠柔这种精通四国语言的海归人才才能更好地胜任，因此得益于在人才选用上的高标准，菜鸟国际业务水平业界一流。
三百六十行行行出状元，现在中国经济发展迅猛，就业岗位层次也有了质的飞跃，所以海归才会选择当一名菜鸟保税仓的蓝领，相信日后会有更多人才归来为国家发展发光发热，不管蓝领白领都能成为祖国复兴路上的建设者！
#94年海归女硕士回国当蓝领#
【适应劳动技能迭代需要发展职业本科】随着“中国制造2025”的深入推进，智能设备和机器被广泛应用，影响着研发、生产、销售、管理、服务等各个环节，猛烈冲击并重塑原有工作世界的结构和秩序。但是“机器上岗”并不意味着“人类下岗”，许多人才能胜任的工作岗位仍然存在，这些岗位大多呈现出复杂性、团队协作性和多工种复合性的特点。可见，技术替代迫使传统从事规则性、体力劳动的劳动者进入非规则性、智能劳动领域。对劳动力的能力结构提出新的更高要求，并引发新一轮劳动技能的迭代。职业教育要进一步提升适应性和服务能力，稳步发展职业本科教育具有现实必要性。
需求：提高劳动力创新素质和高阶能力
当前，我国正处于转变经济发展方式和优化经济结构的关键节点，经济发展从注重规模和速度转向注重质量和效益。在产业革命和技术变革的浪潮下，提升产品和服务质量的路径不再仅依靠生产流程前端的关键原理或规律的突破，而更趋向后端的、靠近产业化的渐进性创新。这意味着创新不再只是科学家和工程师的事，生产链上的每一个人都可以从事创造性工作。
创新素养是开展创新活动的必备能力和内在依据。因此，要助推我国技术实现跨越式发展，凸显人相较于机器的独特优势和主体地位，技能人才不仅要掌握扎实的专业知识和精湛的操作技能，还必须具备创新素养，能通过吸收、改进现有的技术和工艺，将在生产一线的实践探索和经验转化为实体产品或服务于实际应用，最终实现工艺创新、产品创造和服务升级。
在智能化时代，工作组织形式发生了本质变化，从原有的科层制工作体系转型为扁平化、网络型工作体系，工作的复杂性和不确定性增加，工作内容去分工化程度加深，生产方式从标准化规模生产向个性化精细生产转变。这对从业人员的能力结构提出了“高层次”要求，这种“高层次”集中表现为工作过程复杂程度、劳动创新程度、技术精准程度、领域复合性程度的大幅提升。要满足上述“高层次”要求，需要高阶能力作为核心支撑。
高阶能力是一个动态概念，其内涵会随着时代变迁和技术发展而不断变化。在当前智能化的时代背景下，高阶能力具有跨界性、普适性和通用性，是人工智能在短期内无法模仿或替代的能力，其主要涵盖了判断整合能力、分析决策能力、统筹管理能力、团队协作和沟通能力、多维迁移能力、跨界思考能力等一系列能力。具备高阶能力的技能人才可以灵活地分析、转换、运用已有知识和技能，应对日益复杂的工作情境和各种突发问题。
综上，智能化背景下，劳动技能迭代朝向创新素质和高阶能力的进一步提高，高技能创新型人才已成为人工智能时代急需的人才类型。
挑战：高层次技术技能人才匮乏制约产业发展
我国经济社会的快速发展明确发出了一种信号，即产业对掌握复杂技术知识的高技能创新型人才的迫切需求。但现实是，高层次技术技能人才的严重匮乏已成为新常态下制约我国国力提升和产业发展的“卡脖子”问题。
中国人力资源市场信息监测中心第二季度的统计数据分析显示，我国劳动力市场中专业技术人员和高级技能人员用人需求缺口较大，各技术等级或者专业技术职称的求人倍率均大于1。现存劳动力的技能水平无法完全胜任现代化岗位的需要，高技能劳动者在数量总体不足的同时还存在劳动力技能的层次错配、类型错配等一系列问题。
从源头探究我国劳动力技能供需错配的原因，在于教育链与产业链衔接不畅，现有教育供给难以培养经济转型升级所需的高技能创新型人才。就高职高专教育而言，虽然重视对人才高水平专业技能和职业能力的培养，但缺乏对其高阶能力和创新素养的培育。办学层次的局限使其难以承担起培养高技能创新型人才的重任。一些企业为了填补人才空缺，通常只能提拔高职高专毕业生中工作了五六年的优秀人才，人才供给的效率和速度显然难以满足智能化席卷而来的潮流。
就应用型本科教育而言，其来源主要分为两类，一类从普通本科院校转型而来。此类应用型本科教育带有许多普本的基因和惯性，仍然遵循学科发展体系，沿袭传统精英主义的人才培养模式，在人才培养过程中重理论推演应用而轻实习实训。这实际上脱离了技能人才的培养规律，因此，此类应用型本科存在“转基因排异”的困境，培养出来的人才很难达到高层次的技能水平，有创新思维但不聚焦技术创新。另一类应用型本科是由专科层次的地方高校在21世纪初升格而来。此类新建本科院校从始至终根植于职业教育的土壤，传承着技术技能人才培养基因，因此能很好地适应区域经济社会的发展需求，育人成效显著。但因其占比量很小、专业覆盖面有限，也无法弥合技能人才的供需矛盾。详见原文：适应劳动技能迭代需要发展职业本科-中国教育新闻网
（作者匡瑛系华东师范大学职业教育与成人教育研究所教授，李琪系华东师范大学职业教育与成人教育研究所硕士研究生）
《中国教育报》09月14日第5版#教育##教育微头条##职业教育#
