都是人才。
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网约车司机为抢单，数台手机齐开造成拥堵假象，网友：车辆拥堵打车价格就会高#网约车 #科技与狠活
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#郑爽# 网友都是人才啊
李某经人介绍认识吴某，两个人都是在校大学生。吴某挺漂亮的，看上去也挺温柔，李某就开始猛烈追求，追了一个月，两个人确定了恋爱关系 ，但并没住在一起。
李某说自己受不了了，吴某蛮不讲理，吃喝住行都要被吴某管着自己。假如李某想吃个面条，吴某想吃米饭，那李某就不要想吃面条了，必须跟吴某吃米饭才行。吴某平时爱吃一些动物的内脏脑花大肠啥的，李某特别不喜欢吃，吴某就必须让李某吃。
吴某觉得动物内脏脑花大肠这些东西咋就不能吃了，吴某说有一次李某不吃牛蛙，吴某说这好吃，李某就尝试了一下，觉得还挺好的，吴某觉得动物内脏也挺好吃的，也想让李某尝试一下，吴某就不明白怎么就不能吃了呢。
李某觉得这些东西，太血腥了，真受不了那个味。
按理说各吃各的就行了吧，但吴某觉得以后两个人住在一起，那是不是还得开两个灶，吴某说自己就爱吃这个，如果李某不吃，是不是想让自己就得饿着。吴某不但管李某吃，连穿都要管着李某。
有一次买了套情侣装，相信好多人都有这个习惯吧，新衣服洗一下再穿，李某正好把那件衣服洗了没干，李某去找吴某，吴某那天正好穿了那件情侣装，李某没有穿，然后吴某就因这个发脾气，让李某折回去穿湿的情侣装再来找她。
吴某觉得你为什么不穿呀，衣服买了一星期了又不是昨天买的，谁买过来不是洗一下再穿的呀，你为什么不早点洗，就那么巧，第二天穿，你头一天就洗，即使头天洗也该干了呀，吴某觉得李某就是不想穿。不想让别人知道他是自己的男朋友。
李某说不是自己不穿，是因为洗了不干才没穿。吴某觉得，游泳的时候衣服湿不湿，泡温泉的时候衣服湿不湿，穿不穿，那个时候为什么衣服就能穿呢，为什么现在就不能穿了呢。这是什么歪道理呢，亏吴某能说得出口，那为什么上马路的时候不能穿比基尼呢，游泳的时候能穿呢，吴某就得让李某必须穿。
从此之后李某学聪明了，去找吴某之前，都会拍照片给吴某看自己穿得行不，然后李某去找吴某了，吴某又觉得李某穿着里外不搭，反正就是找茬，扣毛病，又让李某折回去换，一个半小时车程。李某觉得自己一天时间就耗到这里了，来回奔波。路程又那么远。
吴某说李某审美有问题，说哪有里面穿红的，外面搭绿的，搁谁谁受得了啊，即使是国际大撞色，好多人也理解不了啊，觉得李某那样穿很丑。
节目组给李某出个主意，让李某以后出门背个包，包里装衣服，吴某说穿那件你就穿那件，吴某一听，咦，这主意挺好，说对啊，别人都能想到，你怎么就想不到呢？听到吴某说这话，让人感觉是不是很无语。
如果李某没有达到要求的话，吴某除了发脾气外，还时常给李某摆脸色，最后结果是得写一万字起步的检讨书，吴某才会满意。李某说自己都写了一本子了。李某写不出了，还下载个检讨大全。
每次两个人出去玩，吴某都会问李某自己今天有什么不一样，涂了什么口红。吴某觉得谈恋爱就那么点事，自己打扮就是给李某看的，李某就应该看出来自己哪里不一样。涂了什么口红。
李某为了吴某也没少做功课，专门为了吴某背了一些口红色号，正红活力、复古红、珊瑚水样、南瓜色、姨妈凝血色等，吴某还嫌李某背得坑坑巴巴的。
李某觉得吴某不知道自己喜欢什么？吴某说李某喜欢看电影，听听歌，车啥的，吴某说虽然自己不知道李某喜欢什么牌子也是有原因的，吴某说自己买不起车啊，如果天天在李某面前说要买什么什么名牌车，自己不是给李某徒增压力吗？吴某说如果咱们有钱了，自己比谁都积极。这话说得也有道理啊。
还有过节，什么节日吴某都想过，吴某觉得节日就应该有它存在的意义，如果大家都不过，还设它干嘛呀，所以自己就要过节嘛哪个女生不过节啊。
比如六月六，她还订了个主题，叫我是你的眼，让李某蒙着眼罩陪她逛一天，弄得李某身上青一块紫一块的，吴某觉得青一块紫一块的也不怨自己，过马路自己牵着他，吃饭喂他，他那青一块紫一块的是他自己上厕所磕的。男厕所自己去不了，抱怨李某自己去厕所不取掉眼罩。这天吴某说是爱眼日。
还有一次李某骑着新买的自行车载着吴某，把吴某裙子刮破了，吴某把车子直接给砸了，怪李某他的车他不提醒自己，还笑自己，就是态度问题，吴某觉得如果是自己的车肯定不会刮自己。
还有一次看电影，票提前定好了，因为宿舍门打不开，宿管大爷说要等一会儿开锁的人才会来，李某给吴某说明原因，吴某不管，要求李某电影开始之前必须到，李某就从二楼跳了下去。结果也没看成，票也浪费了。
生活中李某提了很多次分手，吴某就不同意，死缠烂打。李某没办法才找的节目组调解。
所以说两个人在一起，要好好相处，不要对对方要求太过分，男人即使追女朋友也要有自己的底线，不能太惯着。#夫妻# #家庭#
创业成功公司赚钱了，技术入股的小股东索求增加股份遭拒，要开新公司带走人才，挤垮大股东的原公司，怎么破这个局？
昨天一个粉丝给我看了一个视频。视频内容就是，两个人合伙创业，一个人出钱一个人出技术和管理。
出钱的一方占股70%，出技术和管理的一方占股30%。几年之后公司做大做强了，成了年盈利数百万的公司。
小股东见大股东什么事情也不做，坐着就能分走70%的利润，自己累死累活只能分走30%，于是就找大股东商议，暗示大股东分股份给自己，大股东拒绝了。
小股东离开后，笑大股东格局太小，转身就去新开了一家公司，把原公司的人全部挖走了，最后原公司倒闭了。
我看完视频，说这是很常见的现象。
粉丝就说，现在他现在面临的就是这种情况，只是不同的是，他自己是大股东，别人是小股东。
多年前他和一个朋友开了一家公司。自己是投资现金，占股80%，而朋友出的技术占股20%。 这些年随着市场的发展，公司的效益也越来越好，赚了不少钱。
但他非常害怕小股东朋友会去另开公司，拉走自己公司的人，击垮自己的公司，问我怎么办？
这个粉丝说，让我不要嘲笑他格局小，当初自己投资的时候，是冒了很大风险的，自己是绝对不愿意给小股东增加股份或者多分钱的。有没有别的方法能破这局？
我说，你这不算是格局小。凭什么大股东要出让股份？只要是个人就不会心甘情愿出让自己的股份。
当初开公司的时候，小股东你只有技术，没有钱，需要我出钱。
出钱是要冒巨大风险的，毕竟公司做失败了，钱就全打水漂了，而你出技术出管理的，损失要小得多。
当然现在公司已经做起来了，小股东是不会去体会你当初冒的这个风险，他只会想到自己握有技术和管理，能凭借这个要挟到更多好处。
在商场上，也不要指望对手会有同情心。关键是自己要采取行动让自己立于不败。
作为大股东，如果你担心小股东会有异志，不用怕，其实你能做的事情远比小股东多得多。
第一件事，就是要减少分红。
你是80%的股份的大股东，他只有20%（低于33.3%），那么，分不分红，分多少红的决定权在你手里。
不分红，公司盈利放银行？不是，怎么花呢？
一方面扩大生产，一方面买车买房，这些支出都是能抵税的。 车、房用于提升管理层和技术骨干的福利，其中也包括小股东的福利。
以公司的名义，买房给他住，买好车给他开，但就是不要分现金给他。
一个人没有钱他就啥也做不了，新开公司？笑话，没钱启动都启动不了，更别说挖人了。 有人也许会说，小股东有技术，投资人不难找的。
确实如此，但新找的投资人一样要拿大股份，他还是小股东，他重新创业有啥意义？第二件事，找小股东的替代品。
一个公司开始创业的时候，技术人员和管理人员很重要。
前期没有盈利的时候，你也确实找不到像小股东这样只拿着股份，没有开工资也能拼命干活的人了。
但公司走上正轨了，技术和管理重要吗？当然更重要了，只是小股东不重要了。
你作为一个赚钱的公司，当然可以重金从市场招募像小股东这样有同等技术和管理能力的人才。
小股东自己走根本不可怕，大家怕的是小股东把公司其他骨干也带走了，这才是致命的。
因为小股东一直都在技术和管理的第一线，很容易拉拢其他人才。
确实如此，但你要牢牢记住自己是大股东，是董事长，他只是总经理。
人事权限只要你想掌握，就必定能掌握。提拔谁，任用谁，都在你手里。
第三件事，架空他
小股东在第一线，既容易拉拢人，同样他也是阻碍别人晋升的一堵墙。
你重金招来几个跟小股东能力伯仲之间的顶尖人才，这些人看到小股东并非投资人却享受着公司花钱提供最好的房子，最好的车子。
人不会羡慕嫉妒？
那些青年才俊好多都巴不得这堵墙倒掉呢。
你是公司董事长，小股东是总经理，公司肯定还有三号人物比如副总经理，四号人物比如运营总监。
各个公司核心成员的岗位名称并不相同，上面是举例，不影响理解。
三号人物作为高端人才，肯定是想当总经理的，四号人物当然也想当三号人物。
（微头条只能写2000字，后面内容写在下面图片上）
00年代，家族企业，清查出来大批区域销售经理勾结经销商，收受回扣、克扣销售款。表哥要追查到底，把这些蛀虫都清除掉，创始人大姨爹却叫停了清查行动，说继续查下去集团要崩盘。
大姨爹创业早期，任用了许多亲戚做区域销售经理，也发展了许多亲戚做各城市的经销商。
比如他表弟盛庆元，就是最早的驻南昌门市店长，后来放出去做了南昌总经销商，连续多年都是销冠经销。
到了这一年，大姨爹有感于管理层亲戚太多和经销商们盘根错节，成了家族企业发展的羁绊。
于是开始任用外聘的职业经理人，最先是副总裁杜一隆，之后是一些杜一隆从别的地方挖来的人才。
接着就是让鸿斌表哥（总裁）和杜一隆去搞内部的清查整顿，重点就是查这些区域销售经理收受经销商的回扣，以及克扣挪用销售款的问题。
在清理掉几个有重大污点的亲戚销售经理之后，大姨爹就叫停了清查行动。
鸿斌表哥不理解，就说：“爸，这些亲戚一个个都变成了白蚁蛀虫，要啃掉我们辉煌木业集团的根基了，你再手下留情，迟早我们集团得完蛋。”
其实想叫停清查行动的是副总裁杜一隆，只是和当总裁的鸿斌意见不一，所以越过鸿斌表哥，直接跟我大姨爹汇报（董事长），让他叫停了行动。
从杜一隆提供的清查信息中看到，有污点的区域经理实在太多了，要真较真去查，搞不好最后人才都走光了。
杜一隆说：“大蛀虫我们已经清理掉了，这些有点小污点的，其实可以不用查这么严，只要以后他们不贪了，就能接受。
毕竟集团能够发展到今天这个局面也离不开这些人的贡献。”
鸿斌却说：“小蛀虫不清理，他们迟早会变成大蛀虫。”
但最终大姨爹还是支持了杜一隆的说法，他说了句：“水至清则无鱼，人至察则无徒。”
不过，即便清查行动已经被叫停了，但许多之前有污点的亲戚依然是人心惶惶，生怕什么时候集团总部再查一次，感觉有一把刀一直悬在头顶上随时会掉下来。
许多人都在考虑另谋出路，有的改换门庭，更有甚者，直接拉走集团的一批人，另创品牌。
其中给集团造成最大伤害的就是大姨爹的表弟盛庆元。
他本就是销冠经销商，有号召力，直接拉走了一批人自创了盛氏木业。
其中包括几个城市的经销商都跟着他跑了，这些人都是他的死党。
区域经理和城市经销商同时离开，就等于市场直接丢失了，对集团销量的冲击很大。
杜一隆就紧急召集大姨爹和鸿斌商议说：“我们不仅不能查了，还得想办法稳住这些有小污点的人，让他们相信我们不会再翻他们的旧账了。”
鸿斌不理解，说：“这样？这些人知道我们不会查了，甚至怕他们跑掉，岂不是更加肆无忌惮？
到时候小蛀虫全变大蛀虫，我们集团也要他们蛀空掉了。”
我大姨爹也表示，绝对不可以向这些外派员工示弱，一旦他们知道我们不敢拿他们怎么样，我们集团就彻底没救了。
但杜一隆表示他有办法杜绝后面的蛀虫现象。
随后杜一隆以总部的名义发出去一个声明，一方面总结了之前清查的辉煌成果。
第二方面表示，清查行动已经结束，那些没有被处理的区域经理和经销商们都是清白的。
以后不会再查旧账了，再有人举报之前的蛀虫问题总部也都不会受理了。
这样，那些有小污点但还没有被处理的店长们总算把悬着的心放下来了，正在考虑改换门庭的也都暂时留下来了。
杜一隆声明的第三方面说，虽然总部不会再受理之前发生蛀虫问题了，但今天之后发生的收回扣、克扣销售款的行为，总部是零容忍。
只要有举报就会严查，证据确凿就送进去蹲班房。
要知道，之前哪怕亲戚就是克扣再多，也顶多是想方设法让他们吐出来，而没有送班房的。
而这一个蹲班房一下子就震慑住了所有人，后面就很少出现区域经理吃回扣、克扣销售款的现象了。
同时，对于已经脱离集团自立门户的盛庆元，杜一隆也采用了釜底抽薪的方法，直接把南昌区域的经销权许给了原盛庆元旗下的二级经销商邹老板。
邹老板开的几个专卖店原先就是南昌区域的销售主力，拿下经销权之后，他又立马策动盛庆元旗下的其他二级经销商，让他们都别跟着盛庆元自立门户。
没有二级经销商（加盟店）们的支持，最后盛庆元新创立的品牌没支撑多久就崩了，赔得倾家荡产。
同时对改投川艳集团的合肥经销商也做了应对，这事情在之前的文章有写过，就不赘述了。
最终原合肥经销商也吃了瘪，改换门庭之后，根本卖不出货去了。
大家看到原销冠经销商盛庆元自创新品牌都失败了，合肥经销商改换门庭也歇菜了，就彻底打消了出走的想法。
既然留下没有危险，离开反而混不好，大家也就自然而然都选择留下好好工作，一门心思通过创造更高的业绩来赚更多的钱。
至于那些歪道道，都怕蹲班房，不敢再耍猫腻了，不敢再做损害集团利益的事情了。
#传媒大家说#【#长三角观察#浙江制造牵手上海老字号 一体化发展给浙沪企业来带蝶变机遇】
这两天，刚刚正式对外开放的上海市施特劳斯钢琴文化展示中心迎来了许多“老朋友”，他们都是施特劳斯钢琴几十年的忠实粉丝。这家新开放的展示中心，集中展示了沪浙两地联手振兴老字号品牌的最新合作成果。
浙江制造与上海老字号强强联手
这两年，许多老品牌、老字号重回大众视野。国内音乐爱好者心目中的“白月光”，上海产的施特劳斯牌钢琴，便是其中的一员。
上世纪80年代，是施特劳斯品牌的高光时刻。当时，施特劳斯牌钢琴热销全国，高峰时年产过万台。在那个“两张电视机票换一张钢琴票”的时代，施特劳斯牌钢琴不仅是家庭中价值不菲的大件，更是格调与品位的象征。
好景不长，随着国外钢琴大量进入中国市场等因素，施特劳斯在20世纪90年代市场占有率节节下降，品牌也不断边缘化。当时已更名为上海钢琴有限公司的上海钢琴厂随之陷入连年亏损，濒临倒闭。
面对愈发激烈的市场竞争，施特劳斯无招架之功，自1998年起，上海钢琴有限公司每年亏损，最高时达上千万元，产品研发创新乏力，生产制造又高度依赖外包。
老字号何去何从，转机发生在5月7日。当时长三角老字号品牌路演会在上海金山区枫泾镇的长三角路演中心举行，包括施特劳斯在内的一众上海老品牌轮番登台展示。
当天，上海钢琴有限公司与浙江乐韵钢琴有限公司签署战略合作协议，约定在生产制造、品牌推广、市场开拓等领域开展全面合作。分属沪浙两地的国企与民企，共同奏响了新乐章。
浙江木业重镇转型成钢琴工厂
为什么上海的钢琴老字号，要选择浙江的企业合作，背后的故事还要从“无中生有”的钢琴小镇说起。
“中国钢琴之乡”湖州市德清县洛舍镇，在三十多年前，整个镇上还没有一家钢琴厂。而今，全镇有近 100 家钢琴制造和配件企业，制造钢琴的八千多个零件都可以在这里找到，年产钢琴量也占到了全国总量的七分之一。
洛舍又是如何从一个木业重镇转型成为钢琴小镇的呢？这里要感谢一个人，洛舍当地一家玻璃厂的厂长王惠林。1984年，王惠林带着镇里找个好项目兴办乡镇企业的要求来到了上海。一次偶然的机会，王惠林在街边看到了排着长队买钢琴的人们。看着动辄要价上千的钢琴，王惠林觉得这是一个好生意，刚好洛舍又有木材，就萌生了将钢琴带回洛舍的想法。
不过钢琴不是简简单单几块木板拼凑在一起就行了，想要造好一台钢琴，肯定离不开技术人才的支持。为了“撬墙角”，当时洛社镇还与上海结下了“梁子”，因为王惠林从当时钢琴产业的龙头上海钢琴厂挖来了4名技术骨干，他们成为了厂里的顶梁柱。
80年代末到90年代中期，在湖州钢琴厂的带领下，钢琴产业在东衡村及其周边逐渐成熟，大大小小的钢琴企业如雨后春笋般冒出来——出现了单独生产钢琴榔头、机芯、键盘、外壳、琴弦、音板的配件企业。全镇钢琴企业增至40多家，相关从业人员3000多人。钢琴成为了当地的支柱产业、文化符号。
虽然洛舍“钢琴之乡”的名声在外，单论体量也是国内最重要的钢琴生产基地之一，但是在行业内，洛舍的地位始终有些尴尬：洛舍生产的钢琴，多是贴牌代工；而当地的自主品牌，则始终给人平价的印象。
正当洛舍寻求更进一步的机遇时，遇到了同样面临困境的施特劳斯，你有品牌我有技术，双方的合作自然也就水到渠成。
一体化发展，为浙沪企业带来蝶变机遇
据悉，作为长三角“跨省合资合营”唤醒的老品牌，施特劳斯钢琴在去年第一年正式运营即实现盈利，如今除了源源不断的海外采购大单，国内的订单也是火爆异常。
得知双方合作取得如此优异的成绩，上海市金山区区长刘健表示，这不仅是百岁老品牌施特劳斯钢琴的强势回归，更奏响振兴上海老字号品牌的序曲，为长三角企业深度融合发展提供了案例。
长三角一体化的发展，不仅打破了三省一实的行政壁垒，也让各地的企业有了更多深入交流合作的机会。比如斯特劳斯与洛舍结缘的长三角老字号品牌路演会，便是在长三角一体化的机遇下，才能成功举办。位于上海金山的长三角路演中心，更是成为了长三角地区企业、文化交流的大舞台。
此次合作，不管对施特劳斯与洛舍镇，还是对浙江与上海，都有着深远的意义，这是上海品牌与浙江制造，在长三角“跨省合资合营”的新成果。
说起浙沪之间的合作，尤其以浙江德清市与上海的合作最为密切。德清钟管镇浙江华诺化工有限公司的车间内，上海硫磺皂、檀香皂等上海老字号被装箱打包，发往全国各地的商超；德清县禹越镇的纺织企业千丝家纺与上海的水星家纺达成了一整年的合作意向，预计有6000万元的大单子……
在双方合作中尝到甜头的德清，已经成立了对接上海老字号的工作专班，一对一为全县企业寻找对口的上海老字号，商谈合作项目。
如今在长三角三省一市中，像浙沪之间这样的跨省合作只是刚刚开始，未来还有更多的合作项目，在这片一体化的土地上开花结果，也为更多企业带来蝶变的机遇。
集团的对头川艳非常欣赏表姐夫，许诺总裁的位置拉拢。表姐夫趁他岳父心脏病进了ICU，发动了换届投票，想要自己当董事长。被老一辈亲戚联手挫败，踢出局了。投靠对头集团，却发现自己被骗了。
代，表姐夫（大姨爹的女婿）担任着我们家族企业辉煌木业集团的监事会主席职务。
这个职务在家族里名义上的席位是仅次于我哥雨树（董事长）和羽阳表弟的。
毕业于华中科技大学的表姐夫一直深受原董事长大姨爹的重视，在雨树当上董事长之前，表姐夫就已经被选为集团的监事会主席。
前面提过，在我家族从来没有真正的投票，基本都是大姨爹说选谁，大家举手同意就OK了！
表姐夫一度认为大姨爹退休后会让自己当董事长，因为在大姨爹家里他算是这一代能力最强的人了，鸿斌表哥、鸿志还有表姐都让大姨爹很失望。
可是大姨爹宣布退休后，直接指定雨树接任董事长的职务。
表姐夫曾经向大姨爹表示过不满，大姨爹说，雨树之后就轮你当。
这话表面似乎是高度认可了表姐夫，但雨树年龄比表姐夫小很多，等到雨树退了，表姐夫怕是得等到挂掉。
表姐夫在某些社交场合遇到川艳，川艳有意无意地表达对表姐夫的欣赏，并且称他是“辉煌家族最有管理才华的人”。
看过我前面的文章就知道，川艳堪称大姨爹的一生劲敌，辈分上和大姨爹、四姨爹算一辈。
但她实际年龄比表姐夫、鸿斌表哥还小一两岁，当时也不过是四十岁上下，风韵犹存。
面对川艳的撩拨，表姐夫很难保持平静。
川艳又说：“你岳父这个人本事很大，但思想也非常顽固的，严禁亲戚做集团高管。
你当了监事会主席，名头很大，实际却完全插手不了管理。”
她这句话说到表姐夫的痛处了，他曾经几度想插手集团人事上的安排，都被雨树不讲情面地怒斥了。
川艳又说：“你如果来我们集团，我许诺给你总裁的位置，这个承诺长期有效。”
表姐夫只是笑笑说：“我老婆持有辉煌集团7%的股份呢！”
川艳笑了，说：“我当年收购毛迭公司的时候给了毛迭31%的股份，收购石头钉公司的时候给了他40%股份，对人才我从来不会吝惜股份。
如今毛迭集团和石头钉集团的销量哪个也不比你们辉煌少。”
川艳说的确实是真的，石头钉集团和成都毛迭集团，是川艳控股的两个集团，前者比肩辉煌集团，后者更是胜过我们。”
表姐夫这么多年和石头钉打交道，知道这个人的管理才能根本没法跟自己比，却坐拥石头钉集团40%的股份。
而自己却依然在家受表姐气，在公司受雨树的气，真是投错门第毁一生。
川艳又说：“对人才的提拔就不该像你岳父那样，有那么多条条框框。
什么亲戚只能入席董事会、监事会不能当高管，总裁必须外聘职业经理人，都是无稽之谈。
有能力的人就应该让他在最适合的岗位发挥才华。”
表姐夫只是笑笑，掩盖内心的波澜。
之后的一天，大姨爹突然就因为别的病引发心脏病发作直接进了ICU。
医生一度认为不行了，后来又抢救过来了，然后就嘱咐说，要让大姨爹调养一年半载。
调养好了就没事，没调养好的话，什么时候说没就会没的。
大姨爹也是惜命，很重视这件事，直接和大姨住进了森林氧吧度假山庄，病愈之前不再管外面的任何事情了。
平时也只许小孩子们陪他玩，其他人来见他的时候，但凡提到任何集团的事情或者其他可能引起他激动的事情，大姨都会黑脸赶人，严禁再来。
大姨说：“就当我和他已经挂了，你们后辈自己弄去吧！”
表姐夫认为最佳时机到了，立马就利用“雨树未经董事会批准就指示总裁给他弟拨款拍电影还亏了”一事弹劾他，要重新选董事长。
之后他自己辞去监事会主席的职位，利用和表姐的一致行动人协议，成了董事，与雨树竞选董事长。
当时他已经取得了他老婆（表姐）、鸿斌表哥、羽阳表弟、天慧表弟、慕谣表妹等人的认同，这些人早就对我哥雨树不满。
而当时大姨爹已经把自己名下的股份全分给了孙子辈（梓轩等人），鸿斌手里是没有股份的。
但孙子辈的除一个人外都没成年，还是由鸿斌、鸿志代持，所以鸿斌、鸿志的投票权还是很大的。
表姐夫认为没有了大姨爹对雨树的庇护，董事长的位置自己势在必得。
但我爸和几位舅舅这些一代创业者都支持雨树。虽然他们股份大部分都已经分给儿孙了，但他们的话依然对二代们很有威慑力，羽阳、天慧、慕谣最后都临时倒戈了。
表姐夫夺权失败，想回去继续担任监事会主席。
之前写的文字曾经提过，集团的监事们都是家族二代的配偶，其实早就看不惯表姐夫被大姨爹力撑，找到这个机会还不赶紧把他给踢了？
经过投票，表姐夫又一次失败了。
再后来矛盾不可调和，就和表姐离婚了，他净身出户。
前表姐夫来到川艳的公司，希望她兑现承诺，意欲担任毛迭集团或者石头钉集团任意一个总裁。
川艳却说：“我许诺给你的总裁，当然是新公司的。”
川艳说着拿出一笔不大的投资给表姐夫，让他新开一家小公司。
前表姐夫追悔莫及，毕竟表姐一年从集团获得的分红就是这笔投资的几倍。
北城三期要起飞
编制《临沂市新型城镇化与城乡融合发展规划（-2035年）》，加快推进中心城市、县城、小城镇和村居梯次布局、有机衔接，打造“龙头引领、组团发展、深入融合”的城镇村发展格局。
•加快中心城区建设，北城重点做新做精高铁片区开发、北城三期；
•老城积极推进城中村、棚户区和老旧小区改造；
•南部加快退城入园，抓好高新区科技人才港片区建设；
•西部加快木业、商城转型，推动产城融合，建设西部新城；
•东部谋划建设现代化生态新城。
•开工建设京沪高铁二通道潍坊至新沂段、临沂至滕州高速公路，加快推进临淄至临沂高速、临沂启阳机场候机楼改扩建及附属工程、费县和临沭通用机场建设，完成临港疏港铁路、沂水清沂山等铁路专用线建设。
•围绕打造“153060”快速交通圈，重点实施G518临港至临沂段快速化改造、沂河路快速化改造、滨河大道改造提升等市域快速路网和沿河快速路网项目。
•新改建农村公路1000公里以上。
•大力建设5G基站，达到10000个，实现县城及重点乡镇5G信号全覆盖。
•新增供热能力1100万平方米，新建、改造供水管网40公里，改造提升30万吨水厂，建设燃气管网60公里。
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更加注重增强内生动力
•深化一件事“一链办理”改革，新推出面向企业、群众各50项主题式“一链办理”服务事项。
•深化政务服务“全域跨域通办”改革，新推出100项“全市通办”事项，基本实现高频审批事项跨区域“一次办好”。
•深化工程建设项目审批制度改革，扩大“拿地即开工”实施范围，省级以上开发区、高新区、产业聚集区区域性评估评价完成60%以上。
•建设诚信政府，领导干部带头重诺守信，坚决杜绝“新官不理旧账”等问题，以政府诚信、干部诚信引领社会诚信。
•突出抓好市属企业“三项制度”改革专项行动，稳妥推进混合所有制改革。
•注重减税降费系统集成，确保各项税费优惠政策落到实处。
•积极发展多层次资本市场，推动东岳机械、翔宇药业等符合条件的企业在“新三板”精选层挂牌。
•推动临商银行、农商行、村镇银行等地方银行机构完善法人治理。推进法治建设。
•完善“不罚轻罚”清单，提升服务平台标准化建设。
漳州市林业局关于提升我市花卉苗木产业科技支撑能力的建议答复
关于市政协十四届一次会议第22A028号提案办理情况的答复
漳林函〔〕17号
严松柏委员：
您提出《关于提升我市花卉苗木产业科技支撑能力的建议》收悉，现将办理情况答复如下：
感谢您对我市花卉苗木产业发展的关心与支持。接到提案后，我局高度重视，由局主要领导指定分管领导，带领业务科室针对提案提出的问题和建议开展调研。
漳州是福建省重点花卉苗木产区和主要出口地，花卉苗木产业在全省处于领先地位。，全市花卉种植面积34.5万亩、全产业链产值366亿元、一产产值241亿元，二三产产值125亿元，销售额131.4亿元、进出口超过1亿美元。同时，花卉品种创新、品牌创建也走在全省前列，自以来共有63个花卉品种获得国家植物新品种权，其中获植物新品种授权17个，拥有“漳州水仙花”“南靖兰花”等2个全国驰名商标，以及沙西榕树盆景获得原产地地理标志。
目前我市在花卉苗木科研创新方面也存在着如提案中提及的育种技术水平不高、拥有自主知识产权花卉品种较少、财政资金投入不足以及技术指导服务不够到位等问题。围绕研究解决以上问题，结合您在提案中提出的意见，我局将重点做好以下工作，加强花卉苗木产业科技支撑能力建设：
一、深化地校合作，强化科技支撑
抓住7月漳州市人民政府和福建农林大学签订战略合作框架协议，以及3月市委市政府与福建农林大学进行座谈明确进一步加强地校合作的工作契机，积极推动优化顶层设计，制定产业发展目标，规划产业发展布局，研究出台产业发展政策，促进漳州花卉产业高质量发展。进一步整合双方资源，推动建设花卉产业研究院，打造福建花卉产业创新联盟、花卉产业综合示范基地，依托高校科技人才队伍保障，加大力度推进种质资源创新，加强生产关键技术的科研攻关，推动研究取得更多科研创新成果，并推广到花卉企业和种植户，促进科研成果转化为生产效益，提高科技创新对花卉产业发展的贡献。
二、加强政策引导，激发创新活力
落实以奖代补机制，对获得国家植物新品种权保护的优良品种，每个品种给予10-20万元奖励。积极推动“产、学、研”有机结合，鼓励花卉企业与高校科研院所开展合作，加强引进在专业技术、管理服务、科研创新方面的高端人才，增强企业研发和推广具有自主知识产权的花木新品种、新技术、新材料的综合实力。同时，协同有关部门加大花卉知识产权保护力度，加强花卉产业诚信体系建设，积极扶持发展一批具有自主知识产权的花卉示范企业、名牌产品，促进创新要素有序流动、高效配置，激发企业自主创新内在动力，开发更多具有核心技术优势和较强市场竞争力的特色花卉产品，助推花卉产业转型升级。
三、健全服务体系，加大科技推广
依托农林科技推广网络，健全完善花卉苗木科技推广与技术培训服务体系。研发、推广具有自主知识产权的花卉苗木新品种、新技术、新材料，加强知识产权保护。组织市县林业科技推广机构和基层林业站的技术人员深入基层、企业，开展花卉苗木专业技术培训，定期组织花卉苗木业从业者进行技术培训、参观学习，介绍市场信息，推广新品种、新技术和新设备，促进提升从业者的整体素质。
四、加强标准化体系建设
建立科学、统一、权威的花卉苗木标准化体系，涵盖各种主栽品种花卉苗木产品质量、出口质量、生产技术、加工、包装、冷储、保鲜技术、包装材质、温室大棚、花药、花肥、基质质量标准等。一方面要加快花卉苗木产业各项标准的制定，抓紧与国际标准接轨，使产业各个环节、各类产品都有标准可依；另一方面要加大标准实施力度，推广标准化生产技术，推动组建漳州市花卉病虫害防治与检测中心，对进入市场的花卉苗木产品实行严格的质量认证，确保我市花卉苗木产品质量。
漳州市林业局
6月1日
文件来源：漳州市林业局政府网
兰陵县最新规划:重点建设尚岩、兰陵、神山、大仲村 其他12个乡镇这样定位
兰陵县在最新发展规划中提到：推动重点城镇率先突破，抓好尚岩、兰陵、神山、大仲村等重点镇建设，加大基础设施建设和产业发展扶持力度，创造良好的就业和生活环境，重点吸纳本地农业转移人口，逐步培育成经济繁荣、配套齐全、环境优美的现代化城镇。以下是具体内容：
1.神山镇
昨天文章已经提到过，详情请阅读：兰陵县神山镇迎重大机遇:兰陵未来发展新中心、撤镇设街、客运新枢纽、高铁新城所在地
2.尚岩镇
围绕打造兰陵县域副中心的定位，优化镇域内生产、生活、生态等功能布局，高标准规划建设市政、教育、医疗、商业等基础设施，提升城镇综合服务效能，引导人才和产业加快集聚，与兰陵县城协调呼应、共同发展。依托装备智造新城建设，做大做强矿业循环经济产业、先进装备制造产业；发挥域内季文子等深厚历史文化底蕴和文峰山、会宝湖等丰富旅游资源优势，积极发展山水文化旅游等产业。力争到“十四五”末，人口规模达到6.5万人左右。
3.兰陵镇
深挖荀子文化、萧氏望族文化、美酒文化、鲁南民俗文化等传统文化资源，打造特色产业集群，壮大镇域经济，变资源优势为发展优势。坚持产城融合，提升新型城镇化建设水平，全域建设美丽宜居乡村，打造鲁南苏北知名的文旅古镇、产业发展重镇、城镇化建设强镇。力争到“十四五”末，人口规模达到15万人左右。
4.大仲村镇
依托毗邻罗庄区、高新区、费县的区位优势，积极推动产业升级，规划产业集聚区，强化优质产业项目招引培育，打造以特色农业、木业加工、生态旅游、商贸物流等产业为主的县域北部重点镇。力争到“十四五”末，人口规模达到11.5万人左右。
5.推动长城镇、磨山镇、南桥镇、
芦柞镇和庄坞镇建设农贸型特色城镇
长城镇：重点发展特色农产品种植、食品加工、电子商务、商贸物流、特色农业旅游等产业。
磨山镇：重点发展特色农业种植、食品加工、服装加工、商贸物流、旅游康养等产业。
南桥镇：重点发展蔬菜食品加工、医疗器械、建材、机械配件、商贸物流等产业。
芦柞镇：重点发展大蒜种植及贸易、医养健康、食品加工、商贸物流等产业。
庄坞镇：重点发展牛蒡、油桃等特色农产品种植加工和特色农业旅游等产业。
6.推动矿坑镇、向城镇
建设工贸型特色城镇
矿坑镇：高标准规划建设棠林工业园，重点发展医疗器械、中医药、非化工类医药、电子电器、浸渍纸、建材、地产品加工等产业。
向城镇：重点发展商贸物流、蔬菜种植加工、育苗等产业。
7.推动鲁城镇和新兴镇
建设工矿型特色城镇
鲁城镇：重点发展矿产加工、新材料、乡村旅游等产业，大力推进益新硅基创新园建设。
新兴镇：重点发展矿产加工、装备制造、生态农业等产业。
8.推动苍山街道、车辋镇、下村乡等
建设旅游型特色城镇
车辋镇：重点发展建材、畜禽养殖、食用菌种植、观光旅游等产业。
下村乡：重点发展生态旅游、畜禽养殖、文化创意等产业。
苍山街道：重点发展农产品种植、食用菌种植、食品加工、生态旅游等产业。
另外还提到：加快农业转移人口就地城镇化。结合镇域发展实际，坚持科学规划、由点到面，高标准高质量建设教育、医疗、产业配套齐全的青年社区，吸引农村青年向小城镇聚集，激发小城镇发展活力。
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