面试时，如果面试官对你的整体印象非常不错，就会在最后问一句：你还有什么想问我的吗？说白了这是他的一个套路，把这个主动权交给你，看看你能不能利用你良好的这种思维逻辑跟应变能力去一举拿下这个offer。那对于你来说面试者需要提问的问题有哪些呢？其实这也比较简单，你只要按以下这些问题的套路来问问题的话，基本上就没有太大问题了，而且这些问题问完之后，你能够更加准确的了解这家公司，还可以避免一些垃圾公司。
第一，你可以问这个岗位为什么出缺？这其实就是问你的上一任离职原因是什么？看看这里面有没有面试官没有说到的一些坑，或者是其他你自己会比较顾虑的一些岗位上面的问题。
第二，你可以问薪资构成以及福利待遇怎样？底薪比较低而绩效占比比较高的这种岗位，基本上是不靠谱的，因为公司把这种风险转嫁到了员工身上，这一类的公司可以直接pass。
第三，你可以问岗位的工作内容有哪些？这个也是非常重要的，因为有一些公司很鸡贼，他招聘的这种岗位跟这个工作内容是完全不匹配的，岗位看起来非常高大上，但是实际干的活全都是打杂，所以你最后还要再确认一下岗位的工作内容主要是什么。
最后一点，就是公司对这个岗位的一个期待是什么？这个问题可以侧面去了解你在这个岗位上是一个主要角色，还是一个辅助性的角色，也可以侧面了解到你在公司未来的一个发展跟定位。
所以作为一个资深的北京猎头，又在人力资源行业干过很多年，这里很负责任的告诉你，千万不要说我没有什么想问的了，明明大好的面试印象结果却都被你破坏了，这会增加面试官的一个顾虑，就不能把这个offer当时发给你了！
