腾讯新闻、QQ音乐、小红书、作业帮、探探等38款违规APP，工信部通报涉及超范围索取权限、过度收集用户个人信息等问题。
百度网盘，就是不合理
不知道大家用没用用过百度网盘，你存了东西，下载的时候，他的系统给你限速，本来你下载速度10M，现在给你10kb，甚至更少，最后给你几kb，让你买他的会员，这就不对了，
这是侵害用户权益，政府部门也不管，感觉啊，政府哪些人总是帮着维护不正当利益的做事的人
还有啊，无论哪个公司的网络盘，还有qq，都在不停的扫描偷窥的手机照片和视频
你们没有感觉到吗？
还有就是各种应用都在要求通讯
这个很恐怖录和通知权限，不停歇在偷窥你的通讯录
太老实的出纳容易被骗，现在公司还喜欢傀儡财务人员吗？事情是这样的，去年2月1号，沈某成功应聘到某公司工作，岗位是出纳，试用期3个月，试用期的工资是4000元/月。入职之后，公司对沈某十分信任，将公司资金账户的密码交给其保管，并授予了其转账权限。同年4月2号，沈某收到公司法定代表人陈某发送的邮件，告知沈某加入含有公司高层的QQ群。期间，群内的法定代表人陈某不仅要求沈某向自己发送员工花名册，还要求沈某提供公司的存款明细。沈某发送完花名册之后微信通知了陈某，但陈某没有回复。之后，按照群内陈某的指示，沈某分5次将107万元汇至指定账户。很快，沈某发现被骗，选择报警。原来，沈某前面收到的邮件不是陈某发送的，而是其他人发送。前述QQ群里的陈某根本就是诈骗分子，但微信上的陈某是真实的法定代表人。目前诈骗案并无结果。
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“她都签协议愿意赔偿公司107万，凭什么不支持，我要上告！”江苏常州，一公司出纳刚入职没有多久，听从法定代表人安排将107万元汇至指定账户。后来发现前述账户为诈骗分子所有，公司与出纳签订调解协议，出纳赔偿公司107万元及利息，但支付2万元便没有下文。（来源：澎湃新闻）事情是这样的，去年2月1号，沈某成功应聘到某公司工作，岗位是出纳，试用期3个月，试用期的工资是4000元/月。入职之后，公司对沈某十分信任，将公司资金账户的密码交给其保管，并授予了其转账权限。同年4月2号，沈某收到公司法定代表人陈某发送的邮件，告知沈某加入含有公司高层的QQ群。期间，群内的法定代表人陈某不仅要求沈某向自己发送员工花名册，还要求沈某提供公司的存款明细。沈某发送完花名册之后微信通知了陈某，但陈某没有回复。之后，按照群内陈某的指示，沈某分5次将107万元汇至指定账户。很快，沈某发现被骗，选择报警。原来，沈某前面收到的邮件不是陈某发送的，而是其他人发送。前述QQ群里的陈某根本就是诈骗分子，但微信上的陈某是真实的法定代表人。目前诈骗案并无结果。但沈某毕竟因工作失误给公司造成了107万元的损失，公司要求沈某赔偿。沈某自知理亏，与公司签订了赔偿107万元及利息的协议。但沈某工资不高，也无法全额支付，付了2万元之后便不再支付。公司不愿平白无故受此损失，便将沈某起诉至法院，要求沈某继续履行协议，支付剩余的105万元。看到这里，你觉得沈某应该继续向公司支付105万元的损失吗？1.我国《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。本案中，沈某与公司签订了劳动合同，双方建立有明确的劳动关系。从沈某受骗的事情看，她是完全在自己的权限内履行出纳应有的工作内容，转账系职务行为。但因为沈某的转账行为导致公司遭受了107万元的损失，根据前述规定，公司是承担该损失的第一责任人。所以，公司将损失的107万元全部转嫁给沈某承担是违反公平原则的，该协议对沈某不发生效力。2.既然不发生效力，沈某还需要向公司赔偿吗？赔偿多少金额呢？这主要看沈某及公司在这起事件中的过错程度及工资水平。首先，现有证据无法证实沈某对损失的107万元有故意的心态，但案外人通过陈某的邮箱向其发生的信息明显值得怀疑，且对大笔金额的转账并没有做进一步确认，说明沈某对本案的发生有重大过失。第二，公司将其资金账户密码交付给处于试用期的沈某，并赋予其转账权限，说明其财务管理制度存在漏洞。陈某收到沈某发送的花名册之后并没有警觉，毕竟自己没有指派给沈某这个任务。我国《民法典》规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。所以，考虑到公司及沈某在这起事件的发生中均有过错，而沈某试用期只按4000元/月领取工资。法院酌情认定沈某应赔偿公司7万元，尚需向公司支付5万元。目前，本案已经二审，维持了前述判决内容。从105万到5万元，一个天上、一个地下，估计沈某也完全从中吸取了教训，以后工作时会更加谨慎、认真！你遇到过劳动者被公司索赔的事情吗？对于本案，你怎么看？欢迎评论------------------------------------------------------------------------------来源：蜗牛说法
