杭州一程序员:
人的欲望真的太可怕了，没沟通年终奖时，心里想着有个2~3个月就很满足了。沟通时超出了我的预期，当时真是激动的心颤抖的手，半天过去就开始嫌弃了，想着要是再多点就好了，就这么点够干嘛的。
网友1、活得开心最重要！比来比去，都是自寻烦恼！自己享受自己的快乐生活。别人的事儿，不参与，不关注！只要超出我的预期，不管其他人发多少，我都会感激对方！我也不会去跟别人比，我自己开心就好！
网友2、每次年度都是B绩效，做得再好，都是B，和划水的一个级别，所以我想我也要划水了，反正都是B，有什么意义呢。不加班，线上不出问题，没绩效
网友3、哈哈哈哈，真的是很相似的心态啊，还是希望越多越好，一年辛辛苦苦到头，不管怎么说，你也真该高兴些，因为从一定角度上，他人对你的评价高过了你自己对自己的评价。你可以重新认识自己有的东西和未来可以有的东西。
对此，你怎么看？
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杭州一程序员:
三个面试官一个我，彼此沉默十秒、二十秒、三十秒、一分钟。
我终于忍不住，问道：“请问，可以开始了吗？”
其中一个面试官说：“不好意思，反应时间超过二十秒的，我们公司都不会录取”
该怎么办?
网友1、这种问题能被抛出来，只暴露了HR拥有了权力后的飘飘然和自以为是，没有任何实战意义。
网友2、从什么时间计算的?我觉得刚过去2秒啊，大家拿出怀表，咱们对齐一下。你们三个注意抓手和颗粒度，我马上要自我介绍啦，哈哈哈，随便面试官怎么说。 哈哈一笑，面试就能正常进行。 纠结于此或是望而生畏，那就拜拜。
网友3、一般的套话可以说：
对不起，我不知道这是一个测试。我很抱歉让您们失望了。请允许我为自己辩护。我是一个有思考能力的人，有时需要一些时间来评估和回答问题。我不是一个快速反应的人，但我有很多其他的优秀品质，例如我是一个认真负责的人，善于团队合作，具有解决问题的能力。
保持礼貌，保持自尊心。
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杭州一程序员:
加班到晚上回到家，累的直接躺床上
打开手机突然看到老大给我打了低绩效
瞬间崩溃，情绪崩不住了
工作两年半，好几家公司的老大都觉得我能力不行，也许自己问题确实很大，心累
网友1、如果觉得自己能力不属于偏低水平的话，可以思考下是不是人际交往水平较低？在团队中是不是被边缘化了？和老大的相处比较生硬？其实大家都是普通人，相互之间的差距不会很大，大部分原因是因为人际交往导致的。
网友2、建议你如果有联系方式，给你几个前老大打个电话，问一下你的问题所在，能改就改。问的时候不要辩解，接受所有合理跟不合理的问题。你如果能做到的话，应该还能救
网友3、建议先调整心态，然后和现在领导好好沟通，以提升自己总结为主，沟通过程不要有情绪，也不要反驳。同时带上笔和纸，认真记录，有疑问，不要怕，坦诚沟通。同时最后一定要聊如何提升和解决，有啥书籍推荐或者课程培训可学。最后要表示感谢，说后续有问题还会请教。最后整理自己的沟通内容计划，发给领导。然后自己再强制自己去执行，做到落地。
对此，你怎么看？
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今天跟一个同事聊天，他在感慨选择的重要性，他一个很好的朋友跟他同一年浙大硕士毕业，现在两个人的薪水天差地别。
我同事已经从浙大硕士毕业第8年了，今年就要升副主任医师了，在医院内部算升职称很快了，基本都没有耽误，也算是很不容易了。
他在大学期间有个很好的朋友，大学、研究生期间都在一起玩，毕业之后留在了新一线大城市，这个同学学的是计算机，本硕都是浙大的计算机，因此非常顺利的进入了杭州的互联网大公司（大家应该都听过，就不说具体名字了）。
7月毕业之后无缝衔接进入了大厂，当时的起始薪资是15000
安心工作了1年，薪资涨到了2万，据说当年年终奖还有10万+
跳槽到了杭州另一个大厂，薪酬是3万2
没有跳槽，薪酬涨到了3万6
又跳槽去了上海一家大厂，薪酬直接跳到了5万
20跟都安心工作，薪酬上涨了2次到了6万5
初的时候回来了杭州，给他开出的年薪是100万+而且还有额外的股票。
晚上坐在那里吃饭就看出了他的落寞跟失望，差不多相同的高考分数就是因为专业选择的不同导致现在的天差地别。
他工作这几年工资基本都没怎么变过，进入医院的第1年在15万左右，现在一年也就25万左右，加薪幅度非常低。哪怕顺利的晋升到副主任、主任医师，收入也只有他朋友的一个零头，差距无法衡量。
他也感慨他朋友只要再工作左右基本就可以实现财务自由，而他哪怕工作一辈子基本也不可能达到年入百万。
这些年计算机、金融这些好专业确实工资非常高，显著高于其他行业。
而医疗行业就非常传统，基本医院就决定你薪资的天花板，绝大多数人不会突破天花板，因此这几年名校的计算机专业非常火热。
我也看了这几年浙大招生分数，计算机要比临床医学高很多，因此我们还是愿意选择计算机，确实如此如果让我自己重新选择我估计也会选计算机。
因此医院的工作强度跟计算机不相上下，但是薪酬天差地别。医院最大的优点可能就是专利壁垒比较雄厚，失业的可能性不高。
只能说两个专业各有优劣，短期来看计算机优势明显，长期目前还不知道。
网上有一个观点我非常不认同，那就是计算机35岁会失业，我认识很多35岁以上的程序员都过的很好。计算机也是一门技术，技术就不会这么容易被取代，因此35岁以后可能上升的前景比较小，但只要有技术失业应该是不会的。
杭州一程序员:
你能够接受最长的离职空窗期是多久？怎么看待空窗期?
网友1、看见空窗期就…反正有些无语，空窗期开心的玩了一把是犯法吗？为什么说的不可饶恕的感觉，简直有毒。国外空窗就是享受人生，我们空窗就是人不行?拒绝恶心HR文化，不当干电池从我做起
网友2、我有因为空窗期找了很久工作，被一些HR恶心到了，回家生孩子离职了，一年后出来找工作，居然说我不适应职场了，那些HR为了哄你过去完成她任务什么都好说，过去了一句不合适，打电话过来时候明明已经告诉她实情，哄过去面试来一句离职场太久了，怕不适应了，还问要不要二胎，我来一句关你什么事，你又不招我，生二胎和你们有什么关系
网友3、空窗期的影响其实跟自己有很大关系，我几个朋友都直说去旅行了，去自驾了，理直气壮，气定神闲，照样进大厂，人hr直接说太酷了吧！反观另一个老实人，说就是口罩闹的，人家各种说那你就半年没实操了啰……
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杭州一程序员:
跟一同学他吃饭，他说他已经想好了今年组里成员的两次绩效考核要怎么打了。
我有点吃惊，今年活还没干，你就把绩效想好了?他笑了笑，跟我说：Leader都是这样的。
网友1、其实，第一印象就决定了你在这个团队的生涯，很无奈，马太效应就是这样，一次绩效好，后面持续派好活，绩效持续好。绩效不好同理，人为加大加快了分化。所以拿了一次差绩效立刻跑，不要想着有机会翻身，可能性太低太低了，后面不会再给机会了。
网友2、这大概是我工作第四五年才深刻领悟到的道理。之前总觉得自己能力强就会得到重视，后来才明白，领导分活的时候就把评优定了，十几年工作经验+领导层信息差，难倒还看不出来哪些是有战略资源的项目？
网友3、有些公司我拿A，有些公司我垫底，有些公司在中上游，随缘了。
牢记一点，给你打绩效是打绩效的人认为你在这家公司的表现及效率，不代表你这个人是什么样的人。
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杭州一程序员:
最近项目急，跟测试天天坐在一起，越聊越熟。结果，她居然跟我吐槽她老公多懒多不顾家，不管家里大小事，甚至聊了她老公偷偷跟异性撩，巴拉巴拉。。。很想告诉她别跟同事分享家庭琐事，而且还是和我这么一咣男同胞，但想想别多嘴了，就算了
网友1、你们公司的测试还挺多元化，压力测试还是安全测试？还是临界值测试法？别人可没当你是同事，搞不清楚状况吗？人家可能是在暗示你，下班一起去看电影，哈哈哈哈！
网友2、她只是想找个人吐槽而已，这种事除了不会戴有色眼镜的小姐妹外，根本不合适。而且她发现自己老公聊骚，还有后一次，也证明她处理家庭事能力很一般，你更加把握好界限，别被黏上了。
网友3、工作中很难交到朋友，也尽量不要交朋友。这种会跟你说私事的，可以发展一点私交，我觉得只要不忙，闲着也是闲着，有人上赶着分享瓜，就听呗。我曾经被同事分享过家长里短，还有同事和我分享她加的一个小区群里一些神奇狗血事。
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