安徽卫视曾开设过一档节目，叫《学霸是怎样炼成的》。
其中一期，节目组请来一位从事企业招聘服务多年的HR，揭露了职场里的招聘“潜规则”。
招聘会时间紧，但收到的简历却很多。于是企业在筛选简历的时候，会把985大学生的简历和非985的简历分开放。
离场时，把“985大学”的这部分带走，而非985大学生的简历就丢在桌子上，被保洁阿姨清理掉。
HR还强调了一句：“其他的大型企业，肯定也会这么操作的。”
有人表示不服气，说同样都是大学毕业，都没有工作经验，凭什么只录取985不录取普通大学？
HR拿毕业生简历上都有的3大块举例。
先说英语水平。
当普通大学的学生在简历上写上“英语四级”的时候，985的学生绝对不会用英语四六级来评判他们的英语水平，他们会说雅思、托福的分数。
再说计算机水平。
当普通大学的学生计算机国二刚过，仅达到编程入门水准的时候，985的学生已经非常精通计算机语言了。入职给他一个项目，他组织3、4个人就能做出一个APP。
最后再说专业，以金融、投资专业为例。
普通大学的学生按部就班，毕业前大多不会想到要去外面接触具体的实践操作，而985的学生在大三大四的时候就已经参加了大型金融集团的实习，而且最少是六个月。
一个是各项指标都超标的高学历人才，一个是资历平平的毕业小白，任谁挑选，都不会选择后者吧。
残酷吗？
这就是现实：企业不会迁就能力不足的员工。
一个篮子里的鸡蛋都有大小之分，何况是选拔人才。
如果做父母的真的认同“素质教育”，中学阶段就放任自己的孩子不去补课，不上晚自习，舒舒服服地过三年，那最后一定是在高考中被刷下来，读的是专科技校，然后打工。
另外不甘浪费三年时间的父母，逼孩子晚上熬夜看书，周末结伴补课，一年做的试卷堆起来有一米多高。辛辛苦苦熬过这三年，换来的结果是考上211、985。
然后多年之后，后者的孩子长大了，雇佣前者的孩子给自己赚钱。
笑话好笑，但前提是，被取笑的那个人不是你。
