真的很累，这两天刚刚上班，仓库里压了好多货，还有一位同事没有上班，这些货都要发出去，就靠仓库里的四位同事。
早上八点上班，一直忙到11点50分，一上午我看微信运动就达到了12000步，不停的捡货拉货，广东这几天温度大概20多度，但高强度的工作让我穿着短袖都会流汗，每次感到很累很辛苦的时候，我都会对自己说，就当减肥吧。
以前的我总觉得自己会干出一翻事业，直到人到中年，平庸了小半辈子才知道，你想在这个社会上赚一百元都很难。生活很艰难，怪不了父母，更怪不了别人，要怪之能怪自己没出息，也不知道自己为什么没出息。
和父母讨论过这个话题，他们说，你当初不好好读书，没有学一技之长，我默然，我读了一个大专，学的是信息化管理，也学了电算化会计，也学了编程，啥都学了一些，啥都不精通，结果毕业后做了几年程序员，受不了程序员高压工作，就开始开店做生意，生意没有做好，结果自己专业丢了。
然后这两年生意不好做，店子关了，为了生存只能进厂做些搬搬抬抬的工作。
人啊，有时候选择真的很重要，一不留神，你可能就进入下降通道，而仰望高处，那些都是你穷尽一生都得不到的高度。
问心无愧，做好村干部。我已任村会计五年了，高中毕业后，回村务农几年后，被选上了我村村干部。当时，家里人不看好，亲属们也不赞成。有村民打电话，甚至到家里劝我竞争。我说不竞选，理由是前任会计家族大，全村三百多户，沾亲带故得占2/3，我这边亲属少。之前也竞争过(这个会计的前任)，预选时没竞争过两个差不多六十岁的老头，所以我没把握，不想竞争。来我家动员的村民，最后就说了一句话:你就想不想竞争吧，想就去争，选不上拉倒。我说，想。
我们村分散三个村民小组，我住一组，村邻都比较熟悉；二、三组远一点，和他们不打交道，也都面晃是本村人。我就挨家敲门，表明自己想竞选村会计一职。最终，我以8票优势成功被选上了村会计。刚上来时，正赶上上级财务改革，农村清产核资、土地确权还留个尾巴。第二年，村级自己记帐，取消上级代理制，第四年实现电算化，电子记账(用电脑记)。我通过多问、多学、购买农村会计方面书籍，现以独立完成各方面财务工作。但也有困惑！昨日，去镇里办事，和镇上一工作人员(我高中同学)唠了一会。有些观念不一致:比如村书记让干啥，就干啥(甚至违小规)；全村上婚丧嫁娶必去，杀年猪请吃饭必去…我就呵哈附和！大半夜睡不着就写了这些。不管怎么说，我是老百姓选上的，我有我自己处事方式，谁叫谁到！干不下去拉倒，我又不是养活不了家人…[加油]
我一90后的朋友，会计电算化专业，毕业后在事务所工作5年了，工资太低了，每个月交完房租水电费，连吃饭都得父母帮衬，更别提买衣服买包化妆品等，前段时间她决定不干财务工作了，但是找了半天其他工作都没有得到回应，昨天听她说打算回家养牛去，从此当个快乐的放牛娃。
我就纳闷了，现在财务都这么廉价了吗？你们工资待遇好吗？#会计工资为什么这么低#
作为一名80后，真的是不理解这帮年轻人焦虑个什么劲。初中毕业时我的成绩可以上高中，但父母都下岗了，为了早点上班并好找工作上了职高,我是班里中考分最高的。
上这个学校是那年我们学校毕业直接分配进银行，结果那也是最后一届包分配的。95年高二下学期毕业就是所谓的实习了，但得自己找地方，实际就是早一年赶出学校。假期我找了一家橡胶厂打零工，一天挣10块钱，干了2个月挣了400多块钱，这是我第一份工作。后来又找了个教小学生计算机的工作（我高中学的是会计电算化专业），干了2年。
后来又去银行干临时工，一干就是7年也无法转正（收入只有正式工的3分之一）。快30岁又从银行辞职重新到社会打拼，现在也算有房有车有家。我当年也考过公务员，72取1的录取率过了笔试，面试被刷下来。各种不顺要是和现在的年轻人一样躺平，估计我现在就是送快递的。
其实我同学也有送快递的，挣得不比我少，就是累不体面。
什么时代，底层年轻人在社会打拼都不容易，别抱怨了，拼不了爹就多努力一点吧。
高考志愿填报的热点问题，个个都是重点 ：
1、陕西师范大学和西南大学，师范类专业哪个更强？
2、ESI到底是什么？与大学排名有什么关系？
3、选择会计学还是会计电算化？哪一个更好些？
4、大学转专业，应该怎么准备？
5、北京邮电大学中外合作办学项目专业怎么样？好不好？
6、如何正确查询一所大学的专业录取分？
…………
考生如何才能选到性价比最高的大学？学会多问几个问题
#高考志愿填报#
#教育听我说#
有没有觉得现在的教育行业非常内卷
不过，硕大的中国竟然培养不出来几个诺贝尔奖得主。今年大学毕业生又是有史以来最多的一次，达到了恐怖的1000多万人。巨大的工作缺口随之而来。这也是我国大学扩招以来最严峻的时刻。那么，如何解决这么多大学毕业生的就业问题呢？
其实，我认为这也是上一代人的就观念造成的。我的父辈都是从文革走出来的，对于他们来说，有一个大学生是光宗耀祖的事情，也是得到铁饭碗的最佳途径。这就造成我们这一代必须要好好学习，貌似除了考大学没有其他途径可以走上更光明的道路。但是，我们真的需要这么多的大学生吗？
我个人认为，职业教育更加重要。还记得，几年前南方企业招工难得问题吗？他们急需各类技工人才。但是，我们国家的职业技术人才普遍都是高考失利以后淘汰下来的差苗子。这也是因为，我们的观念出了问题。我们的观念里，技术学校毕业生不如大专，大专毕业生又不如本科毕业生。人为的将这些不同人才分成了高中低档。自然也就出现了，职业技术学校的学苗差的问题。
我个人觉得，我们应该建立起普遍的晋升途径。比如说，中专生也可以继续获得本科教育，或者中专生有更加普遍的途径获得高级技工资格。高级技术学校的毕业生学历等同于本科生学历，或者等同于硕士水平。
在招工过程当中，严格限制使用专科本科之类的区别。更应该突出学科要求。比如，招一名财务人员，要求学习过统计学，电算化会计等等。
#什么样的人职场生存能力更强#
职业品牌，核心价值
这世上并没有救世主，不分高低贵贱，都需要自己打拼奋斗，并且长期保持生存能力，才能在自己的领域安身立命。一份普通的职业，有的人就是金牌九段，创造价值高，还非常抢手，人家还能自己升级技能，很难遭遇职业生存危机；有的人干着体面的工作一肚皮的不情愿，应付工作的同时也应付了自己，当然也就应付了升迁的机会。
有人笃信职场就是弱肉强食的输赢博弈，争着抢着就迷失了生而为人的基本底线，是不是抢到手了，是不是嬴到手了，一时也不好说，比如濛主解说的比赛，其实玩的那些小伎俩，众所周知且不难反击，难得得是，犯规的自己还觉得自己聪明，这就是滑稽剧了。
不过也不能说职场就应该是温良恭俭让的君子团队，所谓的竞争对手，如果作为锐意进取的陪练，应该说是不可或缺的，只有强于自己的陪练，才能提升自己的实力。
个人见过的职场常青树，职业实力保证了职场生存能力，不仅是敢于挑战强大的对手，还能赢得更多人的信任和支持，经过细致观察，这样的人往往内心有着不可动摇的基本底线，但是处事方式极为灵活，解决问题的手段更是果决干脆，有人说：智商高者无友，情商高者无敌。双高的人就是卓越的领导者，团结更多人和消灭更多人，大概是零和与竞合的本质区别吧。
职场生存一直以来是被认为走长线的，现在越来越多的短线甚至是闪线的职场历程，说有一种标准的职场生存能力，可能会非常有争议，但是如果从自己安身立命的角度来看，职场生存保持中长线的职业能力，还是有价值的。
其一，职业技能有本事
任何时代有一技之长都不过时，但并不能一生只擅长唯一技能。这个一技之长就是职业技能的立身之本，当然职业技能要保持与时俱进，要达到的目的就是，自己所擅长的技能，是能创造价值的技能，这叫有本事。
比如财务岗位的人员，熟悉财务法规、做账规则是始终不变的，但是手工做账早已被电算化取代，现在则是很多财务软件实时在线处理财务信息，那么现在的财务人才，核心技能就不是做账的能力，而是财务分析与管理的能力，他们叫“财务管理”，这是具备了经营管理的大财务思维能力，这是职业技能的进化，是现在时代的能做事的有本事。
其二，职业素养有眼力
职业技能跟得上时代变化，是职场生存的及格线，做到了才有入场的机会，想要站得住脚、走得更远，对于具体的职场环境有很好的适应能力和应对能力，有人给的一个词叫：职场生态。
至少到目前为止，职场环境还是以生物意义上的“人”为主体，虽然有些作业环境和岗位是AI智能机器人，比如冬奥会的餐品制作。但是有人说智能背后还是人的思想在主导，智能机器也是人的作品嘛。
所以我们的职场环境，还需要处理人与人的关系，上下级关系、同事关系、客户关系等等，更需要大量的工作协同，这就要求对于工作角色定位的界定比较清晰，同时保持对于工作关联各方的风格和立场有敏感度，俗称“眼力见”，看得到别人的角色、立场，才能更好地找准协同的切入点。
能做到这些，职场生存能力基本可以拿到八十分左右。
其三，职业底线有边界
如果对于自己在具体职场的角色有着清晰的认知，一般同时也就明确了职业底线和边界，这虽然不是直接短期直接加分项，但很多时候却是保命护身符。
往小了说，职场中的各种禁忌，这个只要不贪图小便宜和心存妄念，一般都能规避；往大了说，触及社会规则和法律规范的行为，一旦触碰，性质严重的程度是什么样子，有个叫“法外狂徒张三”地讲得生动活泼，我也在持续学习中。
咱们就是努力打拼求生存的打工人，职场生存目的不过是赚钱养家、实现价值，从自己的职业角色出发，以职业技能做自己的职业品牌，以职业素养提高自己职业品牌的价值，保持对基本底线的敬畏，求生存容易，求发展也不难。
我是范范菲欧娜，战术勤奋，战略明确坚定。
给方向设目标，为目标做执行，用执行拿结果，用结果验证战略。
#凌云观职#，#终职场盘点#
我有5个可以领取补助的证书，但是一个补助也领取不到！我有2个职业资格证书，会计证书和教师证书
一个普5级珠算等级证书。
一个会计电算化证，
还有一个普通话证。
一共5个证书。
可惜我一个也领取不到补助，因为它的补助是对近一年内取得的证书给予补助。
我获得这些证书都是8年前了，友友们，谁还知道这些证书有啥优惠政策！请给予指点！对于退休有啥好政策？
今天向大家介绍的这位商业大咖，来自湖南沅江，一名程序员，辞掉“铁饭碗”工作，开始编写人生的第一个软件，历经20多年风雨终坐拥万亿身家的传奇人物。
——————他20岁大学毕业后被分配到武汉一家工厂上班；22岁考上财政部科研所财会电算化研究生；25岁分配到地方税务局工作；27岁打破“铁饭碗”南下深圳打工；28岁借五千元开始创业；38岁带领企业在港交所H股上市，成为内地首家在香港创业板上市的民营软体企业；56岁身价60亿元；57岁身价再翻一倍达到145亿元；今年57岁的他以25亿美元财富位列《福布斯全球富豪榜》第1249名。
——————他就是金蝶国际软件集团有限公司创始人徐少春，他创立的金蝶软件集团成为在香港创业版上市的第一家内地民营企业，并且今天已经发展成为拥有近50万用户的亚太区领先的管理软件企业。
——————公开资料显示，徐少春，1963年5月出生，湖南省沅江市人，拥有中国香港永久居留权，毕业于东南大学计算机专业，并取得财政部财政科学研究所会计学专业硕士及中欧国际商学院工商管理硕士（EMBA）学位。现任金蝶国际软件集团有限公司创始人、董事局主席，执行董事，首席执行官。徐少春所创建的金蝶，曾以财务软件帮助中国1200万名会计人员甩掉了算盘，以ERP（企业资源计划系统）软件推动超过数百万家企业实现管理信息化。在金蝶成立至今的28年里，外界看到的是一个稳健的上市公司，但很多人不知道，稳健的背后是不断的颠覆、创新和改变。
人物经历：
1963年出生在湖南省沅江市的一个小乡村里；
1983年8月，毕业于南京工学院(现东南大学)计算机科学与工程系，后被分配到武汉一家有800号人的工厂上班。
1985年，考上财政部科研所财会电算化研究生。
1988年，分配到地方税务局工作。
1990年，徐少春放弃了人人羡慕的铁饭碗，带着360元养老保险补偿金，来到改革开放的最前沿、创业的热土深圳，进了一家会计师事务所担任电脑部经理。
1991年，向岳父借了5000元买了一台286电脑，创办深圳爱普电脑技术有限公司。
1988年8月至1991年5月在深圳蛇口中华会计师事务所工作，担任电脑部经理；
1991年6月至1993年7月在深圳爱普电脑技术有限公司工作，担任总经理；
1993年8月8日，徐少春先生与美籍华人赵西燕女士，以及深圳市蛇口工业区社会保险公司合资成立金蝶软体科技(深圳)有限公司。
1993年8月至今在金蝶国际软件集团有限公司工作，任董事局主席兼首席执行官。
2000年8月至8月任金蝶软体科技(深圳)有限公司董事长；
2001年，金蝶国际软体集团有限公司顺利挂牌香港交易所有限公司创业板市场，成为内地首家在香港创业板上市的民营软体企业。
9月至6月任金蝶国际软体集团有限公司董事长。
，徐少春以总捐赠4600万元人民币位列福布斯中国慈善榜62位。
12月7日获委任为清科创业控股有限公司独立非执行董事。
财富情况：
4月，徐少春以25亿美元财富位列《福布斯全球富豪榜》第1249名。
，徐少春以138.1亿元财富位列《福布斯中国400富豪榜》第284位。
，徐少春以145亿元人民币财富位列《衡昌烧坊·胡润百富榜》第376位。
2月26日，以70亿元人民币财富名列《世茂深港国际中心·胡润全球富豪榜》第2642位。
10月10日，《胡润百富榜》揭晓，徐少春以60亿元人民币财富排名684位。
