【海南为事业单位招聘考试“立规矩” 命题和考务不能委托同一家专业机构】从6月1日起，海南省事业单位公开招聘工作人员笔试、面试将施行新规则，进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位公开招聘工作。“组织准备”中规定，笔试命题与考务工作不能委托同一家专业机构。“笔试命题”中规定，严禁命题人员参与任何形式的考试培训辅导活动，严禁泄漏试卷、试题。面试期间考官、工作人员和考生一律实行封闭管理。更多→海南为事业单位招聘考试“立规矩”：命题和考务不能委托同一家专业机构（记者易宗平）
#海南新闻#【海南省人民代表大会常务委员会任免名单】7月27日海南省第六届人民代表大会常务委员会第二十九次会议任命林崇高为海南省人大常委会法制工作委员会副主任；欧奋为海南省人大常委会民族宗教工作委员会副主任。详戳了解更多↓
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#海南新闻#【#倪强任海南省人民政府副省长#】3月23日，海南省第六届人民代表大会常务委员会第二十七次会议通过决定任命：倪强为海南省人民政府副省长。via. 海南广播电视总台
#海口新闻#【海口举办高校毕业生校园招聘会 提供6000多个岗位】6月3日，促进高校毕业生就业服务活动校园招聘会在海南经贸职业技术学院举办。当天上午，约有2000余名高校毕业生前来求职。据悉，此次招聘会共组织218家用人单位进场揽才，带来会计、行政、人事、活动策划、新媒体运营、教师等岗位，为高校毕业生提供了丰富多元的选择。（作者：邓海宁 韦雪晶）海口举办高校毕业生校园招聘会 提供6000多个岗位
#人事动态# 据“海南广电”微信公众号报道，5月21日，由总台机关党委主办、经济生活频道承办的 “永远跟党走”朗诵活动在演播室举行，总台党组书记、台长郭志民，党组成员陈琼、谷晓晶分别为获奖支部颁奖。该消息显示，郭志民已经出任海南广播电视总台党组书记、台长。目前，海南广播电视总台官网“总台领导”一栏已更新。据了解，郭志民目前依然同时担任海南日报报业集团党委书记、社长职务。
【省劳动人事争议仲裁院为工伤和女职工“三期”案件开辟快办通道】为有力推动党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，近日，海南省劳动人事争议仲裁院（以下简称省仲裁院）在全省率先成立工伤和女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）案件快办工作室，通过先行先试，探索形成具有自贸港特色的案件快办工作机制，快速妥善处理工伤和女职工“三期”劳动人事争议案件，切实维护劳动者合法权益。
快办工作室主要办理省仲裁院受理的工伤和女职工“三期”案件，主要包含工伤职工（工亡职工近亲属）因医疗费等工伤（亡）保险赔偿与用人单位发生劳动争议的案件，以及女职工与用人单位因其孕期、产期、哺乳期劳动权益发生劳动争议的案件。快办工作室在工伤和女职工“三期”案件申请人材料准备齐全当日即予以立案并优先安排调解。在保证当事人答辩、举证权利的基础上，优先安排开庭审理。快办工作室成立以来，通过进一步优化办案流程，抽调骨干仲裁员专职负责，做到专人立案、优先调解，实现案件速调、速裁、速结。
近期，省仲裁院受理申请人李某与被申请人某建设有限公司工伤待遇一案，快办工作室依照工作规则，开启“快办”模式，于当日立案受理并组庭，于庭审结束后第三日作出仲裁裁决书。快办工作室以实际行动，切实履行服务承诺、全面提升办案质效，不断增强仲裁公信力。
下一步，省仲裁院将继续创新工作方式方法，逐步健全劳动争议调解仲裁机制，以扎实的工作作风、过硬的业务素养，书写有温度、有成效的自贸港仲裁答卷。
海南12345热线回复了，预计一周左右发布！
大家耐心等待吧！
昨天估计很多朋友，都等待着网传12月15号出一建成绩的消息。
可左等右等，也上人事网刷新了N遍，还是没有出，看来15号能出成绩的消息，不知是谁人造谣的吧？
摘自《中国通史》：
鸦片战争时期，林则徐向道光帝奏称：“从此制炮必求极利，造船必求其坚”，建议奕山筹办“外海战船”。道光帝对林的奏折朱批为“一片胡言”，奕山对林的意见也置之不理。
第二次鸦片战争津沽失陷，京师遭劫。咸丰十年（1860），曾国藩委托帮办军务的左宗棠上奏陈言：“将来师夷智以造炮制船，尤可期永远之利。”
清廷于同治元年（1862）准备从国外购进一支舰队。中英双方因舰队的指挥权争执不下，清廷决定遣散舰队，此为“英中联合舰队事件”。此后，清政府开始对设厂造船和筹办海军略加重视。
同治五年，左宗棠提出“整理水师”和“设局监造轮船”的建议。次年，丁日昌提议“创建轮船水师”，要求设立北洋、中洋、南洋提督。
福州船政局与江南制造总局仿造的轮船陆续下水，中国有海无防情况开始有所改观。
同治十三年（1874）日本侵略台湾，清政府“于是有海防之议”。
丁日昌通过广东巡抚张兆栋代为递上《海洋水师章程》6条，主张“设北、东、南三洋提督”，分驻天津、吴淞、南澳，建立北洋、东洋、南洋3支海军。
清廷于光绪元年四月二十六日（1875）确立加强海防与建立海军的方针，任命直隶总督李鸿章和两江总督沈葆桢分别督办北洋、南洋海防事宜。
光绪十年（1884）中法战争，福建海军几乎全军覆灭于马尾之战，又形成了新一轮的海防之议。
光绪十一年五月初九日（1885），清廷发布谕旨称：“自海上有事以来，。。。。。。自以大治水师为主。”
九月初五日，清廷成立海军衙门，委派醇亲王总理海军事务，另派奕？、李鸿章会同办理，善庆、曾纪泽帮同办理，并责成李鸿章专司北洋精练海军事宜。
奕？挪用海军经费近1000万两为慈禧修筑颐和园。光绪十七年（1891）奕？病死，总理海军衙门大臣一职由奕？继任。
光绪二十年（1894），甲午战争爆发，被慈禧罢官的奕訢重新主政总理衙门，兼管海军衙门。甲午战败后，清廷于光绪二十一年二月二十六日（1895）下令裁撤海军衙门。
清政府曾建立4支海军，即福建海军、广东海军、南洋海军、北洋海军。其中北洋海军规模最大，体制较完备。
光绪五年（1879）李鸿章在天津设水师营务处，办理北洋海军事务。
光绪七年（1881），李鸿章奏准任命淮军将领丁汝昌为北洋海军提督。
光绪十四年（1888）北洋海军主力舰购进并编入舰队，李鸿章认为北洋海军的正式成军已水到渠成，便亲自主持编就《北洋海军章程》，呈报海军衙门转递慈禧。
八月二十八日（10月3日），清廷批准章程，标志着北洋海军正式成军。
此时北洋海军舰艇总数42艘，总吨位为45000余吨，形成以铁甲舰、巡洋舰为主力舰、鱼雷艇等艇船为辅助舰的组军结构，实力超过日本海军。
北洋海军自成军之日起便止步不前。从北洋海军成军至甲午战争爆发的6年间，日本倾全国之力发展海军，添置军舰12艘，日本海军在总吨位、航速和炮火发射能力方面均超过北洋海军。
甲午战争之后，张之洞在光绪二十一年（1895）上奏吁请“宜亟治海军”。
此时，北洋海军已在甲午战争中全军覆没，清廷为支付对日赔款，无财力投入海军建设，海军衙门也裁撤。
光绪二十四年（1898）“百日维新”期间，光绪在新政诏令中强调要复兴海军。
光绪二十五年，从国外订购的各舰驶至天津海口，北洋海军得以重建，清廷任命叶祖珪为统领，萨镇冰为帮统，统领衙门设于天津紫竹林。此后间，海军发展缓慢。
宣统元年五月二十八日（1909），清政府设筹办海军事务处，“著派郡王衔贝勒载勋、提督萨镇冰充筹办海军大臣”。
同月，将海军分列巡洋舰队、长江舰队两大舰队。第二年，清政府又改筹办海军事务处为海军部，载洵任海军大臣。任命海军提督萨镇冰“统制巡洋、长江舰队”，设司令部于上海高昌庙，萨镇冰成为首任海军总司令。
宣统三年（1911）武昌起义后，清廷调派萨镇冰率海军军舰15艘驶抵汉口协助北洋新军围攻革命军。留在上海至吴淞口江面的策电号等9艘军舰则在革命党人的策动下于九月十二日（11月2日）宣布起义。
萨镇冰自行脱离海军统制之职，其所率海军各舰于九月二十二日（11月12日）宣布起义，驶离汉口返航上海。各舰代表在上海推选程璧光为海军总司令。
191月1日，中华民国临时政府下设包括海军在内的9个部，黄钟英、汤芗铭分任海军部总长、次长。
海军参加北伐，舰队由海容号巡洋舰等组成，从上海北上，配合北伐陆军形成强大阵式。
194月1日，孙中山将临时大总统职位让与袁世凯，海军部迁至北京。袁世凯对海军进行了人事改组，任命原海天舰舰长刘冠雄为海军总长，汤芗铭为海军次长，主管海军部。又任命黄钟英为海军总司令，萨镇冰为顾问，司令部仍设在上海高昌庙。
刘冠雄在光绪三十年（1904）任海天舰舰长时，因该舰触礁沉没，本当处斩，经袁世凯力保得免。刘冠雄便成为其亲信。
（摘自《中国通史》）
【海南“十四五”将创新技能人才培养机制，开展补贴性职业技能培训50万人次以上】
当前，海南自由贸易港建设蓬勃展开，开放度越来越高，市场主体迅速增加，“十四五”期间，海南如何抓住机遇，推动人社事业高质量发展？9月15日上午，海南省人力资源和社会保障厅厅长宋少华在《海南省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划纲要》(以下简称《规划》）新闻发布会给予了回答。
“创新技能人才培养机制，建设高水平技能人才队伍”，宋少华介绍，“十四五”期间，海南将以产业发展需要为导向，实施技能人才培养质量提升工程，健全终身职业技能培训制度，开展补贴性职业技能培训50万人次以上，开展农民工培训18万人次以上。
此外，还将大力发展技工教育，累计招生4万人以上。实施技能人才评价扩面行动，推动新增技能人才7.5万人以上，其中高技能人才3万人以上。
实施国家高技能人才振兴计划，建设中国（海南）技能人才综合发展基地1个，国家级职业技能公共实训基地3个，国家级高技能人才培训基地、国家级大师工作室各10个。
技能人才薪酬方面，将加强技能人才薪酬指引，强化技能价值导向，探索技术工人中长期激励机制，在劳模、工匠等荣誉推选和待遇落实上给予技能人才倾斜，提升技能人才的海南吸引力。
关于事业单位人才薪酬方面，将深化人事薪酬制度改革，不断激发事业单位活力。重点开展事业单位人事管理和薪酬制度改革创新。探索建立更加科学有效、灵活管用的事业单位工作人员考核奖励机制，全面推行竞聘上岗制度。建立事业单位工资调查对比制度，加快推进公立医院、高校、科研院所薪酬制度改革，不断完善事业单位领导年薪管理办法。完善事业单位专业技术人员、科研人员创新创业激励政策和高层次人才工资分配激励机制。落实以增加知识价值为导向的收入分配政策，实施科研人员职务科技成果转化现金奖励政策。
上海杨浦，某培训机构员工疫情期间隐瞒行程去旅游被开除，法院判了！孙某周末想去海南三亚旅游，被公司领导发现劝其不要出省。可孙某谎称自己已退机票，还是偷偷去了三亚，回来也没有自我隔离。后来，公司发现孙某的行程，将其开除。孙某不服，要求公司赔偿2万元！
事情发生在3月20日周五，当时还是疫情期间。孙某的公司有明确的规定，如果出省需要向公司总经办报备获批，原则上不出省。但是孙某带着行李箱来公司上班，想着下班后马上和老公飞去三亚周末两日游。因为行李箱很晃眼，领导发现后问孙某去哪里？
孙某没有遮掩，告诉领导自己要去三亚玩。领导听后皱起眉头，告诫孙某疫情期间不要去外省，孙某点头答应将行程改为周边游。
因为公司是培训机构，领导很重视这件事情，让人事在群里再次发了公告，告知员工如果不按公司规定私自出省，一经发现，立刻开除！
孙某看到该公告后，在群里回复：收到了！下班后，孙某带着行李箱离开了公司，领导还是有不放心，让人事给孙某发消息，向其索要退票的截图。
人事发消息给孙某说：“疫情现在还没结束，这件事情很严重，不是闹着玩的哦，你把退票的截图发给我一下。”
孙某再次回复说：我已经取消行程。并把机票退改的截图发给了人事，这下人事才放心。
可是，周一孙某来公司上班的时候，人事要求核验孙某周末的行程，孙某脸色大变，想要找理由推脱。人事发现异常，通过短 信核验的形式，发现孙某周末去了三亚的事实。原来，孙某周五还是和老公去了三亚，然后在周日回到了上海。
看到孙某多次不听劝阻，违反公司的规定，人事很生气，要求孙某马上离开办公场所，并向领导报告。同日，经工会同意后，决定和孙某解除劳动合同，立即将其开除！
孙某在收到开除通知后，不服气，提出了劳动仲裁，后诉至法院，要求赔偿2万余元。
孙某认为，公司是违法解除劳动合同，不让她出省也是限制她出省的自由，国家都没规定不能离开上海，难道公司的规定大于国家规定吗？如果不能出外省，自己怎么可能买得到飞去三亚的机票？既然能去玩，就说明没事，是公司小题大做，借机开除她！
同时，她提出，公司的公告没有经过法定的程序，因为按照相关的规定，公司在发布涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应该经过工会同意确定，但公司只是在员工群发了消息，这不合规！
法院认为，疫情期间，公司依据国家防疫政策，要求公司员工不出省和上报行程，是配合国家疫情防控的措施。虽然没有提前经过工会和员工代表的会议，但是疫情防控的规定具有一定临时性、时效性，所以公司在群里发公告，符合防疫形势需要！
也就是说，疫情期间，公司在员工群里发布跟疫情相关的规定，可以直接视为生效的企业规章制度，员工应当去遵守!
而孙某在公司领导多次劝阻和告知相关管理要求的情况下，还是故意隐瞒真实的行程，主观上存有恶意，客观上会给公司造成疫情风险，有违劳动者在履行劳动合同过程中，应当遵守公司制度的规定。所以，公司按照孙某违法《劳动合同法》规定，将其开除，合法合规。
综上，法院驳回孙某的诉求。
有网友问，周末是员工的私人时间，公司有权利干涉员工的出行自由吗？
我认为，个人的自由，应该要以保障集体利益为前提。如果你只谈个人的权利、不顾他人和社会责任的自由，是自私的！当个人利益与公司管理、社会公共利益相矛盾时，我们肯定要先以大局为重！
疫情期间，不配合防疫工作，不遵守公司制度，不听从领导劝阻，不但是对自身的不负责，更是对公司乃至社会的不负责！而且该公司是培训机构，一人感 染，一公司瘫痪，一个城市受到影响！这种事情真开不得玩笑！
孙某自己觉得没事，可是万一出事，隔离一公司人的时候，事情就大了！所以，公司严管没毛病，这是大势所趋！
法律不保护这种置他人和社会于危险的“任性的自由”！
