局领导开会的时候，我正在解剖室里埋头分析第二组碎尸。这也是一名年轻女性的尸块，生前身高一百六十五厘米，体重五十二公斤。时尚，经济条件良好，这从它精工描绘的指甲就可以看出来。它十指指甲涂着品质极好的指甲油，图案的画工很精巧细腻，不是普通街头甲店的作品。它生前应是一位很讲究生活细节的女人。——《女法医手记之破译密码》
说到军事通信的安全保密，有一个长期共识，那就是“物理隔离”，这的确也是我军通信安全的一个重要原则。
但这个原则是否有真正有效？未来会怎样变化？这是一个与时俱进可以探讨的问题。
我读军校本科是上世纪80年代末，30多年前了，非常清楚地记着看过一部安全教育片。
说的是某国大使馆每天早晨8点就会开出一辆黑色车辆，慢悠悠的往八达岭长城开，快中午了才到，但并没有人下来登长城。
等到下午2点多了，这个车又沿原路慢悠悠的开回来。
这种异常情况引起了安全部门的关注，经过调查，发现这部车里有无线电侦听装置。
这条路沿线有总部通往西山指挥所的架空电话线，线路被保护得很好，沿途日夜值班不断，爬杆搭线窃听绝无可能。
但备不住电话线有微小信号泄漏，能够被高灵敏度的侦测设备捕获，30多年前就有这项技术了。
电话线有泄露，那光纤是不是就很安全呢？
1999年，我在军队某通信研究所读研，在那里听说日本已经研究出了光纤信号窃听器，光纤也有极微弱的泄露，用侦听套管可以窃密。
所以，对于懂通信技术的人来说，“物理隔离”只是个理念，并不是一个有操作性的方法。
加密有两个路径，一是“信道加密”，二是“端对端加密”。
信道加密，就是对通信通路下功夫，三步一岗五步一哨，既谨防通路里的信号外泄，也防止非法侵入，这就是物理隔离。
但问题是，只要有一点泄露，其他所有措施和投入都会化为泡影。
俗话说的好，只有千里做贼，哪有千里防贼？
“端对端加密”就是把发送的东西进行不可破解的加密，然后在不安全的信道里传输。
密文你可以随便截获，但你就是译不出来，你也可以把它截断，不让密文通行。
但是，只要密文到了我接收方，那就完成了一次可靠通信。
美军有几百个海外军事基地，就是用端对端加密的方式通过不安全的互联网传输情报的。
奥巴马喜欢用黑莓手机，当了总统以后，他还展示过他的手机，依然是黑莓手机，只不过多了两个按键，一个是灰色键，一个是白色键。
按白色键是普通电话，按灰色键就是保密通信。
其实这是基于WindowsCE开发的仿黑莓手机，操作逻辑符合奥巴马的习惯，但已经跟黑莓没有一毛钱关系了。
这就是“最高机密黑莓8830”，美国空军Sectéra® Edge™ 计划的一部分，研究经费1800万美元。
研究目标就是“在极端不可靠的环境中达成极端可靠的通信”，可以在敌对国家使用被监听网络，依然能达成可靠通信。
美军走的是“端对端加密”的道路。
我军突破“信道加密”是军用手机的应用，军用手机装有保密卡，它能实现一次一密，使用的是三大运营商的公众信道，实现了在非保密信道中的保密信息传输。
这说明我军已经不再坚持所谓的“物理隔离”了，越来越多地采用了“端对端加密”方式。
当然了，现在仍有一些人痴迷于“物理隔离”，这源于他们对通信安全技术认知的缺陷，只能靠时间慢慢解决。
如果你认为我说的不对，那就是你对，我不争辩。
男人头口中的“偶得密斯特马”是指我爷爷的二叔的大爷的曾孙子马建民。马建民是个不逊于我的出色的道士，曾经不知道用什么方法深入到了极阴之地内的空间见到了妖王，并说会帮助妖王找出破解那个空间的方法。妖王坚信马建民能救他们，我也答应了三娘去找她，问题是这小二楼是马建民留给我的遗产，遗产这俩字说明马建民已经死了，按理说我直接去地府找马建民的魂魄就可以了，可是马建民死后魂魄却并未去地府。——《搞鬼：废柴道士的爆笑生活（共3册）》
【日军侵华战争期间的对华无线电战，称极难破译中共军队的密码】七七事变后,日本将无线电侦测重点转向关内的中国军队,对华无线电技术侦察的机构也迅速膨胀,并在各个战略方向上取得很多成果。日方自称,战争初期对中国军队密码破译率达到90%,通过破译获得了中国军队情报,从而使日军在对华正面战场上占尽先机。
1941年5月,日军发起“中条山会战”,造成山西南部的中国军队严重伤亡。此役,中国军队阵亡4.2万人、被俘3.5万人,而日军伤亡不过2000余人。日军之所以取得这样大的战果,原因之一即是通过密码破译掌握了中条山地区中国军队的详细情况。
相较而言,日军对中共方面的密码破译收效不大。如在华北,日本华北方面军参谋部在内部通报中说,“观察到共军的通信联络技术比国民党系军队有显著的进步,无线电技术甚为优秀”。其第二课参谋横山幸雄也说,“方面军情报活动之重点系指向国民政府方面,且收相当成效”,但“中共之密码与国民政府不同,破密极为困难”。这使得八路军于1940年8月发动百团大战时,日军竟然一无所知,完全处于被动换打局面。
司马南先生为什么在网络上威力如此巨大？很简单，因为这个人懂哲学。他嬉笑怒骂表面没有章法，但是行家一上手，就知道有没有。我们来切开他的皮囊，里边是“历史唯物主义”的肉和“对立统一”的逻辑骨架，当然，还有一颗中道哲学的心脏。这样架构的思想体系，在当今世界，极难对付，极难破解。但是对于我们公司来说，还是易如反掌的。
【难怪大疆汪韬有资格说国产手机：门槛还没空调高】
欧界报道：
为什么芯片上、光刻机上、先进科技领域上我们老是被卡脖子，但大疆却没有？
个人认为大概包括了以下原因：
价格、零部件、软件，核心技术都掌握在自己手上，基本上都是国产的，想要卡大疆，那也是无从下手。
大疆最牛的是核心算法，也就是飞控。所有的硬件都可以复制，但算法是极难破译的。就是因为大疆飞得又快又稳才能击败美国企业的。大疆创始人的老师是研究空气动力学的，在飞行稳定算法上有很深的造诣。
#科技快讯#
【抖音发布执行悬赏公告为18名农民工追回劳务工资】
案情简介
胡某某等18名农民工诉王某某劳务合同纠纷案，经青海省乌兰县法院主持调解达成调解协议并制作调解书，王某某需给付拖欠的劳务工资22.58万元。但王某某未按照调解书履行给付义务，胡某某等人陆续向乌兰县法院申请强制执行。执行中，王某某承诺限期还款，但仅履行部分案款后，有逃离住所，不接听执行法官电话等逃避执行行为。执行法官遂对其采取纳入失信名单，限制高消费措施，并依申请对被执行人王某某发布执行悬赏公告。通过乌兰县法院抖音平台转发后，点击量迅速达到千余人次。发布仅两天后，王某某被亲朋好友纷纷东捱西问，迫于压力下主动现身乌兰县法院，与胡某某等商定还款计划。之后，按期给付完毕全部劳务工资。
典型意义
法院执行工作中，借助人民群众喜闻乐见及极具人气的抖音平台，发布执行悬赏公告。曝光被执行人的同时，最大限度向社会搜集被执行人的行踪、财产线索。以此，对被执行人产生强烈震慑，督促其积极履行生效法律文书确定的义务。进一步压缩失信被执行人的生存空间，努力破解执行 “人难找”困境。形成全社会参与，全员感知，人民群众广泛支持的执行工作格局，助推共铸诚信社会建设。
四人赛答题中的趣味记忆
强国学习题库中有一部分题目向来自带一层“窗户纸”。这类题目关联多、选项多且极易混淆，答题时总感觉似曾相识，却又迟迟下不了手，以至于错失良机、屡屡丢分。运用趣味记忆可以帮助我们有效破解这类困难题，并且具备以点破面、事半功倍之功效。
趣味记忆就是运用联想、谐音、会意等方式，对知识点进行自我理解和二次加工的记忆方式。这种记忆方式简单、直观，情景感和代入感较强，能够达到立竿见影的记忆效果。例如：
1、陆地上的地壳主要由长石和石英等矿物组成。主要成分是氧、硅、铝等元素。我们可以采用谐音的方式记忆为“养闺女”，一份儿女情怀顿时跃然纸上。
2、下列电影中，由夏衍改编剧本的是《祝福》。可以采用谐音方式记忆为牌桌上的“下注”，赌神发哥瞬间霸气出场。
3、1953年10月1日，在国庆4周年阅兵式上，火箭炮兵首次受阅。不妨把1953年与火箭炮兵建立关联，并借用东北方言中的“三炮”形成联想记忆。相信下次再遇到1953的这道题的时候，一定会第一时间找到火箭炮，并准确发射命中。个人感觉：只要1953年这道题解决好了，其它几道关于阅兵的同类型题目基本上就迎刃而解了。
类似的趣味记忆还有很多。组内的梅君、吉页、穆剑观天下和强国答题技巧研究者等几位老师，都是这方面的实战大家。几位老师总结出的“55斤”、“送糖醋”、“思春雨”和“蚁后”等“谐”后语，都是趣味记忆的鲜活案例，为大家的学习纾了难、解了困，受益匪浅。
记住才是硬道理。只要有助于记忆的方法都是好方法！趣味记忆没有规制、没有门槛，方式方法也是因人而异。可以不夸张地讲：每个人都有创作的潜力，每个人都能成为创作家！不信，你可以试试！
就在昨天，传出来3060显卡被破解的消息。然后商家们闻风而动，直接把3060显卡的价格，又提了500元。
而且很多商家，怕被消费者占了便宜，直接把3060显卡下架，甚至有些卖3060主机的商家，也把主机下了架。这些商家对外宣称，说是卖光了。
看到这种说法，我就呵呵了。除了极少数小白用户，大多数用户是不是傻子。3060官方价是多少，大家都知道，能不能挖矿，大家也和都知道。算力阉割一半，还会着屯起来卖高价？是有人觉得矿工也是傻子？
不论怎么说，大家细品吧，3060显卡被破解的消息，早在3060显卡上市之前，就传出过一次，然后发现是假消息。这次也一样，同样是假消息。
现在其实说破没破解没什么意义了，因为很多商家，都了解这些买显卡玩家的心态，跌价不买，涨价买，所以嘛，经常会用这种假消息，来套路玩家。当然，这些玩家是什么人呢？基本都是小白玩家。只要显卡一涨价，就坐不住的玩家，活该被人家当韭菜。现在的商家，就是完美地利用了消费者买涨不买跌的心理来赚钱。
不过，商家怎么炒作，也改变不了，3060显卡的性能与2060S差不多的现实。
真正想玩游戏的网友，不妨再等等。反正没有矿工掺和，3060迟早会降价的。
私营企业的人口红利吃完了，面临着招工难，怎么破解？
近期东芝停产的补偿方案成了热点，补偿方案就不说了，除了极少数互联网大厂外，真没几家私企能做到。
大家没有注意的但是很重要的一点，就是工作时间越长补偿越多，现在能在私企工作十年以上的工人能有多少？二十年以上更是凤毛麟角了。老工人工资高了，就会想尽办法逼你离职，技术人员也不例外，一旦你掌握的技术用得差不多了，老板认为问题解决了，你的高工资就是原罪。
曾经有人做过统计，中国人最勤奋，但敬业程度不高，问题是老板并不认为是员工为他创造了财富，反而认为是他养活了员工，抱着算计员工的心态，员工怎么能做到敬业？都不知道什么时候老板会要自己走人。
现在的博士硕士宁愿去竞争中小学教师，街道办事员也不愿去私企，就是私企工作不稳定。
企业不能珍惜员工，给员工一份稳定的工作，员工根本不可能对企业忠诚。
私企什么时候能做到员工稳定，流动性小，认识到老员工是个宝，作用巨大，企业发展才是走上了正规，不愁招不到人，这样的企业才是现代企业。
私企业员工平场工作年限有多少年？网友们留言评说一下。
