职场工作到现在，我一直是勤奋努力的好孩子形象。老板安排的职场工作想方设法第一时间完成，争取做到最好。所以，职场上带过我的老板对我都是正面评价。但上帝是公平的，给了我一个不算笨的脑袋，却没有给我左右逢源的性格。因为我性格内向，不善言辞，于是每次职场升职我从没有排在第一梯队，都是人家轮完了，最后是我。
工作前几年，职场上我几乎不看路，只顾埋头苦干，业务上提升很快，但处事方法进步缓慢。一次，按团队分配电话线路，总的原则是以人数定数量。
主管分配工作的是我的同事，他和我平级，平时我们也会一起吃饭。但他一直把我看作他的潜在对手，或许我某些方面比他强一点吧，比如我的PPT做的比他好，在我看来，这些都是最基本的技能，但他却认为我的风头盖过了他。
他一直和老板保持密切关系，而我只和领导汇报工作，其他并无接触。
我们团队有九个人，业务量占了部门的三分之一，不管人数还是业务量，都是最高的，按理说分配的电话数量不会少。然而分配方案却大跌眼镜，我们只分到了三部电话，平均三人一部，而其他团队，两人一部，甚至一人一部。方案明显有失公允，我去询问同事，“这是老板定的，我也没办法。”上司成了他的挡箭牌，他一脸的无奈，仿佛为我打抱不平一样。
我知道他这是借口，然而不知怎么反驳他，只能冷脸说，“那我请示下老板”，对他的不满显露无疑。
“先克服下困难，情况我知道了，后面还会有新的线路。”老板一句话打发了我。
从此让我也让我的团队成员看到了我在老板心中的地位，只让马儿跑，不让马儿吃草，有成员暗地里嘀咕。
这是几年前发生在我身上的真人职场故事，如果现在遇到，我可能处理的委婉一点。
与平级职场同事交往，要有度，不可走的过近，尤其是职场小人，他会想方设法破坏你的正事，破坏你的工作，证明他的存在。
与老板沟通，上次职场电话分配事件，也给了我一个深刻的职场教训，如果我去之间做一个详细的数据对比，比如我们团队与其他团队工作量对比，业务量对比。有了这些数据，就算老板想打发我，也不会轻易而举。职场遇事沉住气，要慢一些，再慢一些，把策略都想周全了再付诸行动，就算对方做的过分，也要保持风度。不做职场小人，也要防止职场小人的暗算，而不是闷头工作。
亲爱的朋友们，你的身边有职场小人么，你遭遇过职场小人的黑手么，留言告诉我你的答案吧～
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