一个朋友开心地说,她正准备春节后休产假,没想到这个月公司却给她升职加薪了,简直是意外的惊喜,她万万没想到啊。
确实,我想一个能给孕妇升职加薪的公司,一定是个有前途的公司吧。我想仅仅凭这一个举动,就能激励和影响很多人吧。
公司能做这样的举动,是有良好的示范效应,这不仅激励孕妇本人,我相信更重要的是激励所有女性员工,让人感觉到暖心和舒服,这样的公司有人情味。
同时男性员工也会因此受到激励,这说明公司对于人才的标准是客观而公正的,不会因为其他的客观条件而影响主观上的判断,只要业绩好,就能升职,这是一个公司开明的标准。
这样的标准,表明的是对人才的最大尊重。
而一个对人才尊重的公司,员工就会更加齐心协力,也会更加愿意为公司付出和奋斗,小小的一个举动,激励的却是整个公司的人。
很多管理者终其一生都要达到团结一心的目的,想要笼络人心,其实并没有那么难,这样的一个小小举动,就会笼络到更多的人心,可谓是花小钱办大事的典型。
让孕妇升职是一件非常靠谱的事情,这样做最大的作用在于示范效应,让所有在职的员工看到公司的用人观,看到公司对于人才的重视程度,每个人只要努力,就能看得到未来,哪怕是怀孕,也照样升职加薪。
相比较而言,这样的公司比那些想法设法不着用未婚未育女员工,对怀孕女员工施加各种压力的公司要靠谱太多太多。
这样的公司,请再多一点吧。