一个朋友开心地说，她正准备春节后休产假，没想到这个月公司却给她升职加薪了，简直是意外的惊喜，她万万没想到啊。
确实，我想一个能给孕妇升职加薪的公司，一定是个有前途的公司吧。我想仅仅凭这一个举动，就能激励和影响很多人吧。
公司能做这样的举动，是有良好的示范效应，这不仅激励孕妇本人，我相信更重要的是激励所有女性员工，让人感觉到暖心和舒服，这样的公司有人情味。
同时男性员工也会因此受到激励，这说明公司对于人才的标准是客观而公正的，不会因为其他的客观条件而影响主观上的判断，只要业绩好，就能升职，这是一个公司开明的标准。
这样的标准，表明的是对人才的最大尊重。
而一个对人才尊重的公司，员工就会更加齐心协力，也会更加愿意为公司付出和奋斗，小小的一个举动，激励的却是整个公司的人。
很多管理者终其一生都要达到团结一心的目的，想要笼络人心，其实并没有那么难，这样的一个小小举动，就会笼络到更多的人心，可谓是花小钱办大事的典型。
让孕妇升职是一件非常靠谱的事情，这样做最大的作用在于示范效应，让所有在职的员工看到公司的用人观，看到公司对于人才的重视程度，每个人只要努力，就能看得到未来，哪怕是怀孕，也照样升职加薪。
相比较而言，这样的公司比那些想法设法不着用未婚未育女员工，对怀孕女员工施加各种压力的公司要靠谱太多太多。
这样的公司，请再多一点吧。
