#应届生日报#一如既往，万事胜意
今日份#职位推荐#
✅ 全国丨优衣库春季校招
✅ 全国丨利尔达科技集团校园招聘
✅ 全国多地丨国家电网南瑞集团届毕业生春季招聘
✅ 北京丨中国北方工业有限公司校园春招招聘
✅ 上海北京深圳武汉丨和芯星通春季校园招聘
更多职位信息，可在#应届生求职APP# 上查看~
一个卖衣服的日本企业优衣库，要把社会招聘的员工最高年薪提升到10亿日元（约合5550多万人民币），这是要干啥？原来人家把目光转向了未来的业务创新，希望向全世界招聘数字技术人才，改变以服装生产销售为中心的收益结构，构筑新的经营模式。
目前的服装行业已经不是大卖场开店的传统模式了，这个模式做到极致的就是ZARA, 疫情发生之后，服装的线上销售增长明显，就连苹果、谷歌、脸书和亚马逊这样的IT巨头都在布局未来的线上服装业务模式，这将给ZARA的业务带来极大的冲击！优衣库花重金招聘数字化业务人才，就是在为未来做筹备！
大家再看看国内某音电商平台，为啥很多服装企业通宵达旦地把直播间开起来，为啥鸿星尔克在网上这么火？因为他们找到了业务转型的机会，开实体店等着人上门来买，这样的业务模式已经到头了，在线上开店才是趋势，直播带货才是趋势。互联网的可能性和潜力是非常大的！
【#优衣库最高年薪提至10亿日元#】 #优衣库社招最高年薪比会长高6亿日元# 日本经济新闻17日报道，“优衣库”运营商的日本迅销公司将把社会招聘的最高年薪提升至10亿日元（约合人民币5552.4万元），超过会长兼社长柳井正的4亿日元年薪。比日本企业的社会招聘平均年薪高出200倍以上，被认为是日本国内的最高水平。截至8月底，迅销有员工约5万6000人，其中总部员工约1600人，大部分为社会招聘。平均年薪约960万日元（约合人民币53万3107元），最高10亿日元年薪将是前所未有的待遇。（经济观察报，嘉玛）
优衣库9月1日涨工资了，入职就能拿到4500，虽然很累，福利待遇确实很好，大家仔细看看招聘要求吧，这是三线城市（市级）工资水平。
昨天发了个关于优衣库找工作的头条，好多网友关注，大家看一下招聘要求，符合要求的可以去应聘，外企公司福利待遇确实很好，五险一金，工资也高，工作强度确实也大，能吃苦耐劳，时间靠得住的符合条件的女人们可以去挑战一下这个工作。
这个平台不错，只要真正有实力，不怕苦不怕累，还是有很好的发展空间的。
重庆，女子去优衣库面试导购，店长让她去试岗，但给她安排的工作居然是擦店里的玻璃。女子为了得到这份工作，很卖力地擦了一个小时，但是擦完以后店长却以女子玻璃擦得不干净为由，拒绝录用！而且不给一分钱！女子：我怀疑把我当免费的保洁！
小苏今年25岁，看到这个店导购的工资还不错，于是9月4日去面试。当时店长说她面试通过，不过要试用，如果合格才能正式录用！于是让她9月5日去店里试岗！
9月5日，小苏一大早就来到店里，很是期待工作内容。但没想到的是，店长和她说试岗一共是4个小时，而第 一个任务是一个小时内把店里的玻璃擦干净，其余时间是看她接待顾客的表现！
当天天气很热，店里有二三百平方，玻璃和镜子非常多，小苏没有一句怨言，埋头把玻璃擦的干干净净！本以为自己可以通过考核，但没想到是，店长一来检查就说不合格！
店长说，小苏只把下面擦干净了，没有把上面的玻璃擦干净，可见小苏工作不细心！
小苏听后很委屈，自己身高就这么高，擦上面要梯子的，但店长却没提前告诉她搭梯子把上面擦干净，更何况她也不知道梯子在哪里！
小苏解释自己不知道，希望店长给自己一次机会，自己再从新擦一遍！但店长就让她收拾东西走人，说小苏不合格！
这下小苏也生气了，哪有应聘导购被要求做保洁的？不考核自己接待客户的能力，看擦玻璃有多干净，到底是招保洁还是找导购？而且擦玻璃属于导购的工作范畴吗？
自己之前开始擦玻璃，是因为想得到这份工作，也很认真干了，但这个结果如何让自己接受？
小苏感觉店长就是找个借口让自己把店里的玻璃擦干净，然后让自己走人，把自己当免费保洁吗？
于是，小苏就让店长把工资付了，但店长却说试用期哪里来的工资？他们店里就是这样的规矩！
小苏确定自己被当了免费劳动力，于是报案！警方来了以后，店长开始说自己私人给小苏21块钱，让小苏拿钱走人。但是后来又后悔，让小苏去找劳动仲裁部门，爱咋告咋告！
后来劳动部门介入，以当地最 低的时薪标准，让店长给了小苏12元。
小苏还是气不过，把这事情发到了网上，她说：“这真的不是钱的事了，我虽然是应聘者，但我觉得我应该被尊重，店方和店长的处理方式，都让人觉得不舒服。”
现在小苏的意思是让店长给她一个道歉，但事情过去10多天，一直没有任何消息！
此事引发网友热议，有网友表示，自己去面试也被要求擦过玻璃，结果也是一样的说辞，玻璃没擦干净，不录用，自己当时没拿钱就走了！
也有网友质疑说，正常来说，招聘导购，店里应该先组织培训，试岗也应该看员工的接待顾客的能力，这擦玻璃能看出什么名堂吗？让别人一来就做清洁？不就是把人当免费保洁吗？
还有网友说，如果是我的话，钱不要了，走之前把玻璃弄脏！太欺负人了！
那么，从法律角度来说，试用期到底有没有权利要求支付工资？
根据《劳动合同法》的规定，劳动者被证明在试用期内不符合录用条件的，用人单位有权单方解除劳动合同。
但是，对于已经与用人单位建立了劳动关系的劳动者（其中包含试用期员工），只要劳动者根据用人单位的安排付出了劳动，就有权利获得对应的劳动报酬！
简单点说，店长试用了小苏，不管让小苏干了什么活，她就有权利拿到干活的工资！用人单位单方解除劳动合同，但仍然应当对劳动者已经履行的劳动义务，承担支付劳动报酬的责任。
所以，大家如果遇到试用期不给工资的话，就应该学会用法律途径去维护自己的利益！
而对于这个品牌来说，我个人觉得这样的试岗真的很让人反感，不应该是大品牌公司该有的样子！而且店长说试用期一直不给工资，这法律意识让人堪忧，之前到底有多少人吃了亏？
上班路过优衣库门口，门口的招聘牌子上很明显的把年龄改了放宽至45岁。都说在中国，凡是年龄35岁及以上就没有公司要了，中国劳动者的年龄歧视是切实存在甚至毫不遮掩的，毕竟这方面没有法律保护。不管优衣库是基于最近不好招人，还是大环境劳动力变少老龄化所致，这都是好现象。希望越来越多的企业招人的时候不再有35岁一个卡点的年龄歧视。
