在职场中有这样一种人：
他们做事谨小慎微，唯恐得罪人；
对于别人给的一点小小的恩惠，总要牢牢的记在心上，一找到机会就赶紧报答；
如果吃了亏或者遭人算计，不会在心里记恨，顶多自己郁闷两天，就会马上把这一页翻过去，从此不再计较。
这种人有个头衔，大家都习惯管他们叫“老实人”。
老实人看问题，夸大了危险性
那么老实人在职场中，都混得怎么样呢？
首先，老实人不受重视。在工作中老实人总是默默无闻地做事情，容易被人忽略，一直处于职场的基层，很难被重用，成为有影响力的领导者。
这样的现象和老实人的特点有关系，老实人有什么特点呢？
老实人的生存法则属于佛系，他们不善于表现自己的优点和长处，总是赶哪儿算哪儿，任凭命运的安排；
他们也不擅长为自己争取利益和权力，经常会错过很多机会，常常让到手的鸭子飞到别人的掌上；
他们也不屑于职场的办事技巧，总是因为不够圆滑把事情搞砸，让自己本来很有理的事情变得没理。
其次，老实人容易被欺负。其实，老实人的佛系只是一些表象，佛系的背后藏着的是老实人的“忍”。
既然是“忍”，那就说明在心里有个“害怕”，害怕得罪人、害怕被拒绝、害怕与人争执、害怕欠人情……
正因为在心里有这么多的“害怕”，造成做事瞻前顾后，畏首畏尾，常常犹豫不决，这些表现呈现给别人的信息就是：我拿不准、我心里没谱、我可能不行。
如果自己都给自己这样的定位，别人自然也就接收到了这个信息，那么有什么好事当然不会让给老实人，但是有什么坏事一定会依着老实人给自己的定位，塞给老实人。
最后，老实人朋友少。在这个讲求双赢的时代，老实人太顺其自然，又过分隐藏锋芒，让人找不到可以合作共赢的理由，少有人愿意主动找上门来做朋友。
而老实人又不愿意有目的性地去接近别人，主动和人做朋友。老实人只会选择和自己合得来的人交往，过于追求纯粹的友谊，而不含利益关系的友谊好找吗？
正是由于老实人选朋友的范围很窄，条件又苛刻，造成老实人的朋友不多。
老实人只想找纯友谊的朋友
就老实人的这些状况而言，老实人为什么会混成这样？
之所以造成这些局面，和老实人的思想是分不开的，他们都是怎么想的呢？
①吃亏是福。生存的哲学有很多，老实人只信奉吃亏是福，如果从心态上来讲，这确实是一个好心态。
比如在老实人身上发生了一件很吃亏的事儿，别人看在眼里都替老实人愤愤不公，觉得太吃亏，太可怜了。但老实人信奉的是吃亏是福，他会觉得没什么。
因此老实人很容易找到满足感和幸福感，也正因为如此，造成了老实人与世无争，渐渐地失去了斗志，变得默默无闻，碌碌无为。
②成功不可复制。老实人心态平和，不光体现在面对一些不公平的事情上，而面对那些成功的事例，他们的心态也是非常平和的。
他们认为那些成功的人都有自己成功的条件，成功的人所谓的成功经验，不是谁都可以复制的，如果放在自己身上就不一定会怎样来了。
因此别人享受着别人的成功，自己没有必要去羡慕，更不可能去嫉妒。只在旁边欣赏就好，如果有需要还可以为成功的人鼓鼓掌。
③保持现状就是胜利。老实人既不会与谁争名夺利，也不会执着于攀登哪个成功的高峰，他们很安于现状。
他们认为，人要懂得知足才可以，经常保持快乐，没必要想不开，自己和自己过不去。此时此刻就是最好的状态，保持住就是胜利。
他们用这样的思想安慰自己，让自己能够抵得住那些不开心，不如意的事情。
但这些其实只是老实人执着追求的理想状态，常常会在某个瞬间，老实人的内心隐隐地略过一丝阴霾，那是忍耐的伤、不甘的痛。
那些不公平，那些被排挤，那些冷落和孤独，也偶尔会让老实人有些冲动的想法，他们也想过据理力争，或者辞掉这份工作转身走人。但这些想法每次都是一闪而过，结果总是压抑自己，无奈地继续忍受。
为什么总是压抑自己的情感呢？为什么不让那一闪而过的想法持续时间长一些呢？如果让持续的时间长一些，要怎么做呢？
首先，培养一点儿不安分的心。试着去改变那种安于现状，容易满足的心态，反省自己是不是在用这样的心态当幌子，实际是想掩饰自己的消极和懈怠。
那么就让自己积极一些吧，当自己谨小慎微怕得罪同事时，告诉自己：“别再缩手缩脚，就这样做下去，看看能得罪谁？看看会出现什么状况？”
实际上，往往这样做了以后，什么事也不会发生，并且长期这样之后，还会出现意想不到的情况，发现不但没有得罪同事，反而会受到同事更多的尊重。
这是因为，你做的事情并没有错，还有理可据，同事为什么要和你过不去呢？所以，之前的担心没有必要。
其次，点燃自己对工作的热情。也许我们的现状也不错，但过于平衡的生活，容易变得死水一潭，没有生气。至少在我们的工作中，可以给自己制定一个上升的空间，让自己有一个奋斗的目标。
用奋斗的目标点燃我们对生活的热情，如果我们的资历和经验可以争取做部门主管，那就别总是安逸于小职员，为什么还没努力就要认输？
也许为了争取那个职位会遇见对手，和人发生矛盾，如果那个人故意为难我们，可以试着利用我们的智慧与他较量一番，不要轻易就败下阵来；如果发生的矛盾只是一场误会，那就正面解决，通过沟通和交流，消除误会，化解隔阂，迎面解决总比埋下隐患要好。
工作不但能保证我们的生存，还可以体现我们的价值，拿出工作的热情，像个勇士一样，去争取我们最大的价值。
做一个有工作热情的职场人
最后，主动结交与自己不同的人。古人早就说过，人生难得一知己，更何况是在职场上。因此只和与自己合得来的人做朋友，在工作中会很孤独，也不利于自己事业的发展。
真正的朋友并不是非要和自己情趣相投，和自己不一样的人，也可以做成很好的朋友。
君子之交，和而不同。
在工作中，对某一个任务或某一个项目，可以有不同的意见、看法或做法，但这些不一定是坏事，只有大家都不同，才可以集思广益，实现创新和突破。相同的是大家的大方向是一致的，都是为了把工作做好。
在职场，大家既是同事也是朋友，一起合作为了共同的事业努力打拼，总好过一个人奋斗。如果在一起合作，太在意欠人情也大可不必，合作的优点就是互相帮助。
用积极热情的态度面对自己的工作和生活，压抑的情绪自然就消失了，因为我们已经投入到大家当中，吃亏的感觉也就变成了暂时的超额付出，接下来我们可能会寻求别人的帮助，或者在我们需要的时候别人主动出手相助，这不就平衡了吗？
所以让我们先替换了这些名词吧：用“互相帮助”替换掉“吃亏是福”；用“努力奋斗”代替“安于现状”；用“职场勇士”代替“老实人”。让我们试试用另一种面貌走入职场，实现我们人生的最大价值。
