大学毕业之后找工作是每一个学生走向社会的必经之路，一份完美的简历是求职者能够找到一份好工作的前提，但是面试更是找工作的过程中不可或缺的一部分。
简单通过一份简历来招聘员工的时代已经过去了，每家企业都希望招到更优秀的人才，所以只能在面试环节上下功夫。
面试官通过面试来检验你的专业能力，你的反应能力，沟通能力等等。所以面试官往往会提出一些”奇葩“的问题。
对于这些无厘头的问题，求职者往往摸不着头脑，一旦不认真思考，便会失去工作的机会。
朋友曾经说到他就经历过这样一场面试，面试官说：十三点，打一个字。
很多求职者听到这样的问题都崩溃了，自己明明是来参加面试的，怎么跟小孩子过家家一样，出一些这么小儿科的问题，这家公司也太不专业了。大家窃窃私语了一阵，抱怨归抱怨，还是不得不面对现实，开始思考问题。
第一个回答问题的一看就是一个刚正不阿的人，他直言：不好意思，我不想骗您，我实在不知道这是什么字。我思考了半天没有合适的答案，您可以问我一些关于岗位专业能力的问题，我可能会表现得很优秀。
另外一个小伙子是一个急脾气，他生气地说：请问您的这个问题跟我们要面试的工作有什么关系，回答这个问题对于我们的业务能力能有什么提升，我拒绝回答。你们纯属就是故意刁难我们。
还有的人提出了对这道题的质疑，因为十三笔画的字有很多。
质疑也好，不认同也罢，面试官都没有做出什么解释，毕竟找工作是两厢情愿的事情，面试官任由他们离开了。
接下来没有回答问题的人越来越少，这个时候一个年轻小伙子站起来，回答道：应该是汁，三个点加上一个十，刚好组成这个字。
面试官听完小伙子的回答，终于开心地笑了，然后当场宣布小伙子被录取了。
其实在面试的时候，大多数人听到面试官像是故意刁难的问题之后，便不能平和自己的心态，那种感觉被耍了一样的情绪一直在伴随着自己，所以没办法理智的思考。
其实面试官的问题根本不难，而且没有什么所谓的标准答案，只要是换一个思路思考一下，便可以轻松得到答案。
最后一个小伙子明显看到了这一点，他没有自乱阵脚，认真思考，最终取得了面试的成功。
小伙子明显是一个情商比较高的人，他可以很好地控制好自己的情绪，无论身处什么境地都能理智的思考，所以他很容易就能够成功。
高情商的人总是能够从别人的只言片语中提取到对自己有利的信息，轻松得到别人真正想要表达的含义，然后投其所好，说话办事考虑他人的感受，既能达到别人的满意，又能达到自己的目的。
高情商的人不但可以轻松通过面试，快速得到一份自己喜欢的工作，在以后的工作中也可以游刃有余。跟同事们相处更和谐，跟领导沟通更顺畅，被同事欢迎，被领导赏识，升职加薪很简单。
高情商的人无论做什么事情都事半功倍！
高情商，懂得说话艺术的人大多都有很多朋友，因为他们懂得了解别人的心思，说出的话能够引起别人的共鸣，他们会安慰别人，跟他们聊天心情不好的人也会变得开心。
无论是在生活还是工作中，良好的语言表达能力都可以给你加分。
但是情商跟智商不同，情商是需要后天不断的积累。想要提升自己的情商，推荐大家读一下这套提升情商的书籍：《脱稿演讲》跟《口才三绝》系列还有《高情商聊天术》一共五本书。
《高情商聊天术》中介绍了高情商的重要性，以及如何成为一个高情商的人，还有高情商的人之间是如何沟通，如何说话，书中的案例贴近生活，让你在读的同时结合实践，理解起来更轻松。
另外几本则是通过一些经典的案例和哲理故事，教会大家如何掌握说话的技巧，面对不同的人该怎样措辞，身处不同的场合怎样与人聊天，书中都有详细的介绍。
不懂人情世故的人读完可以轻松掌握为人处世的技巧，不善言辞的人读完可以轻松掌握沟通的技巧。让你学会赞美他人，教你如何平衡心态等等。
只有不断提升自己，不断学习新技能，才能让自己在竞争中立于不败之地，才能更接近成功。
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