公司安排员工出差，员工家中有事拒绝出差，会产生怎样的矛盾？
公司认为:公司根据业务需要，安排员工出差，员工却屡次找理由拒绝出差，对工作一点都不负责，影响公司的利益。
员工则会认为：我多次表示家里父母身体不好，还有小孩要照顾，公司还经常安排出差，肯定是故意的，想要逼我自己离职。
在劳动争议仲裁中，员工可以拒绝单位的出差安排吗？单位辞退拒绝出差的员工，属违法解除吗？
公司辞退拒绝出差的员工是违法解除吗？
张某与公司签订了三年的劳动合同，从事技术类岗位工作。
合同中约定公司可以安排张某在该公司总公司、分公司及业务涉及的地区工作。张某因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，张某须服从工作安排。公司根据经营及业务的需要调整张某工作地点的，应当征得张某的同意。
与公司的合同到期后，张某又和公司续签了一次三年的合同。
这次合同中添加了一项约定：张某因完成其工作的需要临时在指定工作地点以外的地点工作的，张某须服从工作安排。否则，公司有权按拒不服从工作安排对张某进行处理。
5月6日，公司通过发送电子邮件的形式向张某送达《解除劳动合同通知》，其中载明：由于张某未按出差通知要求到达M市出差，导致项目延误，给公司造成损失，严重违反员工手册规定，经公司研究决定，公司于5月6日与张某解除劳动合同。
张某以公司违法解除、未支付年休假工资等为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会审理后裁决：
1、公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金125352元;
2、公司支付张某在职期间未休年假工资报酬28816.55元。
（张某离职前的十二个月平均工资水平为16300元）
公司不服该裁决结果向法院提起诉讼。
公司诉称：
因张某屡次拒绝公司对其出差的工作安排，严重影响了公司的各种权益，公司出于无奈于作出与张某解除劳动合同的决定，该决定符合劳动合同约定及相关法律规定。
公司《员工手册》的规定：员工不服从工作分配、工作安排、不完成工作任务或拒绝其正常职责，视为严重违纪。张某认可该规定的真实性。
公司解除与张某的劳动合同具有充分的事实依据、合同依据和法律依据。
并且公司在与张某解除劳动合同时，已经安排了张某未休的带薪年假，张某不存在未休年假的情况。
综上，请求法院判决无需支付违法解除赔偿金和未休年假工资。
庭审中张某称：
公司安排出差时其没有拒绝，也在努力克服困难，之前发烧三天，传染给了其父母，还有小孩需要照顾。
公司安排必须去出差，虽然最后确实没有去，但一直在通过远程技术支持工作，并没有给公司造成损失。
公司以此为由发送解除劳动合同通知，应属违法解除劳动合同。
并且在职期间只休过3天年假，每年应休10天年假。所以不同意公司的诉讼请求。
一审法院认为：
根据双方劳动合同约定，劳动者在向用人单位提供劳动之时应当遵守用人单位的安排，本案中，公司并非在张某第一次拒绝出差安排之后即不尽人情的做出了辞退决定，而是在张某多达三次未能遵照安排出差之后方以其不服从工作安排而将其辞退。
在此种情形之下，法院认为公司并无过错，张某应该承担相应后果。
根据公司提交的且张某认可真实性的员工手册显示，员工不服从工作分配、工作安排、不完成工作任务或拒绝其正常职责，视为严重违纪，公司送达员工《解除劳动合同通知》，与其解除劳动关系，无须给予任何补偿或赔偿。
就未休年假工资一节，公司未能提交载有张某签字字样的年假请休记录等证据材料予以证明，故法院采信张某所持于6月之前享受3天年假的主张。
故一审法院判决公司无需支付张某违法解除劳动合同赔偿金，本判决生效后七日内支付张某职期间未休年假工资报酬28816.55元。
张某不服，上诉至二审法院。
张某认为：因为父母生病无法照顾小孩，张某本人也处在身体恢复期，因此就不能出差原因已经与公司协商，并一直在远程工作。
公司在解除劳动合同时没有事先通知工会，并且公司未依法足额为张某缴纳社会保险，缴费基数为社会最低工资，解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
二审法院：根据公司提交的且张某认可真实性的员工手册显示，员工不服从工作分配、工作安排、不完成工作任务或拒绝其正常职责，视为严重违纪，公司送达员工《解除劳动合同通知》，与其解除劳动关系，无须给予任何补偿或赔偿。
张某确实存在严重违纪可被合法解除劳动合同的情形，且公司辞退张某依据充分、送达手续完备。故确认该公司无需支付张某违法解除劳动合同赔偿金。
故二审法院判决：驳回上诉，维持原判。
虽然上述案例中公司胜诉了，但并不意味着员工不能拒绝公司的出差安排。更不意味着公司可以随意安排员工出差，需要看劳动合同的约定以及业务合理性，带有惩罚、侮辱等性质的出差安排，员工可以拒绝。
或是公司合同中没有约定员工岗位需要出差，或是制度中没有规定“员工不服从工作分配”属于严重违纪，公司辞退也是属于违法解除。
