据龙华教育发布的秋季校园招聘信息显示，在秋招的491个中小学教师岗位，共吸引了超过3.5万名的应届毕业生前来报考，最终报录比为71:1，其录取难度超过了的公务员国考。
截图来源龙华教育公众号
值得一提的是，在此次秋招录取中入围体检的491名毕业生里，有接近九成的毕业生来自于A类双一流或者世界排名前100高校，其中不乏有来自北大、清华、伦敦大学学院等一众国内外顶级高校毕业生。在491名入围者中，研究生及以上学历的毕业生占比86.2%，还有23名为博士生。
“年薪30万招中小学老师”如此高调张扬的教师招聘会在网上引起热议，不过对于深圳本地人来说，这其实是一件司空见惯的事情。在深圳，中小学“20万+年薪招应届毕业生”早已成为标配。而在高学历人才涌入的背后，是深圳教育长久以来实施人才精准服务的良好收获。
然而，高薪招聘高学历人才到中小学当老师，也引发了一些网友的质疑：小学老师要那么高学历干嘛？
很多人认为清华北大的毕业生到中小学教书，实在是大材小用、浪费教育资源。一来是高学历人才应该从事学术科研等工作，二来是普通大学毕业生也可以做好教师工作。
高学历人才到中小学当老师，这究竟是不是一种对学历、对人才的浪费？其实在笔者看来，这种说法是有待商榷的。
诚然，任何一个考取了教师资格证的普通大学生都可以担任中小学教师，可是这并不能说明高学历人才到中小学任教就是浪费人才。一支高学历人才组成的教师队伍，其教学质量自然可以比普通学历的教师队伍更让学校、家长放宽心。
也许会有人反驳说高学历的人只懂得纸上谈兵，对于基础教学没有一点经验，学富五车却不知道如何传授给学生们，这样的高学历人才也只是摆设而已。事实上，现在任何一位经验丰富、教学有成的老教师，他们都是从新手开始的。
高学历人才和普通人在看问题的角度与维度上是不同的，把最优秀的人放在教育事业上，并不是大材小用，算是合理的资源配置，也是一种良性循环。
我们不应该纠结于高学历人才到中小学当老师是不是浪费人才，也不要认为研究生、博士生是在抢普通学历老师的饭碗。与其说高学历人才到中小学任教是浪费人才，倒不如将其视为基础教育发展的“推进器”——高学历教师的加入，势必会带动教师行业的发展。因为教育的发展就是一棵树摇动一棵树，一朵云推动一朵云，一个灵魂唤醒另一个灵魂。
不知道大家对于“深圳中小学30万年薪招老师”，又是如何看待的呢？
