巴中市恩阳区教育科技体育局不断创新人才工作机制，全面推进人才队伍建设，为推动全区教育事业高质量发展提供有力的人才支撑。
一是着力在人才引进上下功夫，多渠道招揽人才。优化人才考试招录。实施“紧缺教师补充计划”，优化招聘方式、提高招聘质量，加大紧缺、薄弱学科教师补充力度。先后通过公招、考核招聘、选调等方式引进教师103人。优化人才引进方式。通过“走出去，引进来”的方式，深入四川师范大学、西华师范大学等高等院校，现场面试考核、签约省属公费师范生41人。
二是着力在人才培育上下功夫，多方位培养人才。下压担子“促”。开展教育大讲堂、教学课堂展评、云端巡课、赛课月大练兵，学区大教研，城乡学校联盟发展等活动，搭建广阔舞台，采取随机点将，促管促学促研，大批青年才俊在实践中脱颖而出，成为提高教育管理水平和教学能力的顶梁柱。争取项目“培”。用好国培省培和市培项目，抓实区级培训，先后开展各类专项培训20余次，培训中小学教师及管理干部6000余人次。成功承办全市信息技术和学科融合培训、省内外知名专家团赴巴中扶贫支教活动、以及全市校本研修现场会等。广开渠道“练”。创新推行学科和课标知识测试、师生同考，举行中小学教师学科知识测试3次，参加测试教师2400余名；广泛参加“一师一优课，一课一名师”活动，大批优秀青年教师获得锻炼、提升。
三是着力在管理服务上下功夫，多维度用好人才。加强校长队伍建设。出台《中小学校长“四个带头”管理暂行规定》，严格执行校长带头住校、带头上课、带头听课、带头搞教研，示范引领教师发展方向；开展优秀校长赴名校跟岗培训、任职资格和高级研修培训、农村校长助理工程培训和教育行政领导干部网络培训，全区校长队伍的业务素质和管理水平大幅提升。注重骨干教师培养。确定152名教师为全区首批骨干教师培养对象，印发《恩阳区中小学区级名师名校长工作室建设实施办法（试行）》，建立区级名师名校长工作室4个。推荐确定市级名校长、名师工作室成员18人，选定工作室子成员62人，1人被确定为“四川省名师工作室领衔人”，1人被确定为“巴中市名师工作室领衔人”。完善激励体制机制。制定《中小学学校干部考核评价办法》、《教科体系统目标绩效考核实施办法》；提高特级教师待遇，加大优秀教师评选表扬力度，重点推荐一线教师参加“教学名师”、优秀教师、特级教师、正高级教师以及教学成果奖评选，对引进人才、培养人才、激励人才提供有效保障。
（张基祝）
【来源：四川省教育厅】
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