【编辑/张喜斌 统筹/刘姝蓉】6月19日，温州市委组织部发布了《温州市拟提拔任用市管领导干部任前公示通告》。值得注意的是，在拟被提拔任用的市管领导干部中，还包括了一名被破格提拔的准“80后”。公开资料显示：程式，1979年8月生，现任温州市公安局办公室主任，拟提名为副县（市、区）长人选（基层工作经历不足两年，系因工作需要破格提拔）。
准“80后”程式拟被破格提拔
6月19日，温州市委组织部发布〔〕4号文件，即——《温州市拟提拔任用市管领导干部任前公示通告》。《通告》显示：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，现将拟提拔任用市管领导干部的有关情况予以公示，征求广大干部、群众意见。
1.公示时间 从6月19日起到6月26日止。
2.反映问题的方式和要求 在公示期限内，任何个人和单位均可通过来信、来电、来访的形式，向市委组织部反映公示对象存在的问题。以个人名义反映问题的提倡署报本人真实姓名。以单位名义反映问题的应加盖公章。反映问题要实事求是，客观公正，反对借机诽谤诬告。
3.公示联系处室和受理电话 联系处室：市委组织部干部监督室；联系电话：12380。举报网站：http://www.。短信举报：18157712380。
其中，值得注意的是，在拟被提拔任用的市管领导干部中，还包括了一名被破格提拔的准“80后”。
公开资料显示：程式，男，汉族，1979年8月生，浙江温州人，1999年6月加入中国共产党，1999年8月参加工作，在职大学学历，硕士学位。现任温州市公安局办公室主任，拟提名为副县（市、区）长人选（基层工作经历不足两年，系因工作需要破格提拔）。
拟提拔任用市管领导干部名单
据悉，拟提拔任用市管领导干部名单有15人。其中，有11人为“70后”，有4人为“60后”。
林新磊，男，汉族，1967年3月生，浙江温州人，1986年9月加入中国共产党，1987年9月参加工作，省委党校大学学历。现任温州市生态环境局副局长、党委委员，拟任市直单位党委（党组）副书记。
范朝阳，男，汉族，1973年8月生，浙江温州人，1995年10月加入中国共产党，1991年3月参加工作，中央党校大学学历。现任中共温州市龙湾区纪律检查委员会常务副书记、龙湾区监察委员会副主任，拟任市直单位副县领导职务。
黄朝钦，男，汉族，1974年7月生，浙江苍南人，7月加入中国共产党，1998年7月参加工作,大学学历，硕士学位。现任中共温州市委政策研究室室务会议成员、办公室主任，拟任市直单位副县领导职务。
连莱菁，女，汉族，1972年11月生，浙江乐清人，2000年12月加入中国共产党，1990年8月参加工作，省委党校研究生学历。现任温州市财政局教科文处处长，拟任市直单位副县领导职务。
黄晓忠，男，汉族，1968年10月生，浙江乐清人，1990年6月加入中国共产党，1990年8月参加工作，中央党校大学学历。现任乐清市发展和改革局局长、党委书记，拟任市直单位副县领导职务。
徐雄，男，汉族，1972年2月生，浙江瑞安人，1993年3月加入中国共产党，1990年8月参加工作，省委党校研究生学历。现任温州市政府办公室农经处处长，拟任市直单位副县领导职务。
马知遥，男，汉族，1977年11月生，浙江瑞安人，2000年1月加入中国共产党，1998年10月参加工作，在职大学学历。现任温州市文化广电旅游局人事处处长，拟任市直单位副县领导职务。
徐健，男，汉族，1968年8月生，浙江温州人，2000年1月加入中国共产党，1988年8月参加工作，省委党校大学学历，审计师。现任温州市审计局人事处处长，拟任市直单位副县领导职务。
戚速，男，汉族，1973年11月生，浙江温州人，11月加入中国共产党，1995年8月参加工作，省委党校研究生学历。现任温州市行政审批与公共资源交易服务管理中心项目代办处处长，拟任市直单位副县领导职务。
应维胜，男，汉族，1968年4月生，浙江温州人，1996年7月加入中国共产党，1988年12月参加工作，中央党校大专学历。现任温州浙南沿海先进装备产业集聚区（温州经济技术开发区）管委会经济发展局（统计局、金融办）局长，拟任市直单位副县领导职务。
李显淼，男，汉族，1975年1月生，浙江温州人，1996年6月加入中国共产党，1994年8月参加工作，在职大学学历，工程师。现任温州生态园管委会住房建设局局长，拟任市直单位副县领导职务。
薛光伟，男，汉族，1971年6月生，浙江瑞安人，1994年12月加入中国共产党，1992年8月参加工作，大学学历，硕士学位。现任中共温州市委组织部部务会议成员、办公室主任，拟任县（市、区）党委常委。
邵建乐，男，汉族，1979年10月生，浙江温州人，2000年6月加入中国共产党，1997年9月参加工作，省委党校大学学历。现任温州市龙湾区永兴街道党工委书记，拟任县（市、区）党委常委。
何占宇，男，汉族，1977年2月生，浙江温州人，2000年7月加入中国共产党，1997年11月参加工作，省委党校研究生学历。现任温州市瓯海区三垟街道党工委书记、两新工委书记（兼），拟任县（市、区）党委常委。
程式，男，汉族，1979年8月生，浙江温州人，1999年6月加入中国共产党，1999年8月参加工作，在职大学学历，硕士学位。现任温州市公安局办公室主任，拟提名为副县（市、区）长人选（基层工作经历不足两年，系因工作需要破格提拔）。
不必对年轻干部破格提拔“过度焦虑”
3月，人民网曾刊发了《不必对年轻干部破格提拔“过度焦虑”》的评论文章。文章称：近年来，中央大力倡导培养选拔年轻干部，一批实绩突出、群众公认的优秀年轻干部通过公开选拔等方式脱颖而出，有的还因“破格提拔”，引起“围观”和质疑。
时下，确有一些地方借“破格提拔”年轻干部之名，行违规提拔之实。社会舆论的关注和质疑起到很好的监督作用。但是，一有年轻干部破格提拔，就要对其提拔是否公平公正“过分忧虑”，却是大可不必。
培养选拔年轻干部得到社会的广泛认同，但现实中年轻干部破格提拔却又频遭质疑，凸显出年轻干部选拔的一个悖论：
一方面，社会公众越来越不认同论资排辈的干部选拔任用陈旧机制，渴望不拘一格选人才；另一方面，当真正破格提拔年轻干部时，又心存疑虑、妄加猜测。社会公众这种“纠结心理”恰是对年轻干部选拔“过分焦虑”的真实反映。
公众对年轻干部破格提拔的“过度焦虑”源于反面案例的“盲目放大”。
所谓“好事不出门，坏事传千里”。个别地方在干部选拔任用上的不正之风、违规之举，被广泛传播、过分渲染，甚至刻意歪曲、以讹传讹，不断地聚焦放大、相互叠加，造成了“年轻干部提拔必有权力背景”的假象。
久而久之，社会公众很容易产生“天下乌鸦一般黑”的思维定势，一有年轻干部提拔，就会下意识地进行“有罪推定”：“这家伙”肯定是有关系、有后台、有势力。个别反面案例被异化成了对年轻干部违规提拔、暗箱操作的“整体假想”。
培养选拔年轻干部是关系到党的事业薪火相传、后继有人的战略选择。如果不有计划地培养选拔一批优秀年轻干部，终会面临后继乏人、无人可用的困境。然而，选拔年轻干部是一项复杂的系统工程，必然有一个逐步推进完善的过程，这其中难免会有一些问题或者波折。
要用发展的、辩证的眼光看待年轻干部提拔中出现的问题，得看得远一些、想得深一些，多一些宽容、多一些理性、多一些支持，不能因噎废食、一叶障目，更不能将“个别”问题扩大化，对选拔使用年轻干部整体产生怀疑、过度焦虑。
大力选拔使用优秀年轻干部，往往要突破旧习、超越常规。改革就意味要破除“老规矩”，难免受质疑、引争议。但不改革创新年轻干部就难出头，不打破常规年轻干部就上不来。
培养选拔年轻干部必须用改革的思想和创新的办法选人才，打破论资排辈、迁就照顾的思想桎梏，清除因循守旧、固步自封的制度障碍，形成有利于年轻干部脱颖而出的制度环境和舆论氛围，让那些有觉悟、有知识、有为人民服务决心的年轻人才较早进入组织视野，在更适合的岗位上充分展现才华、施展才能、迸发活力。
看待年轻干部提拔，不妨心理阳光一些。【资料来源：人民网、中国新闻网、温州网等】
