更别说和领导单独交谈、相处，甚至是一起坐车出差了。和领导呆在一个空间里，不管干什么事都要看领导的眼色，大气都不敢出一下。
即使领导主动挑起话题，自己也像是进入了问答环节，不敢说多的，也不知道说些什么，生怕暴露了自己的格局，让领导误会或是有坏印象。
殊不知，员工越是这样胆怯，在领导那里越没好印象，还会给你贴上不善言辞的标签，以后出差学习的好机会就给别人了。
和领导相处没我们想象中那么可怕，领导和我们一样，是一个普通人，不是什么豺狼虎豹，甚至有时还会觉得和员工聊不到一起去，有种“高处不胜寒”的孤独感呢。
所以，如果在职场中，你有机会和领导单独坐车出差，一定要好好表现，把握机会，让领导对你刮目相看，恨自己以前没注意到你的闪光点。
那么，和领导单独坐车去出差，到底应该聊什么，可以聊什么，怎么聊呢？
01与领导聊天，把握“三个方向”
1、投其所好，聊领导的喜好
想要和领导处理好关系，讨领导欢心，平时一定要在领导身上下点功夫，了解领导的喜好。
如果出差是临时决定的，一定要赶紧突击准备，找同事打听一下。比如喜欢喝什么茶、听啥音乐、做啥运动、打啥游戏等。
我们领导特别喜欢跑步和爬山，而我特别不喜欢，团建之前，领导问大家想要去干啥，大家众所纷纭，领导没有反应，直到有位同事说了一个“爬山”。即使有包括我在内的人叫苦连天，领导也毅然决定去爬山，表示可以锻炼身体和意志品质。去了之后，领导和那提议“爬山”的同事，也相谈甚欢，把我们远远地甩在后面。那同事往后的职场生活也是顺风顺水，领导觉得他很有眼力见，所以有啥重要合作都交给他对接，他拿的提成也增加了不少。
2、机不可失，聊工作和疑惑
如果你实在不知道领导有啥爱好，那你就可以聊聊工作上的事，比如确定接下来的行程安排以及注意事项。
也可以聊聊行业发展以及自己的看法，展示下自己的优秀观点。当然，这也是一个和领导请教的好机会。不过，也要注意，不要全程聊工作，像开记者招待会一样，领导会厌烦。
3、戴高帽子，认可赞美领导
与人相处，尤其是与领导相处，适当、及时的赞美是必要的，位高权重者大多喜欢被人仰望的感觉，有种成就感。可以摘取领导话中的一两句加以阐述，肯定领导的观点。
02提出有价值的问题，不卑不亢，掌握主动权
最好的聊天体验就是你来我往，有互动，而不是一个演独角戏。
所以，在与领导的聊天中，除了乖巧地回答领导的问题外，还要适当地掌握主动权，懂得提问，让领导有聊下去的欲望。
怎么提出有价值，让领导心甘情愿回答的问题呢？
·顺从，顺着领导的观点来说，不过要记得换个表达方式，不能照抄领导的话；·拔高，从领导的观点中摘取部分并进行价值提升，把观点上升到另一个高度；·转换，在领导观点的基础上，另辟蹊径，换一个角度来阐述自己的观点。
03与领导聊天，3种需要规避的聊天陷阱
我认为，人生中，比知道要做什么更重要的永远是知道不能做什么，这是我们做事的底线和存活的机会。
同样地，在单独与领导相处时，比知道说什么更重要的是知道不能说什么，小心踩到领导的红线，没留下好印象不说，还被领导加入了“黑名单”。
1、不聊前任领导的是非
不要为了讨好现任领导去踩踏前任领导，将两者进行攀高踩地地比较，领导听了不会高兴的，反而会预料到你们“分手”后他的结局，他会想，指不定你在别人面前咋说他呢。
2、不聊自己的家长里短
关于自己的私事，别说，领导对你家里几口人，有孩子没，吃的啥等家长里短感兴趣，作为一位领导，企业效益和自己的升职才是他关心的。
除非你刚好有什么困难，而那又是领导能帮上忙的，那么你说出来，领导会很愿意帮下属解决，毕竟都带你出来出差了，说不定是想培养你，就看你这次的表现了。
3、不聊公司是非与八卦
确实有些领导为了及时了解员工的动向，比如员工是不是要辞职，是不是在混日子啥的，会在员工中挑选1-2个人作为亲（间）信（谍）来打探消息。
但多数领导还是不喜欢打小报告的员工，一是会质疑你的工作态度，二是对你的人品打上问号，害怕有一天自己也会被你打小报告。
总之，单独和领导坐车去出差，别害怕，多肯定、少否定，在顺着领导的基础上说些新颖的赚钱观点，做事积极点、有点眼力见，领导不仅会和你谈笑风生，回来后还会重用你。
你还有什么与领导单独相处的经验呢？欢迎在评论区留下你的经验与智慧~
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作者：@不说丧气话的柚子，想永远热泪盈眶的文科吃货，自媒体3年，写有灵魂的故事，过有温度的生活。关注我，获取更多职场故事与经验~
