以来，靖西市坚持党管人才原则，创新工作思路，全力做好人才工作，打造尊才、重才、爱才的良好环境，为决战决胜脱贫攻坚提供人才支撑。
“升降结合”优化人才引进政策，吸引人才。出台《靖西市人才引进办法(试行)》，全面升级人才引进政策，提高人才待遇，同时有针对性地降低了乡村教师、乡村医生等专门人才的招聘门槛，进一步为脱贫攻坚“招才引智”。全市共引进乡村教师468名、乡村医生289名。
发挥“四个一”链式效应，用活人才。通过“搭建一个平台、用活一名人才、带动一个项目、惠及一批群众”的链式效应，强化人才引领作用，全面助力脱贫攻坚。用好靖西市人才小高地平台，聘请中国科学技术大学王能如教授作为烤烟烘烤技术顾问，并为其成立20人的专门工作小组，推动靖西烤烟面积产量质量效益连续稳居全区首位，为全市脱贫摘帽打下坚实的产业基础。
“全员化+个性化”狠抓培训，育强队伍。一方面，全面推进全员培训，将培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸。共办班132期，培训2万多人。另一方面，精准实施“个性化”培训，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，探索实行个性化培训、菜单化选学培训模式，提高培训的实用性。
加强粤桂人才交流，结对共建。持续推进人才交流，完成党政干部交流14人次，医生、教师等专业技术人员交流427人次。17所学校、3家医院、1个社康中心实现一一结对；6个街道与12个乡镇结对，67个社区、135个企业、8个社会组织与靖西100个未脱贫村结对，实现“百企扶百村”“村村结对”全覆盖。获得社会帮扶资金及物资折价总额达4183万元，结对贫困村数和帮扶资金在广西各县份名列前茅。□许玲赵常奕
（文章来源：右江日报）
