北大清华培养的公派留学生要不要和本校签订协议呢？北大清华作为我们国家的最高学府，也是我们国家培养科技创新人才的主要摇篮，如果北大清华培养的外派留学生，占用国家学校经费，学成又不愿回国，对于我们国家来说是一巨大的损失！
因此北大清华与学生签订协议，学成不回，要返还占用经费并担保，以防止人才的流失也是很有必要的。
但是个人认为从根本上并不能解决问题，原因有以下几点：
1、每个国家的国情都不一样，对一些西方国家来说，对于高新科技人才的重视程度非常的高！对于真正的国宝级人才，必然会重金聘用，对于西方国家来说，他们需要的是人才和知识的价值，钱不是问题。如果是他们真正需要的不可多得的人才，必然会帮你摆平一切。
2、国外的实验科研条件是国内所不能比拟的！他们能够提供更加优越的科研环境。包括硬环境和软环境，让这些科技人才一门心思搞实验搞科研。让这些科技人才能够更大空间，更大限度的发挥自己的才干！在我们国家内踏踏实实搞科研，搞研究的很难做到心无旁骛，很多的时候就要看看资历，论资排辈。有才能的没权力，有权力的没才能。
3、一些留学生的家庭条件并不差，也就是说并不缺钱，内心当中并没有强烈的爱国主义为核心要素，崇洋媚外，想往国外的“自由和香甜的空气”！如许可馨这样的恨国女，签订协议缴纳一定的违约金，并不能阻止他们崇洋媚外的脚步！
综合以上3点，可以看出，人才流失的一些根本原因，学校和留学生签订一定的协议，可能有一定的效果，但并不能从根本上解决问题。
那么应该怎么做才能阻止人才的流失，防止一些国内顶尖人才不回国的现象呢？
1、热爱自己的祖国是第一核心要素。
从幼儿园开始一直到大学毕业，甚至在进入社会以后，爱国主义教育一直存在。但很多的流于形式，真正很难内化于心！尤其到了大学以后，人生观价值观都已逐步形成，强烈的爱国情操才是驱使这些高精尖人才报国奉献的强大内驱力。
因此加强爱国主义情操的教育和考察是非常有必要的。
2、提高人才的待遇和优良的科研环境。
给一流的人才提供一流的薪金和待遇。必然能够留住一部分优秀的人才。不能因为爱国对其进行道德绑架，衣食住行，等必要的生活保障，才能让他们解决后顾之忧，才能把全部的精力放在科研上面。
优质的科研条件也是必不可少的，没有硬件的支撑，有的时候对于某些科技创新也很难有施展的平台
3、解决制度问题，不拘一格。
其实在这一方面我们国家不断的在进步，尤其是在美国的步步紧逼之下，我们国家也在不断的加大科研的力度和对人才的招揽培育。如近几年来对基础教育的重视，尤其是华为的发展遭遇前所未有的瓶颈和攻关困难，更让我们深刻的感受到，科研创新人才对我们国家发展的重要性。因此就应创造一个优良的科研环境！
结语：
防止人才流失，不仅仅要签订协议，更应该和国外的科研机构进行对比，寻找差距，找到人才流失的根本原因，从根本上去解决问题，爱国主义核心情操的培养是第一要务，也是最根本最本质的原因。不仅要防止我国人才的流失，也要创造一流条件吸引国外最优人才。
