对于外出打工的年轻人来说，能够签订劳动合同是非常重要的，毕竟有了合同就有了绝对的保障，心里也会踏实很多，但在这里也一定要注意一些心术不正的人在这方面会做一些文章。今天小编就来好好讲一讲都需要注意哪些合同陷阱，希望对大家能够有一定的帮助！按照法律规定：雇主与劳动者必须签订聘用合同，在操作过程中小数用人单位针对劳动者求职心切，劳动法律知识欠缺的实际，在签订动合同时玩弄伎俩，设置陷阱，侵害劳动者的合法权益，因此求职者找工作签订合同时，一定要对合同的内容足够了解，不要明知是一份陷阱合同，为了获得其职位而委曲求全，上当受骗。
陷阱合同分为以下几种：1霸道类合同。霸道合同就是不平等合同。合同双方的地位本应是平等的、写进合同的内容应是在法律范围内相互协商的结果，体现出方的权利与义务、可是，一些用人单位处于强势地位，强迫求职者签订不平等合同，一是约束合同。劳动合同订立需要遵守的重要原则就是合法有效、平等自愿、协商一致。少数用人单位持有“你不干有人干”的强势心态，在合同中设置一些霸王条款，如“入职一年内不让结婚和怀孕”“单位可以根据生产经营需要随时调整员工的工作岗位”，“必须无条件服从单位的加班要求”等，用强行约定侵害劳动者的法定权利。
二是单方合同。一些用人单位在合同中只约定应聘方有哪些义务，处处由他们决定，一切按照他们的相关规定执行，例如，遵守企业的各项规章制度，若有违反要承担怎样的责任。毁约要交违约金，等等，而合同上关于应聘者的权利几乎只字不提。面对这样的合同，劳动者应当谨慎签约。三是押金合同。用人单位在招工时以种种名目向劳动者收取风险基金、保证金、抵押金等，如果合同期内劳动者离职，这笔钱肯定要不回来。遇到这种情况，劳动者可向劳动监察部门举报。四是包身合同。很多用人单位在劳动合同中明确提出，3年内不得跳槽到同行业的公司工作，并以扣下劳动者人事档案相要挟。劳动部门提醒，非公司的核心技术人员，不涉及商业秘密，不受这类合同的制约。
2欺诈类合同。现在关于劳动合同的诈骗案件越来越多，带有欺诈性的劳动合同千万不能签，以免掉入用人单位故意设置的合同陷阱。一是试用合同。少数用人单位与应聘者单独签订试用期合同，约定“先试用，后签劳动合同”，或者签订单独的试用合同，转正之后才签正式合同，《劳动合同法》规定，试用期包括在整个劳动合同期限里。也就是说，在签订正式劳动合同之后，双方オ可以约定试用期，而不是在试用期满后再签订劳动合同，更不存在所谓的单独“试用合同”。而现实常常是试用期即将结束，劳动者也被单位以种种理由辞退了。
二是空白合同。少数用人单位利用劳动合同的格式化填写特点让职工在空白合同上签字，单位单方保存劳动合同文本。一旦双方发生纠纷，这些单位就会在劳动合同上原有的空白处补填有利于单位胜诉的内容，导致诉讼双方对劳动合同的真实性发生重大分歧。根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息体假、劳动报等九个方面属于劳动合同的必备条款，空白合同属于法律法规禁止签订的合同，劳动者在签订劳动合同时，千万要看清条款，仔细查看合同文本的内容是否完整，有无缺项或空白，起止日期是否明确等，千万不要在单位提供的“空白合同”上签字，以免被不法用人单位利用。只有当其合同内容与自己的意思表述一致时，才能履行签字手续，并坚持保留一份劳动合同原件。
三是生死合同。一些带有风险性行业的用人单位为了逃避其该承担的责任，常常在签订劳动合同时，要求应聘方接受合同中的“生死协议”。约定“发生工伤事故概不负责”“出现伤病自理，发生意外事故企业不负责”等内容，妄图以约定条款来遮责任这种做法是错误的，无效的。根据有关法律法规的规定，劳动者只要被认定为工伤，工作期间发生病、伤、残、死亡等情形，用人单位都要承担相应的法定责任。即使被适签订了此类合同，发生了工伤事故或发生病、伤、残、死亡等情形，劳动者也仍可依法主张自己的合法权益。
3虚假类合同。某些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是按照劳动部门的要求，用规范的文本签订，用来应付检查的假合同，实际上并不执行。一份则是用人单位从自身利益出发拟定的不规范、不合法的真合同，用于约束劳动者，实际执行。用来应付检查的假合同是用人单位一手炮制的，连签名也往往是假冒的，应聘者并不知情：有的用人单位出于多方考虑，也会让劳动者在真假合同上签字。真假合同严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者自数的办法十分简单。如果是自己亲笔签订的劳动合同，真合同的副本一定要收藏好，作为以后打官司的依据，自已没签字的合同·一旦发生争议时，可要求查验笔迹，假合同终将因为没有充分的法律依据，而不具有法律效力。
