重庆应如何营造良好的创新创业环境，点亮“英才智慧树”？11月10日，作为重庆英才大会重要活动之一，海外留学人员“创新创业创造”座谈会上，来自自动驾驶、生物医学、大数据、金融等领域海内外专家代表、留学归国人才，分享创新创业创造的体验与体会，为重庆发展建言献策。
重庆创新创业环境已走到前列
英国剑桥大学中国企业家俱乐部主席、峰一国际CEO姜敖表示，跨国引才最大的难题在于文化与理念的差异，这个差异已经不仅存在于中国人和外国人之间，还存在于本土的中国朋友以及在海外已经学习工作生活多年的中国朋友之间。
例如，国内的人才在考虑一份工作时可能最看重的还是职位、工资待遇等这些“硬环境”因素，但是国外的人才深受“工作-生活要维持平衡”这个观念的影响，也会很看重“软环境”。例如这个城市是否宜居，是否有美景美食，医疗保障体系是否健全。
姜敖认为：“无论是‘软环境’还是‘硬环境’，重庆的引才环境已经走在全国前列。”
“我们与剑桥校方在很多领域开展了合作，例如高科技项目的技术转移和商业化，促进剑桥和国内大学的学科合作，组织剑桥校方领导、知名教授学者和国内政府、高校和企业的双向交流，以及人才引进等。” 姜敖表示，剑桥大学目前正考虑准备将剑桥大学的官方研究院和创新中心落户重庆两江，做科技创新以及人才的联合培养。研究院和创新中心落地重庆以后，剑桥大学院长等一大批剑桥高层次人才也会作为柔性引才或者是永久人才引进到重庆落地。
重庆两江欧美同学会副会长、迪纳利公司CEO蒙敏表示，就医药行业来看，重庆的优势在于运营成本较低，人员稳定。
中国航天科工集团航天云网公司副总经理、重庆工业大数据创新中心董事长祝守宇表示，重庆人有良好的的企业家精神，干部团队有强烈的进取心，主要领导有非凡的号召力，所以无论在重庆创业还是创新都有非常大的发展机遇。
海归人才需快速融入角色
在会上，蒙敏也分享了自己创业两年来的心得体会。“一定要投入时间，我能够在全美都知名，是因为我来只做了一件事，那就是技术。而且无论在美国还是中国，我都经常加班。”蒙敏讲到。
另外，海归人才还需要明白自己的优势是什么，而不是回国之后觉得自己什么都可以做，心里想的只有融资、上市等等。“这两年确实有很多人来找我们归国留学的人员进行投资、包装，我们还要有定力，要不忘初心，把自己的专业发挥好了，创业也就成功了一半。”
此外，蒙敏说，海归人才还需要适应从技术人员到公司管理人员角色的转变。
祝守宇认为，海归人才归国发展，要将个人的发展与国家命运紧密相连，将国内国外快速融合，协同创新，充分调动社会资源，广泛合作。
上游新闻·重庆商报记者 严薇
