我们在通过人才网站找工作时，总会遇到这种情况，有些企业邀请求职者面试时，不和求职者做任何电话沟通，而只是通过人才网站的后台系统发送一个面试邀请的短信。遇到这种情况，我们到底该不该过去面试呢？
企业在邀请求职者面试时，按正常流程都会先打电话先沟通一下，双方做个初步的了解之后再决定是否面谈，这样做既是对企业负责，也是对求职者负责。如果企业邀请面试只发信息不打电话，很可能是以下三种情况：
第一种：企业批量约人面试，觉得打电话效率低
在求职高峰期时，企业在人才网站的收件箱内每天都会收到几十份甚至上百份简历，而企业的招聘需求只有几个人而已。为了提高招聘效率，企业往往会抽一个固定的时间，将合适的求职者全部约过来集中面试。
如果收件箱中合适的简历太多，HR要在短期内全部打电话预约面试是需要花很长时间的，而且求职者在电话中也会问这样那样的问题，HR也疲于应付。
于是有些HR就干脆给合适的求职者统一发送一个短信形式的面试邀请函，求职者愿意来的就来，不愿意来的就直接淘汰，他们认为这样也可以筛选掉一批本身求职意向不强的人。
这种做法对HR来说很方便，但对求职者来讲就很纠结了，仅凭一条短信就让人过去面试，显得对求职者丝毫都不尊重。
第二种：企业没有专门的HR，老板自己在招人
很多30人以下的小公司或创业公司，还没有设置专门的HR部门，都是老板自己在充当HR的角色。这种情况下，老板很少会去打电话邀约求职者面试，而是选择发送短信邀请。
老板不选择打电话邀约，一是因为老板的事务比较多，没有时间；二是有些老板觉得，如果被求职者发现邀约面试的是他，面试拍板的也同样是他，这样会拉低公司的档次，而且对不合适的求职者也不好去拒绝；三是有些老板放不下架子去打电话，觉得还是发个短信比较好。
如果你只想入职大公司，那么在收到这种面试邀约短信后，可以去网上查一下公司的成立时间和人员规模，对那种成立时间在一年以内，员工数量在30人以内的，基本就可以判定这是老板自己在做HR了。
第三种：面试具有欺骗性，怕求职者问太多
有些不正规的公司，明明招聘的是销售岗位，因为没人应聘就大量邀约找文职工作的人来应聘，这时打电话怕露馅，所以就直接发短信了。
还有些公司，打着招聘的名义推销产品，那就更不会打电话了，直接发送大量的面试邀请短信，能骗到几个是几个，反正又不用花多大的成本。
遇到这种具有欺骗性的面试，我们就更要注意提防了。
最后建议求职朋友们，如果企业邀请你面试只发信息不打电话，可以按以下两种方法处理：
一、直接回个电话过去，把想问的问题都问清楚，觉得可以了再按约定时间去面试。如果对方在电话里什么都不肯讲，说等面试时再当面再讲，那十有八九会有圈套，千万别理他。
二、如果你不缺乏面试机会，对于这种只发信息不打电话的面试邀请，完全可以置之不理，不用为这种缺乏诚意的企业浪费时间。
