我们在通过人才网站找工作时,总会遇到这种情况,有些企业邀请求职者面试时,不和求职者做任何电话沟通,而只是通过人才网站的后台系统发送一个面试邀请的短信。遇到这种情况,我们到底该不该过去面试呢?
企业在邀请求职者面试时,按正常流程都会先打电话先沟通一下,双方做个初步的了解之后再决定是否面谈,这样做既是对企业负责,也是对求职者负责。如果企业邀请面试只发信息不打电话,很可能是以下三种情况:
第一种:企业批量约人面试,觉得打电话效率低
在求职高峰期时,企业在人才网站的收件箱内每天都会收到几十份甚至上百份简历,而企业的招聘需求只有几个人而已。为了提高招聘效率,企业往往会抽一个固定的时间,将合适的求职者全部约过来集中面试。
如果收件箱中合适的简历太多,HR要在短期内全部打电话预约面试是需要花很长时间的,而且求职者在电话中也会问这样那样的问题,HR也疲于应付。
于是有些HR就干脆给合适的求职者统一发送一个短信形式的面试邀请函,求职者愿意来的就来,不愿意来的就直接淘汰,他们认为这样也可以筛选掉一批本身求职意向不强的人。
这种做法对HR来说很方便,但对求职者来讲就很纠结了,仅凭一条短信就让人过去面试,显得对求职者丝毫都不尊重。
第二种:企业没有专门的HR,老板自己在招人
很多30人以下的小公司或创业公司,还没有设置专门的HR部门,都是老板自己在充当HR的角色。这种情况下,老板很少会去打电话邀约求职者面试,而是选择发送短信邀请。
老板不选择打电话邀约,一是因为老板的事务比较多,没有时间;二是有些老板觉得,如果被求职者发现邀约面试的是他,面试拍板的也同样是他,这样会拉低公司的档次,而且对不合适的求职者也不好去拒绝;三是有些老板放不下架子去打电话,觉得还是发个短信比较好。
如果你只想入职大公司,那么在收到这种面试邀约短信后,可以去网上查一下公司的成立时间和人员规模,对那种成立时间在一年以内,员工数量在30人以内的,基本就可以判定这是老板自己在做HR了。
第三种:面试具有欺骗性,怕求职者问太多
有些不正规的公司,明明招聘的是销售岗位,因为没人应聘就大量邀约找文职工作的人来应聘,这时打电话怕露馅,所以就直接发短信了。
还有些公司,打着招聘的名义推销产品,那就更不会打电话了,直接发送大量的面试邀请短信,能骗到几个是几个,反正又不用花多大的成本。
遇到这种具有欺骗性的面试,我们就更要注意提防了。
最后建议求职朋友们,如果企业邀请你面试只发信息不打电话,可以按以下两种方法处理:
一、直接回个电话过去,把想问的问题都问清楚,觉得可以了再按约定时间去面试。如果对方在电话里什么都不肯讲,说等面试时再当面再讲,那十有八九会有圈套,千万别理他。
二、如果你不缺乏面试机会,对于这种只发信息不打电话的面试邀请,完全可以置之不理,不用为这种缺乏诚意的企业浪费时间。