在网上看到有网友提出这样一个问题：
觉得自己格局太小，难成大事。
怕被别人占便宜，也不喜欢占别人便宜，这是否是一种病态或社交心理障碍？
同时，这位网友举了一个自己身上的例子：
朋友几次想跟我合作一起做生意，做到优势互补。但是每次我都拒绝了，不是我不想赚钱，而是我总会有很多想法。
我自己一个人的时候干多少赚多少，不管是赚是亏都是我自己的事情。
如果现在跟你合作了，你干少了我肯定心里不舒服，你干多了你肯定嫌我拖后腿。
我们只有一辆车，上班休息都要开，怎么算油费，是算公摊还是算私人的？
万一要加班，我加班，你不愿意加班怎么办？
有不同意见的时候怎么办？
赚钱了你会不会中饱私囊？
大家都知道，阿里巴巴能有今天的成绩，离不开创业初期的“十八罗汉”。
如果马云在创业的时候，考虑的是：阿里巴巴做大了之后，我怎么给这十八个人分钱呢？他们会不会把赚的钱都分？做大了之后他们会不会排挤我，把我一手创办的公司给抢走？
也许就没有今天的阿里巴巴，也就不会有马云的传奇人生了。
格局往往决定了人生的结局。
经常跟格局小的人待在一起，你也许也会受到影响，成为一个小格局的人。
如何判断一个人的格局大小，通过这三种迹象就能看清。
做事瞻前顾后，看起来像谨慎，实际上是胆小
几年前，我还在国企工作的时候，有一次跟一个同事聊天，就说到了对以后职业的想法。
我这个同事当时在公司已经八年了，每天做着重复的一线工作。工作内容十年不变，工资变化也不大。
他说：现在的工作说出去挺体面，但是工资一直也没有太大增长，而且晋升也难。想给家里更好的生活，但是怕出去了又找不到这样的工作。也感觉自己不知道该去做什么工作。还有一个最重要的一点，出去了万一失败了，怎么办。每年都会冒出换个工作的想法，但一次次都被自己否定了。现在至少能保证稳定吧。
当时听到这些自己感受并不深，只是觉得有些无奈。
随着时间的推移，我发现身边都是这样的一些人。
他们想改变，却会找出各种理由阻拦自己行动。
我很庆幸自己能够早点离开这样的工作圈子，不然今天我应该也是一样的表现吧。
有些人说这是谨慎，我却认为是胆小和懒惰，也是一种格局小的表现。
很多人在一家公司待久了，尤其是国企或大型公司，也许并没有挣到钱，也没有任何的成长。
他们不是没考虑过离开，而是不敢离开，因为他们对未知的前路感到恐惧。
如果你的能力没问题，请大胆的向前走，一滩死水很容易变臭，也许未来凶险，但是那却是希望坐在。
没有人喜欢平庸，准备好了就去冲，做一个细心又大胆的人。
只顾及眼前的利益，对无关紧要的事情也过分计较
在职场中，有这么一种人。他们会利用公司的报销政策，经常多报或者是把自己私人的消费拿去报销。
我身边就有这样的例子。
出去打车费用50元，他去财务那里报60元；吃饭100元，他去报200元；私人买的东西，也想方设法去报销。
老板也不是傻子，这种事情做多了，自然被看出来。但是由于金额不大，也就没有深究。
但是老板对他已经没有好感，自然就一直没有重用。
他们只看到了眼前的利益，却忽略了自己的晋升和成长。
这就是格局小的表现。
他们只关注现在我能拿到的好处，对本来不重要的事情却斤斤计较。
这类人是赢在了眼前，却输在了未来。
做“笑到最后的人”，才是大格局的表现。
不能接受批评，容易头脑发热，做事不考虑后果
“能容小人，方成君子。”
韩信从小靠钓鱼换钱为生，经常遭到周围人的歧视和嘲讽。一次，韩信到屠夫那里赊肉，屠夫要他的剑他不给，于是屠夫对韩信说：“你虽然长得高大，喜欢带刀佩剑，其实你的胆子很小。有本事你敢用剑刺我吗？如果不敢，就从我的裤裆底下钻过去。”
韩信思考了片刻，自知形单影只，硬拼肯定吃亏。于是就从屠夫的裤裆底下钻了过去。
后来，韩信富贵之后，找到了屠夫。不仅没有迁怒于屠夫，还说并没有杀他的道理，如果我杀了他，也不会有我的今天了。
回到我们的职场，虽然不会有“胯下之辱”的出现，但是工作中难免会犯错，上司批评两句也是正常。
可是我发现，现在越来越多的人都有一颗“玻璃心”，上司说两句，又是委屈又是沮丧，甚至和上司大吵一架，再不然就辞职走人。
有这种心态的人，也是一种格局小的表现。
我们要知道，人生需要关注的事情太多，没必要为这些事情来闹情绪，做一个情绪稳定的成年人，也是一种大格局。
知道事情的缓急，懂得事情的轻重，权衡利弊得失，方能摆脱小格局。
人，是一个很容易受到环境影响的生物，当你发现身边有人身上出现了小格局的迹象，要及时提醒。如果对方一直没有改变，那就要保持距离，不然你也很可能会变成同类人。
