经常会听到一些员工埋怨自己的时运不济,命运不公。评价别人的成功,也总是一味强调人家“运气好”。
实际上,机会对每一个人都是平等的。在职场打拼,不错过每一个展现自己的机会,才能使自己得到别人的认可和赏识。
然而,相当一部分员工受不得一点挫折,受了一点挫折就轻言放弃,怨天尤人。爱默生说:“每一种挫折或不利的突变,是带着同样或较大的有利的种子。”所以,困难也是一种难得的机会,所谓时势造英雄,敢于负责的人会在困难中找机会,推卸责任的人是在机会来临时还害怕困难,给自己搜寻种种他们无法利用这机会的理由。
一位著名的经济学管理专家来到某地讲演。在讲演过程中,专家忽然提问:“在座的有多少人喜欢经济学?”可惜没有一个人响应。去听讲座的大都是从事经济工作的,到这儿来的目的就是“充电”。可由于种种原因,大家都选择了沉默。
专家摇头苦笑一下,说:“暂停一下,我给大家讲个故事。”
“我刚到美国读书的时候,大学里经常举办讲座,每次都是请华尔街或跨国公司的高级管理人员来给同学们讲演。每次开讲前,我都发现一个有趣的现象——我周围的同学总是拿一张硬纸,中间对折下,让它可以直立,然后用颜色很鲜艳的笔大大地用粗体写上自己的名字,再放在桌前。于是,每当讲演者需要听讲者回答问题时,他就可以直接看着硬纸上的名字叫人。我开始对此不解,便问旁边的同学。他笑着解释说,讲演的人都是一流的人物,和他们交流就意味着机会。当你的回答令他满意或吃惊时,他就很有可能给你提供比别人多的机会。这是一个非常简单的道理。事实也正如此,我确实看到我周围的几个同学,因为高超的见解,最终得以到一流的公司供职……”
专家讲完故事之后,听讲的人非常难得都主动举手回答演讲专家的提问。
在人才辈出、竞争日趋激烈的情况下,机会一般来说不会自动找到你。只有你自己动敢于展示自己,让别人认识你,吸引对方的眼球,才能可能寻找到机会。
一个善于表现自己的人,他的成功机会就会比别人多得多。不懂得恰当展示自我的人最可悲的,因为这会使你与许多成功的机会失之交臂!
那些埋怨机会为何不降临在自己的头上的人,总觉得自己怀才不遇,因而牢骚满腹。其实,成功不是没有机会,而是你没有很好地识别机会、抓住机会、利用机会而已。
小李在合资公司做白领,觉得自己才华横溢却没有得到上司的赏识,于是总是这样想:如果有一天,能见到老板,有机会展示一下自己就好了。
小李的同事小张,也有类似的想法,他比小李更加积极一些,去打听老板上下班的时间,算好他大约会在何时坐电梯,他便也在这个时候去坐电梯,希望能遇到老板,有机会可能和他打个招呼。
他们同事小刘则更善于制造机会和把握机会,他详细地了解了老板的奋斗经历,弄清老板毕业的学校,人际风格,关心的问题,精心设计几句简洁明快却有份量的开场白,找好时间去乘电梯,跟老板打过几次招呼后,终于有机会跟老板进行了一次深入的谈话,不久就争取到了理想的职位。
愚者错失机会,智者善抓住机会,成功者创造机会。机会对每个人而言都是平等的。但机会只肯垂青那些有备的人。要想在职场取得成功,就要抓住每一个展现自己的机会。