“功以才成，业由才广”。近年来，多个城市纷纷出台人才引进计划、开展人才招聘会，表明了地方对人才的重视。但落实人才引进政策，吸引越来越多的优秀急需紧缺人才后，如何才能用得好、留得住人才，已成为迫切的现实课题。
地方政府要加强顶层设计，将人才的引进与地方经济发展的战略紧密结合，真正吸引适合城市发展定位的人才，为人才创造更好的实现价值、自我展示、健康成长的舞台和空间。
发挥人才作用的关键是实现人尽其才，为引进人才搭建就业创业平台，营造良好的就业创业环境，同时加快人才供给侧改革，将人才与产业发展需求紧密结合，完善人才建设机制，培育用好人才的土壤。
引得进，用得好，留得住人才需要完善人才服务保障体系，营造可以留人留心的服务环境，让优秀人才无后顾之忧。通过落实人才引进奖励激励政策，降低引进人才创新创业门槛，开通引进人才创业融资绿色通道等措施，使引进人才感受到服务保障的温度。
社会的进步、经济的发展离不开人才的支撑。引得进是总要求，用得好是硬道理，留得住是真本事。人才引进绝非简单的引进来，重要的是需要将引进的人才用好、留住，这样才能真正激发引进人才推动社会发展的内生动力。(白晓婷)
