八一总场公司积极推进年轻人才队伍培育工作
■ 见习记者 郭祺 通讯员 颜飞
近日，记者从八一总场公司获悉，7月份该公司公开向社会招聘人才，共收到报名简历264封。经过笔试、面试等程序，15名应聘者脱颖而出，其中有不少985、211高校应届毕业生，进一步充实了该公司人才队伍。
“我们的考试题目内容广泛，不仅有岗位专业技能知识，还包含了《海南自由贸易港建设总体方案》等重要内容。”八一总场公司党群工作部部长廖国藩表示，综合素质能力强的人才，是企业振兴的关键所在。年轻的人才队伍能够优化人才结构，解决企业人才老龄化问题，避免企业发展出现“人才断层”。
毕业于北京理工大学经济学专业的新入职人员徐琳告诉记者：“入职以来，八一总场公司组织了OA线上实操、财务操作系统等专业培训，让新员工能够对工作尽快上手。”
记者了解到，为促进新员工尽快融入工作环境，完成角色转换，八一总场公司不仅安排新入职员工到海垦集团总部、兄弟企业参加专业培训，还建立了“传帮带”人才培养体系，根据新员工所学专业、岗位方向、工作经历等因岗施教，真正把互帮互学和提升操作水平落到实处。此外，实行结合个人业绩、考核的阶梯式晋升制度，打破“论资排辈”的传统，让优秀的人才到合适岗位发光发热。
“人才引进来了，更重要的是把人才留住。”八一总场公司党委副书记、纪委书记、工会主席梁慧说，八一总场公司将为人才提供良好的发展环境，充分调动他们的工作积极性，为企业培养能吃苦、肯钻研、业务精的年轻人才队伍。
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编辑 | 余韶钰
责任编辑 | 卢雅楠
值班主任 | 倪德馨
【来源：海南农垦报】
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