不知道你在面试的时候有没有被面试官问：“你还有什么问题要问的？”我在换工作的时候，几乎每家公司的HR在面试即将结束的时候都问了我这个问题。
一度很苦恼到底应该怎么回复才比较好，后来我问了原先公司HRD的领导，她特意给我分析了一下，一起来看看她都说了什么。
一、HR这么问的目的是什么？
1、了解面试候选人最关注的点是什么
在这个环节如果面试者能够提出来问题，那么说明这个问题是TA在面试前就想要了解的而且是候选人比较关注的。
HR提出这个问题之后，可以帮助自己进一步判断这个候选人关注的重点是什么，进一步判断公司是可以满足这个候选者，是否能够给候选人发Offer。
2、在面试过程中与你沟通的内容是否清楚明白
一般面试都有一套完整的面试题目，其内容是依据公司的用人体系来设计的，同时也会将公司的情况介绍给来面试的人。可能介绍的内容比较多，HR想要知道刚刚面试的时候，是不是有介绍清楚，免得遇到糊里糊涂入职的员工，没做多久就以“我不适合贵公司”的理由辞职了。
3、多一步骤考察面试者的思维和综合素质
美国心理学家乔治·凯利，曾提出过一个观点——“个人构念论”。
指的是我们过往的见识、期望、评价、思维等，形成了我们的观念，而当我们遇到相同或者相似的场景时，脑海中就会自动地用这些过往经验形成的观念，来判断事物，做出反应。
开放性问题问候选人，那么如何提问也能够侧面反应出来他们的思维和综合素质。
二、遇到这种问题一定不要说的几种答案
1、我没什么问题了
这么回答，很容易给HR留下这个员工可能对我们公司不太感兴趣，或者是刚刚的面试过程他没有认真思考公司的各方面情况。
另外站在候选者的角度，这么回答相当于拒绝了再深一步了解HR没介绍到的内容。有一些公司由于编制扩大，会抱着先把人招来再说的想法，导致很多在面试中没有说清楚的内容，成为自己进入一家公司的坑。比如社保五险一金怎么交、公司上班时间的规定等。
2、问一些特别“傻白甜”的问题
比如公司有没有食堂？有没有免费班车接送？这些问题一旦问出来就会给人留下不好印象。原因是问题过于细枝末节，显得有点小家子气，让人觉得难当大用；第二，这样的问题并不能进一步展示自己的能力，白白浪费了提问的机会。
3、问一些特别高屋建瓴的问题
比如，我之前面试了好几个候选者，最后环节我问这个问题时，他们直接来了句，我想知道公司未来的战略规划是怎样的？不知道是不是跟我未来的发展相匹配；还有就是公司的年收益是怎么测算的？
这些问题尽管HR可能可以回答出来，但这在初次面试的时候问出来难免给人不切实际的想法。
三、如何正确回答HR提问：“你还有什么问题要问的吗？”
1、问和自己进入公司之后职业生涯相匹配的问题
面试过程中，求职者的回答永远要围绕着“我想来、我能干、我能合作”这三个原则进行。对于这最后一个问题自然也要基于这样的考虑来作答。
2、岗位精进相关知识有哪些需要学习的
提问与岗位切实相关的问题，显得务实且有诚意，并且可以由此再次展示自己的思维和能力。比如可以这样问“我以往的工作经历和经验与这个岗位契合度还是很高的，不过不同的公司在流程上和技术细节上难免有差别，所以我想了解下如果要快速进入角色，还需要哪些知识要补充？
3、绩效考核及职位晋升通道是怎样的
在问绩效考核的时候，当一些应聘者提问时，他们会直接进入敏感话题，询问薪水和福利。
关心薪水和福利很重要，但如果太直接询问工资和福利，一般企业招人都想要降低用人成本，面试者如此问会让面试官觉得你是一个非常功利的人，留下这个候选人不好应对的印象。
不防换一种思路，询问公司的晋升通道，绩效考核机制，还是“公司是否有培训计划让我不断学习，为公司创造更大价值？该岗位在贵公司的职业发展通道是怎样的？我想参考确定未来努力的目标和方向。
这样的提问，会让面试官觉得你上进心十足，有工作激情。另外通过这个问题，HR或多或少会回答跟薪酬福利以及激励有关的内容，这样就算HR没有正面说薪资，作为候选者，你大概也能知道薪酬范围。
4、社保及公积金如何交？
这个问题在提问的时候要注意角色转换，不要直接问“请问贵公司五险一金怎么给员工交的呢？”
正确的问法是，“我想请问下，由于在上一家公司给交的社保和公积金目前已经停掉，如果转入咱们公司需要我提供什么资料呢？不是很清楚咱们公司的社保公积金都有哪些内容。”
给HR设置一个情景，体现自己是多方面考虑，而且是实际情况需要这么问出来的，减弱太过功利性的表现。
四、写在最后
总之，面试是一个双向了解的过程，不要错过展示自己的能力和进一步了解公司的机会。如何回答也体现了面试者的综合素质，最终选择最合适自己的公司才是每一个候选者想要达成的目的。
