对于网友在人民网领导留言板上反映的“公开招聘市直学校教师每次都限定为‘211’和‘985’高校学生，搞学历歧视性限制”，河南许昌市教育局近日回应称，考核招聘不存在学历歧视问题，招聘对象可来自三个方面。
单位招聘公告中明确规定招聘对象仅限于985和211高校的大学毕业生，这其实是一种普遍现象，不少企事业单位在招聘时都这么干。即便有一些企事业单位在招聘时没有公开说只要985高校、211高校毕业生，但在实际操作中也会偷偷这么干，不给非985高校、211高校毕业生任何面试机会。客观地说，招聘时限定985、211高校毕业生，有一定的合理性。因为随着大学扩招、研究生扩招，大学毕业生和研究生数量非常多，如果不对毕业院校进行一定的限制，报名的求职者数量可能比较多，加重招聘成本。而且，就整体而言，985高校、211高校的毕业生质量确实比普通高校毕业生质量要高很多。
许昌市市直学校招聘教师明确限定985高校、211高校毕业生，直接剥夺非985、211高校毕业生当老师的机会。很显然，这直接违反了教育部的相关政策要求，是对广大非985、211高校毕业生的歧视，损害了他们的合法权益，应当尽快纠正。
教育部早在发布的《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》中就明确要求，“凡教育行政部门和高校举办的招聘活动，要严格做到‘三个严禁’：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。”这几年来，教育部也不断重申这一点。许昌市市直学校招聘教师明确限定985高校、211高校毕业生，显然与教育部的“三个严禁”要求不符。
再者，虽然绝大多数985高校、211高校毕业生的质量和水平确实比非985、211高校毕业生高，但不是全部，直接简单地将毕业院校与毕业生个人能力水平划等号，而不对具体的求职毕业生的个人能力和素质进行认真细致的考核、考察。这很不科学，是典型的图省事和懒政思维。更何况，招聘教师除了看学识之外，更看重师德，而一个人的道德品质水平如何、是否具有教师应当具有的师德，与毕业院校之间毫无关系。
实际上非985、211高校毕业生中同样有优秀学生，而985高校、211高校也有学渣，甚至有“人渣”。就在近日，北大一位女生因遭到“人渣”男友精神控制、折磨而选择自杀，而这位男友则是北大学生会副主席、保送北大研究生。有着中国社会科学院女博士、玉林师范学院副教授光鲜亮丽身份的小学学生家长，则在家长中群对其他家长破口大骂，骂其他家长“陪酒女出身”、“擅长跳脱衣舞”等。
保障大学毕业生平等的就业权，让每一位有志于从事教育事业的大学毕业生拥有平等报考教师的机会，中小学教师招聘不能也不该限定报考者的毕业院校，应当通过考察个人的学识、能力和品德进行淘汰，而不是按照毕业院校直接进行取舍。同时，对仅限985高校、211高校毕业生的招聘，应当配套处罚机制。
