中国商报/中国商网（记者 王立芳）近日，人社部研究起草了《网络招聘服务管理规定（征求意见稿）》，其中提到，用人单位向网络招聘服务机构提供招聘信息，不得含有性别方面的歧视性内容。中国商报记者了解到，追求两性平等就业仅靠限制文字内容还不够，性别歧视有可能出现在招聘流程中任何一个“看不见”的环节。
其实，不只是上述规定，在反对就业性别歧视方面，国家相关部门曾多次发声。去年2月，人社部等九部门更是发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求各单位在招聘过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
一系列政策为两性平等就业提供了制度保障。不过在实践中，用人单位在某些招聘岗位中限定性别或性别优先（通常是限定男性或男性优先）的情形仍时有发生。
“某个公司招聘研发技术员，要求女性学历硕士以上，男性学历本科以上；幼儿园招聘教师，给男性报名者降低录取分数线；医院招专业技术人员，注明男性优先......”作为一个反就业性别歧视公益自媒体的志愿运营人员，李智（化名）对此深有体会，其所在的公益自媒体主要是对粉丝投稿的涉嫌就业性别歧视的招聘信息进行曝光和信访举报，并及时公布处理情况。目前微博名为“就业性别歧视监察大队”的账号粉丝数已超过46万。
李智告诉中国商报记者，每逢公务员考试和招聘季，后台收到的举报数量就会明显增加，最容易被举报的是教育行业和男性工作者比较多的领域，如建筑行业。其中绝大多数为涉嫌歧视女性。“例如今年7月，我们一共收到了112起关于就业、升学方面的性别歧视举报，举报用人单位在教师、翻译、监测技术员、采购助理、项目负责人等岗位上涉嫌对女性歧视。”李智对记者表示，也有极少数举报歧视男性的招聘信息，“一种情况是公司招聘前台注明要女性；另一种情况是时薪工注明招女工，但据我们了解，同一个公司在招同岗位男工时，薪酬给的高于女工”。
而李智和同伴们主要做的就是走网上信访渠道向相关部门举报，并及时在微博上公布收到的反馈。“最快当天就能收到回复，最长要一个月，平均回复周期为两周。我们对全年的回复做了统计，其中46%的用人单位承认存在性别歧视并承诺整改；20%的解释说设置这样的招录条件是出于岗位需要，理由莫过于该岗位需要经常加班、出差、做体力工作以及保证男女比例均衡等；还有一部分回复称没有发布过被举报的招聘信息。”李智说。
为什么针对女性的就业歧视多发？“这其实是对女性的一种‘生育惩罚’，一部分用人单位觉得生育会对女性事业发展造成不良影响，从而增加企业用人成本，因而不愿意招女员工；另一个原因则是刻板印象作祟，觉得女性无法胜任需要长期加班、在外奔波或对体力有一定要求的工作。”李智认为。
而这些问题，并不是仅仅通过限制招聘字眼、删除歧视信息就能解决的，歧视观念一旦形成，可能出现在招聘流程中任何一个“看不见”的环节。对此，李智建议，除了对公众进行观念上的引导，还要坚决落实各项保障就业性别平等的规章制度，提升政策执行力。“比如我们曾经发起一个建议，即强制落实男性育儿假和陪产假制度，平衡男女两性的雇佣成本，这样女性受到的就业歧视势必会减少。”李智说。
