一、双方实力规模大PK
大家都知道的：国有六大行是工行、建行、农行、中行、交通和邮储银行。而可能有些同学不知道12家股份制银行都有哪些？
他们是：招商、光大、广发、浦发、民生、中信、兴业、华夏、浙商、平安、恒丰、渤海银行。
双方在各自领域都有强大和独特的一面：
工商银行：业务结构、客户基础、市场地位等领先其他银行，号称“宇宙行”。中国银行：外汇业务、海外发债在同业比较有优势，相对其他银行，海外业务较多。农业银行：在职人员最多，同业中冲劲很猛，业务范围覆盖较广，立足城市和县域两大市场。建设银行：建行的综合实力仅次于工商银行，各项业务稳健，子公司覆盖众多行业。交通银行：交通银行历史悠久，整体比股份制银行好点。
邮政储蓄银行：新晋的国有六大行，发展前景好~
当然六大行的职员多，晋升体系也相对完善一些，转岗、晋升都要经过层层的考核。业务能力强、有上进心的小伙伴们晋升机会还是很大的，几乎每年都有3-5年晋升分行行长的例子。
业务发展上，比起几家巨无霸国有大行，股份制商业银行却各有各的特点：
招商银行：零售业务最强，目前又开始大力建设交易银行；
浦发银行：工资相对高一些，工作比较稳定；
民生银行：作风较激进，屡次引领行业创新，适合年轻人拼搏；
平安银行：扩张很快，意图铺设全金融平台；
兴业银行：同业之王；
广发、中信银行：对公业务强；
光大银行：中规中矩，各方面均衡但不突出；
华夏银行：首钢财务公司出身，特点不明显。
晋升空间的话，股份制银行对新人的鼓励晋升制度还是非常大的~很多新员工不到2年就有所晋升，商业气息浓厚的股份行内部竞争激烈，你若业绩突出，必然会得到相应的回报。
去年双方招聘人数大PK
六大行每年的秋招人数虽然没有秋招那么高，但是相比于其他银行也是很高的。六大行达60000+！
股份制银行虽然每家银行招聘的人数没有很多，但是股份制银行由于体系庞大，分行众多，所以每年的招聘人数也是不容小觑，所以，不管招聘人数多少，两种银行都是大家的选择！
二、双方薪资大PK
这是去年上半年各家银行人均薪资表：
通过上表小观发现，股份制银行的薪资普遍高于国有六大行，一方面原因是国有六大行的员工数量普遍多于股份制银行，另一方面是因为股份制银行内部竞争激烈，业绩奖金比六大行高一些~
当然银行薪资的影响因素很多，银行所在区域、部门、职级、岗位等方面均不同，所以有时候会出现同岗位，六大行的薪资要高于股份制的情况，反之情况也有，这个还是要具体看入职之后的真实情况了。
三、双方招聘门槛大PK
1、招聘对象：
秋招基本面向应届生，但建设银行和交通银行、恒丰银行在去年也允许往届生报考。
建设银行秋招公告
2、专业要求：
总体来讲六大行对专业限制比股份行要多，浦发、交通银行管培生、恒丰银行、民生银行、招商银行在去年秋招中不限专业。但近几年来六大行也在逐渐放宽对专业的限制，比如建设银行去年招录要求：专业不限，以信息技术、数理统计、经济学、管理学、理学、工学、文学等门类相关专业为主。
3、英语要求：
六大行对英语的要求普遍比股份行要高，六大行几乎都在公告里写明四六级或同等雅思、托福水平的要求。交通银行信用卡分中心没有明确要求四六级要求！不过去年浦发、银联、光大、中信、招商、广发、中原、浙商、宁波等银行在去年秋招中没有对英语提出要求。
两种银行各有千秋，大家在选择时不要片面，要结合自己的优缺点和兴趣点，全面综合的进行选择，不管是选股份制银行，还是选国有六大行，银行秋招对大家来说是今年应届生校招上岸的最好机会，在选择时可以多重选择，不要把鸡蛋放在一个篮子里哦~
