一、双方实力规模大PK
大家都知道的:国有六大行是工行、建行、农行、中行、交通和邮储银行。而可能有些同学不知道12家股份制银行都有哪些?
他们是:招商、光大、广发、浦发、民生、中信、兴业、华夏、浙商、平安、恒丰、渤海银行。
双方在各自领域都有强大和独特的一面:
工商银行:业务结构、客户基础、市场地位等领先其他银行,号称“宇宙行”。中国银行:外汇业务、海外发债在同业比较有优势,相对其他银行,海外业务较多。农业银行:在职人员最多,同业中冲劲很猛,业务范围覆盖较广,立足城市和县域两大市场。建设银行:建行的综合实力仅次于工商银行,各项业务稳健,子公司覆盖众多行业。交通银行:交通银行历史悠久,整体比股份制银行好点。
邮政储蓄银行:新晋的国有六大行,发展前景好~
当然六大行的职员多,晋升体系也相对完善一些,转岗、晋升都要经过层层的考核。业务能力强、有上进心的小伙伴们晋升机会还是很大的,几乎每年都有3-5年晋升分行行长的例子。
业务发展上,比起几家巨无霸国有大行,股份制商业银行却各有各的特点:
招商银行:零售业务最强,目前又开始大力建设交易银行;
浦发银行:工资相对高一些,工作比较稳定;
民生银行:作风较激进,屡次引领行业创新,适合年轻人拼搏;
平安银行:扩张很快,意图铺设全金融平台;
兴业银行:同业之王;
广发、中信银行:对公业务强;
光大银行:中规中矩,各方面均衡但不突出;
华夏银行:首钢财务公司出身,特点不明显。
晋升空间的话,股份制银行对新人的鼓励晋升制度还是非常大的~很多新员工不到2年就有所晋升,商业气息浓厚的股份行内部竞争激烈,你若业绩突出,必然会得到相应的回报。
去年双方招聘人数大PK
六大行每年的秋招人数虽然没有秋招那么高,但是相比于其他银行也是很高的。六大行达60000+!
股份制银行虽然每家银行招聘的人数没有很多,但是股份制银行由于体系庞大,分行众多,所以每年的招聘人数也是不容小觑,所以,不管招聘人数多少,两种银行都是大家的选择!
二、双方薪资大PK
这是去年上半年各家银行人均薪资表:
通过上表小观发现,股份制银行的薪资普遍高于国有六大行,一方面原因是国有六大行的员工数量普遍多于股份制银行,另一方面是因为股份制银行内部竞争激烈,业绩奖金比六大行高一些~
当然银行薪资的影响因素很多,银行所在区域、部门、职级、岗位等方面均不同,所以有时候会出现同岗位,六大行的薪资要高于股份制的情况,反之情况也有,这个还是要具体看入职之后的真实情况了。
三、双方招聘门槛大PK
1、招聘对象:
秋招基本面向应届生,但建设银行和交通银行、恒丰银行在去年也允许往届生报考。
建设银行秋招公告
2、专业要求:
总体来讲六大行对专业限制比股份行要多,浦发、交通银行管培生、恒丰银行、民生银行、招商银行在去年秋招中不限专业。但近几年来六大行也在逐渐放宽对专业的限制,比如建设银行去年招录要求:专业不限,以信息技术、数理统计、经济学、管理学、理学、工学、文学等门类相关专业为主。
3、英语要求:
六大行对英语的要求普遍比股份行要高,六大行几乎都在公告里写明四六级或同等雅思、托福水平的要求。交通银行信用卡分中心没有明确要求四六级要求!不过去年浦发、银联、光大、中信、招商、广发、中原、浙商、宁波等银行在去年秋招中没有对英语提出要求。
两种银行各有千秋,大家在选择时不要片面,要结合自己的优缺点和兴趣点,全面综合的进行选择,不管是选股份制银行,还是选国有六大行,银行秋招对大家来说是今年应届生校招上岸的最好机会,在选择时可以多重选择,不要把鸡蛋放在一个篮子里哦~