在你还不知道什么时候开始校招的时候，腾讯届校招第一批笔试已经结束了！
要问难度有多大，被骂上热搜算不算。参加完笔试后，应聘者们纷纷吐槽，笔试题目难度太大，各路段子手齐聚一堂，矛头直指腾讯↓
腾讯笔试的每一道逻辑数理题都在告诉我，我是个小垃圾........哈哈哈，在座的各位，都是垃圾~
鹅厂，不愧是你，第二次了，我依旧没能在60分钟内做完40道行测........加油，下一次会更精彩~
今天的笔试不配上热搜吗？我后悔做今天的笔试，浪费了我两小时........如你所愿，已经上了，还挺靠前~
不过，也有同学质疑，之所以会觉得笔试题目太难，是因为考题与岗位不匹配。如应聘HR岗位却要考数据分析、逻辑分析、挑语病、填成语，还有产品策划，这些以前都没接触过，不熟悉考察内容当然会觉得难。
但对于上述质疑，都不用腾讯HR出面，就有人替她们回答了。有同样参加腾讯笔试的应聘者表示，在互联网大厂的招聘中，腾讯笔试的难度属于正常范围之内，觉得难是因为没有提前进行了解；而且，腾讯毕竟是国内金字塔尖上的公司，想进去的人那么多，提高笔试难度无疑是最高效的筛选人才的手段。
不过，要我说，在这件事里，最惨的还不是应聘者们，而是腾讯的HR。
笔试题目再难，又关HR什么事儿呢？用的都是通用试卷，又不是HR出题，无缘无故背锅，被全国各地的应聘者们一通骂，还得压住火气给大家解释原因，想想都不容易。
这要是我，估计立马就辞职了。毕竟，心里委屈比钱不到位更难让人忍受。在脉脉最新发布的《职场人裸辞现状调研报告》中，"不开心"就超越了"工资低"，成为职场人想裸辞的第一大原因。
说实话，腾讯HR的工作真的非常非常辛苦。
就拿招聘来说，根据腾讯HR的说法，从去年6月到今年6月的一年时间里，单纯计算校招的面试次数就已经超过15万场，面试人数超过7万人。也就是说，腾讯每天（仅算工作日）就要面试280人，这其中，安排面试时间场地、通知应聘者面试相关信息、与面试官沟通对接……事情多而繁琐。
值得注意的是，上述数据也只是根据腾讯往年的招聘数据来说的。
根据前两年的数据，腾讯每年校招人数都在3000—3500人之间，但收到的简历却多达10万多份。也就是说，在进入面试环节之前，腾讯HR还需要从收集到的10万多份简历中，先根据简历内容淘汰掉3万多人，这其中的工作量可想而知。
而在今年，腾讯还启动了有史以来最大规模的校招，面向应届毕业生，开放包括技术类、产品类、设计类、市场类和职能类的四十多个岗位，整体招聘规模达5000人以上，总招聘量预计较去年提升42%。
这不仅意味着，应聘者的竞争将更加激烈，同时也意味着，腾讯HR的工作量也将呈倍数增加。
但是，重点来了：招聘仅仅是HR工作的一小部分。除了筛选简历、安排面试等招聘相关工作之外，HR还需要进行人才优化与调整、企业文化建设、组织流程规划及实施、企业战略规划及实施等工作，压力巨大。
在这样的情况下，"裸辞"的念头也在众多HR心中生根发芽。根据脉脉《职场人裸辞现状调研报告》，在每天都想裸辞的人群中，HR排名第二。
不过，即使心里再委屈，校招还是得继续，腾讯的HR们也只能擦干眼泪，顶着应聘者们的"炮火"继续前进，为每一位想要进入腾讯工作的同学做好服务工作。
如果你也是参加今年腾讯校招的其中一员，希望你能对腾讯HR 报以善意的理解，也在下一次的笔试继续加油！
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