目前的职称工资受到了老师们的普遍反对，而且取消职称工资实施教龄工资的呼声不断高涨，但问题是，职称自有它存在的道理，有了职称就有了相应的职称岗位工资，取消职称工资的可能性很小。
老师们之所以呼吁取消职称工资是因为工资待遇跟职称挂上钩，高级职称岗位待遇比中级职称岗位待遇要高出近千元，由于职称岗位工资差距较大，因而也有很多老师呼吁既然职称取消不了，那就将职称与工资待遇脱钩。
实施职称评审制度不仅仅是体现教师的身份地位和学识水平及能力，更是从职称等级层面提高教师的工资待遇，职称与工资挂钩也是国家层面的宏观考量，是既定政策，老师们认为既然取消不了职称和职称工资，那可否用自然晋升取代评审？
现在的职称评审尤其是高级职称评审由于名额限制和条件苛刻让很多符合条件的优秀教师都无缘高级，更由于现行职称评审过程中存在着太多的论文材料造假及权力交易等不正之风让高级职称评审水分太多，无法体现实施职称的初衷。
很多老教师到退休时都还是中级职称甚至是初级职称，不仅晋升不了高级而且高级职称待遇更是享受不了，因而老师们呼吁达到一定的年限就直接评聘为高级教师并享受高级职称待遇，也就是人们常说的自然晋级或教龄工资。
实际上，这其中就有一个很好的结合点，那就是现在各地都在实施的乡村从教25年或30年的老教师高级职称评审倾斜政策，云南是达到规定年限的无条件地直接评聘为高级教师，黑龙江是达到规定年限且只要符合相关条件之一的也是直接评聘为高级教师并享受高级职称岗位待遇。
之前也有不少省份像云南和黑龙江这样，但今年却有了名额限制！如果全国各地都能采取像云南和黑龙江省那样的真正倾斜政策，那么所有乡村老教师到了一定的年限就可以直聘为高级教师并享受高级职称待遇，那也就是真正意义上的教龄工资了！
