九江新闻网讯（王家梁）为深入实施健康中国战略，深化医药卫生体制改革，加紧医学人才培养，加快培养大批合格的全科医生，完善全科医生使用激励机制，近日，九江市柴桑区结合实际，印发了《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案的通知》。
一是明确工作目标。到，全区基本建立适应柴桑区行业特点的全科医生培养制度，逐步形成促进全科医学人才发展的激励政策，城乡每万名居民拥有2-3名合格的全科医生。到2030年，城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生，全科医生队伍基本满足健康柴桑建设需求。
二是建立健全全科医生培养制度。完善柴桑区全科继续医学教育制度，大力发展远程继续教育，推广全科适宜技术，实现全科医生继续医学教育全覆盖。并鼓励其他专科医生向全科医生转岗培训。扩大全科医生转岗培训实施范围，基层医疗卫生机构（含乡镇卫生院、社区卫生服务中心）从事全科医疗工作的人员均应通过参加转岗培训等形式，对培训合格的，在原注册执业范围基础上增加全科医学专业执业范围，允许其在培训基地和基层医疗卫生机构提供全科医疗服务。
三是改善全科医生执业环境。提高全科医生薪酬待遇。推进医疗服务价格改革，体现包括全科医生在内的医务人员技术劳务价值。推进基本公共卫生服务和家庭医生签约服务，签约服务费作为基层医疗卫生机构收入组成部分，可用于人员薪酬分配；改革完善全科医生聘用管理办法。政府办在核定基层医疗卫生机构编制内要保证全科医生的配备，对本科及以上学历医学毕业生或经住院医师规范化培训合格的全科医生要优先安排，简化招聘程序，对于报名人数不足的岗位，经批准可采取面试、组织考察等方式公开招聘。对经住院医师规范化培训合格到农村基层执业的全科医生，可实行“区管乡用”（区级医疗卫生机构聘用管理、乡镇卫生院使用）。对经助理全科医生培训合格到村卫生室工作的助理全科医生，可实行“乡管村用”（乡镇卫生院聘用管理、村卫生室使用）；增加基层医疗卫生机构的中高级专业技术岗位比例，重点向经全科专业住院医师规范化培训和全科专业专科医师规范化培训合格的全科医生倾斜。并增强全科医生职业荣誉感。坚持精神奖励与物质奖励相结合，实行以政府奖励为导向、单位奖励为主体、社会奖励为补充的全科医生奖励办法，鼓励社会力量设置单项奖励，提升全科医生职业荣誉感和社会地位。
四是加强贫困地区全科医生队伍建设。加快壮大贫困地区全科医生队伍。落实贫困地区乡镇卫生院农村订单定向医学生免费培养政策。经助理全科医生培训合格后的农村高职（专科）医学生重点补充到村卫生室和艰苦边远地区乡镇卫生院工作，充分利用远程教育等信息化手段，免费实施继续医学教育培训项目。进一步扩大全科医生特岗计划实施范围。贯彻落实全科医生特岗计划试点工作，到，争取覆盖到所有乡镇卫生院，所需资金由中央和地方财政共同承担并适当提高补助标准，鼓励实施本地全科医生特岗计划，引导和激励优秀人才到基层工作。
五是加强组织领导强化保障措施。充分认识改革完善全科医生培养与使用激励机制的重要意义，将其作为深化医药卫生体制改革、建设健康柴桑的关键环节和重大任务，加强组织领导，强化部门协同，明确任务分工，确保各项改革举措落实到位。落实投入责任，通过政府投入、单位和基地自筹、社会支持等多渠道筹资，进一步加大对全科医生培养与使用激励的支持力度。各项补助经费专款专用，不得截留、挪用、挤占。同时通过多种形式宣传解读全科医生培养与使用工作的重大意义和政策措施，不断提高全社会特别是医学院校学生、医务人员和医学教育工作者对全科医生的了解。加强正面宣传和典型引导，广泛宣传全科医生成长成才典型事例和在基本医疗卫生服务中发挥的重要作用，为加快培养大批合格全科医生营造良好舆论环境。
