从结构化面试到结构化小组形式的面试，这本身就是一次历史的进步了。三年来，税务系统一直在坚持了完善了这种方式，是比较成功的。网传，在即将于9月下旬开始的四川省公务员面试中，也将采取有无领导小组讨论的方式进行。到底是结构化小组，还是纯正的无领导小组，这个目前还说不太清楚。但我个人感觉应该是和税务系统面试的结构化小组是一样的，就是先在统一的候考室里看题准备15分钟，然后几人一组统一到面试考场，按规定和程序和点评、反馈要求进行，这样会比较务实的。
提到无领导小组讨论和结构化小组的面试，我想起了自己曾经遇到的一道我至今为止，仍然认为是最好的一道无领导小组的面试题，这个题意的内容是：
一艘客轮满载着游客，黑夜在海上遇险了，整船的人都上了一艘艘小船逃生。其中的一艘小船载满了人，最终流落到了一个小荒岛上。到达的这船人中有：船长，生物学家和他的女儿，孕妇，医生，副省长，警察，外企的员工，还有一个盲童，一名刚被释放的罪犯，一名护士，一名女病人。
到达后，天已经亮了，这时，一方面需要大家在荒岛上暂时安顿好，同时，还有从眼前的实际出发，派出人员去靠这艘小船去寻求援助。问题是：鉴于这种情况，你认为，在上述人员中，派谁出去寻求营救好，荒岛上留上哪些人为好？为什么？
就是这样的一道无领导小组讨论的面试题吧！这是我个人回忆的，也不能够算是完整，但其主要的内容还是差不多的。围绕派谁、留下谁的理由，那一定是有共识的，也一定会有争议的，从中还是能够较好的识人的。
我印象中当时的无领导小组面试，比现在的税务系统的结构化小组要自由、宽泛，每名考生都有表现的机会是考试规则明确的，但时间的长短是没有限制的，特别是在讨论过程中，和最后选出人员代表小组进行陈述环节，也都是很随意的。
无领导小组起源于企业面试，其初衷是为了选择组织中的合适人选而进行的一种面试方式。把它全部拿来用公务员面试中，我个人感觉真的是一次重大的进步。目前，还不知道它的面试规则是怎么样的，但我想，它不会不参考税务系统结构化小组面试方式的，而且，极有可能是在税务系统的基础上进行完善的一个版本，也有可能是低一个版本的尝试呢？也就是说，先不要一步就把问题搞得太复杂了，我们要向这个方向前进，但还是要一步一步地走。
无领导小组最大的好处就是：能够全方位、动态地给考官更准确地评价考生，提供最有效率、最好质量保证的现实方法。
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