对于区、县一级的乡镇公务员来说，通常比区、县一级的党政机关的收入都要高，因为乡镇公务员有“乡镇部”这项福利政策。但乡镇公务员不如党政机关公务员的工作环境好，而且对于乡镇公务员这以基层来说，工作压力是非常大的。虽然乡镇公务员的薪资可能比县直公务员高，但也并不会高多少，而且这项福利往往还要看地方财政的收入情况，所以乡镇公务员并不怎么招人喜欢。
不喜欢归不喜欢，实际上，这几年区县一级的公务员岗位在招人时，基本都在为乡镇公务员岗位招考。因为区、县一级的党政机关基本每个单位都是满编制，而且上县直机关单位领导老年化严重，人才断档现象很常见，基本没有空余的编制纳新，就算有也很快就补上去了。近两年来，为了给乡镇地区招录人才，报考乡镇地区的公务员也是增加了很多优待政策，考乡镇公务员的难度远远没有县直以上的难度大。公务员在面临晋升提拔时，基层工作经历是不可或缺的硬性条件，所以乡镇公务员就成为一种必然。
尽管如此，乡镇公务员总归是具有行政编制的公务员，和省市级公务员并没有区别。对于报考乡镇公务员的考生来说，只要两年的基层服务期一满，完全可以自由调动，也可以通过遴选、公选的形式进入省直机关单位工作。目前，也有不少地区的公务员遴选制度对乡镇公务员有倾斜政策，有不少优秀的乡镇公务员通过职务晋升方式，在乡镇公务员岗位得到实职性的提拔，或直接被提拔到区县党政机关部门任实职领导。
