自1992年引入寿险代理人机制以来，我国保险代理人团队规模性扩张，银保监会数据显示，截至底，我国个人代理人在900万人左右。然而繁荣背后藏隐忧，从寿险业总体表现来看，新单保费增长承压以及代理人队伍规模滞涨已成为各险企必须直面的挑战。在专业人士看来，这意味着代理人已走到分岔路口，寿险行业将步入以高质量发展为主线的新周期。
作为寿险销售的主要渠道，新周期下的保险代理人，其个人素质与专业技能缺一不可。而这不仅需要代理人自身的努力，更需要一个优秀的保险公司全方位的培养和打造。银保监会发布《关于落实保险公司主体责任加强保险销售人员管理的通知》、《关于切实加强保险专业中介机构从业人员管理的通知》，也明确了保险机构对从业人员管理的主体责任，推行代理人分级制度。在此背景下，泰康人寿顺应保险代理人转型升级的时代要求所推出的大健康事业合伙人招募计划，就为高端代理人提供了机会。
据了解，泰康大健康事业合伙人招募计划面向长寿时代高净值人群对于健康财富规划需求的打造，将通过泰康人寿大健康生态体系、人才培养计划等全面赋能合伙人，让行业精英等进一步提升能力、成就自我的同时，塑造一支职业化、专业化、高素质的团队，推进大健康事业发展。
1、大健康生态体系提供优势平台资源
专业人才的培养首先要有支持其成长的平台，大健康事业合伙人招募计划背后的泰康人寿正有着打造专业团队的实力与资源。泰康人寿年报显示，去年泰康人寿实现业务、盈利双增长，净利润增长近3成；《财富》世界500强发布后，泰康更是连续三年入榜。
亮眼数据的背后，不仅展现了泰康人寿"业务好、财务好、服务好"的"三好公司"形象，更是体现了泰康人寿所践行的"保险+医养康宁"大健康战略的成功。通过虚拟保险对接医养实体，依托专业投资，充分发挥保险功能，打造健康、长寿、富足三个闭环，构建大健康产业生态体系，泰康人寿为客户提供了持续一生的全方位服务，能够全面满足人们的健康财富管理需求，也为高端代理人展业提供了优质的平台资源。
2、多项人才培养计划给予专属成长支持
在提供优质平台以外，泰康人寿也一直在思考如何深度寿险代理人渠道的价值，帮助每一位成员成长，从而实现团队从规模型扩张向高质量发展转型，走专业化、品质化、差异化之路。
为此，泰康人寿坚持专业化组织增员，面向不同人群不断完善人才培养体系，建立人才培养的长效机制。如泰康人寿推出的Young联盟、英才计划、聘才计划等培养计划，为大健康事业合伙人建立了明晰的职业成长路径，能够全面助力行业精英发展与提升。不仅如此，每年更是有被称为泰康奥斯卡的"世纪"对上年度全国各业务系列顶尖营销员进行年度表彰，让更多的人可以看见大家的每一份努力和成就。
3、开创全新职业，赋能合伙人成就人生规划
同时，为更好地布局大健康产业生态体系，助力人才成长，承接"保险+医养康宁"战略，泰康保险集团创始人、董事长兼首席执行官陈东升还有远见地提出要建立一支服务于中国高净值人群及家庭全生命周期的职业团队，开创了全新职业——健康财富规划师（HWP），持续赋能大健康事业合伙人以更专业的能力为客户服务，促进健康财富管理的专业化发展，也让合伙人成为健康财富企业家。
泰康人寿上海分公司浦东支公司的陈洁对这一职业也深有感受。为了给家人更好的生活，陈洁在外企高级管理岗位工作后主动走出舒适圈，选择加入泰康人寿，将保险作为自己一辈子的事业，并于去年考取了泰康人寿的健康财富规划师证书。在她看来，健康财富规划师就是泰康人寿正在培养的一支精英销售队伍，可以成就自己的人生规划，是对自己最好的投资，也能够为高净值客户家庭提供专业服务。
受疫情影响，大众风险意识提升并转化为对健康保障产品的迫切需求，再加上补齐线下保险代理人的需求，保险行业在后疫情时代逆势扩招。泰康人寿站在时代的风口，从各个方面赋能高端代理人发展。现在，加入泰康大健康事业合伙人，一起在广阔的职业前景中实现人生价值和财富跨越，共同推进长寿时代大健康事业的发展！
注："大健康事业合伙人"是指与泰康人寿签订代理合同的保险代理人。
